问：比较认可和不太认可这份工作的哪些方面离职问卷
- 答：以下是比较认可和不太认可这份工作的哪些方面离职问卷：
比较认可的方面：
工作内容：我认为工作内容非常有挑战性和意义，能够让我不断学习和成长。
同事关系：我和同事之间的关系非常融洽，大家互相帮助和支持，让我感到非常温暖。
福利待遇：公司的福利待遇非常优厚，包括薪资、保险、假期等方面，让我感到非常满意。
工作环境：公司的工作环境非常舒适和安全，让我能够专注于工作，提高工作效率。
职业发展：公司提供了很多职业发展的机会和培训，让我能够不断提升自己的能力和技能。
不太认可的方面：
工作压力：工作压力比较大，让我感到有些疲惫和焦虑。
管理制度：公司的管理制度比较僵化和繁琐，让我感到有些束缚和不便。
工作时间：工作时间比较长，加班比较频繁，让我感到有些疲惫和无奈。
职业发展：公司的职业发展路径比较模糊和不明确，让我感到有些迷茫和不安。
公司文化：公司的文化和价值观与我不太相符，让我感到有些不适应和不舒服。
问：论文调查设计怎么写
- 答：一、设计题目的原则
1．有明确的主题。根据调查主题，从实际出发拟题，问题目的明确，重点突出，没有可有可无的问题肆脊。
2．结构合理、逻辑性强。问题的排列应有一定的，符合应答者的思维程序。一般是先易后难、先简后繁、先具体后抽象。
3．通俗易懂。问卷应使应答者一目了。
4．应有尽有不重不漏。
5．便于资料的校验、整理和统计。
二、如何设计调查问卷题目 1、明确调查对象、调查目的 这个问题可以作为第一岩行个问题，比如你的题目是“针对员工离职影响因素调查”，很明显调查研究样本要为90后，因此需要首先设置筛选题项，如果非90后样本，即停止回答后续题项，这样一方面方便裂枣渗处理数据，一方面节约大家时间
2、确定调查内容
可以把你的题目写在一张纸上，静下心来花十分钟想自己做这个课题需要哪些数据做支撑并分别列出来，然后根据你需要的题目。
3、检查问卷
题目设计完了之后自己读一遍，检查是否有重复的废话，是否有遗漏的题目
问：最近公司辞职的人有点多，领导叫我做份离职原因分析问卷，这个怎么做啊？
- 答：方法呢是有两种你自己选择下重点是对全体员工做一次调查
1，设计好你需要问的问卷，然后给所有芦高滑员工去填，填完安排前台去收就陪腊是
2，通过在线调查的还是形式做调查：比如你可以自己把问卷设计好通过邮件发给你念镇的员工；
接下来就是你分析数据，自己写数据分析结果给你老板了
3，还是通过在线调查的形式来完成，这就需要借助一些在线调查平台了，比如我要调查网等等的平台来进行，至于具体的怎么做你可以去网上自己找下哇，这里就不详细介绍了哈，当然在线调查平台现在很多的，你可以多尝试几家然后对吧下效果选择 - 答：很好做啊，就是把每一个人离职的真实原因一一写出，再写出如何更改才能保证以后离职的人员不会这么多
