问：工作留痕现象的原因
- 答：工作留痕，即工作中对每一个中间环节都予以记录，拍照、录像或文字记实，并以工作资料的形式予以保存，这是做好业务工作的方法之一。但是过度的工作工作留痕却是一种，会让基层干部疲于应付。
工作留痕现象的发生，是宗旨意识淡薄和只对上负责、不对下负责的错误所致。一是政绩观扭曲。只重显绩不重隐绩，只练唱功不练，抓工作只要“短平快”不要“长远实”。二是缺乏担当。只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，宁愿不做事，只求不出事。三是作祟。有的干部不调查不研究，制定的政策脱离实际，在执行时下级只能以形式主义应对。
根除工作留痕现象，可以做好以下几点：一要领导干部以上率下带头整改。要切实从领导干部抓起，大力倡导基层调研之风，不以书面痕迹为依据。二要优化完善考核评价体系。在目标考核中要注重基层群众的口碑和工作实绩的参照，而不是在纸堆里搞考核。三要加大对形式主义问题的查处力度。要加大监管问责力度，对“假大空”的形式主义，要及时发现、严肃问责。
问：留痕主义的利弊事业单位
- 答：有利就是能够务实，落实到位。弊处就是容易引发造假。
为了反对华而不实而形成了留痕主义，每一件事情都留下工作痕知竖源迹，过分痕迹主义就会导纤姿致引发造假、作风不实、欺骗上级、浪费资搭态源等情况。
要治理过分留痕主义之风气盛行，需要从源头上进行预防。
