中国企业员工福利全景调研报告

问：中国企业福利现状、不足与发展措施

1. 答：在路桥椒江福利企业那么难找，智残人员找不到工作，希望有关部门加以重视，好让残疾人赚点生活费。

问：央企福利待遇究竟有多好

1. 答：央企福利待遇：报告显示，中石油、华润等7户央企 超提或超发工资、态备念住房公积金和等11.61亿元。
   1、央企多为规模超大的企业,央企是真正意义上的，是的支柱。强，上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，员工福利应该也好。
   2、中国500强上榜的国有企业，85%以上是央企，央企大多数规模很大，盈利水平很高，一个企业盈利水平高，工资和福利自然不会差到哪里去。
   3、央企是国家的“宝贝”，国家对央企有一系列的补贴支持政策和优惠政策，这种对企业的福利也会反馈到员工身上。
   4、很多滚伏央企处于行业中的垄帆困断地位，如石油石化、电力电信等，垄断企业获得垄断利润。
   扩展资料：
   注意事项
   1、国有企业的骄人成绩是长期坚持改革开放的成果，是的综合效益，也是1000多万国企职工在改革开放的历史潮流中辛勤劳动和聪明才智的体现。
   2、创造更多利润，增强了的实力，将会直接和间接惠及全体国民。中央企业多赚钱，从根本上来说，不是与民争利，而是谋利于民。

问：试述我国员工福利发展的三个阶段

1. 答：中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展受计划经济与市场经济体制改革的影响，人们将其划分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段。
   （1）“统包”阶段
   1951年中国 颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》为企事业单位员工和国家机关工作人员建立了正规的退休计划。
   1954年以后，伴随着国有企业“大锅饭”分配制度的形成，统包式员工福利也逐渐发展起来，其计划内容囊括了衣食住行、生老病死陵燃蔽等各方面。福利形式以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完尺州全由国家或企业承担。
   （2）过渡阶段
   改革开放以后，在计划经济向市场经济体制转轨的过渡时期，“货币”形式的福利增多，包括奖金、津贴、补贴和救济金等1979年，国务院发布《关于国营企业实行利润留成的规定》实行职工福利基金从企业利润留成中提取的办法，1983年改为先按工资总额的一定比例在成本中提取，不足部分再在税后利润留成中列支的办法。
   （3）创新阶段
   自20世纪90年代中期以来，随着社会主义市场经济的目标定位和国有企业改革的逐步深入，员工福利和退休制度建设开始进入体制和制度创新阶段。
   扩展资料：
   根据福利的范围可以分为：
   （1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。
   （2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
   （3）家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业
   福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式段大的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
2. 答：一百个字实在写不下，你去看看我给出的参考资料，希望能对你有帮助缓培并~
   请点击那中团个蓝扰迹色的链接“我国企业员工福利计划的经历”