问：企业EAP问卷调查从哪里入手?
- 答：首先需要进入企业做调研，然后根据员工，中层，高管的需要来制定一下，这样更适合企业的实际状况。
- 答：你可以在线设计问卷啊，介绍你到网题上创建关于企业EAP问卷调查并在线投放，希望可以帮得到你
- 答：“激励蔽此360” 是激励员工成长纳并、团队成长的讨论社区。
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问：如何有效进行员工心理及情绪辅导
- 答：首先对企业员工心理健康进行调查，可以通过访谈和调查问卷的形式了解员工的心理健康状况，利用专业的心理健康量表测查出企业员工常见的心理问题类型，和员工的弯物心理健埋基液康水平。对心理健康水平较低者作为重点干预对象。并通过调查访谈了解员工产生心理问题的主客观原因，为后期心理调试做出明确的诊断与分析。
其次针对企业员工存在的常见心理问题，制定专业的课程进行讲座和宣传，企业可以通过各种宣传渠道引发员工对心理健康的关注和重视。并利用会议、板报等形式加强对心理健锋孙康知识的宣传。并鼓励心理困扰员工积极寻求心理帮助。
最后就前期了解情况进行专题训练，如职业压力管理、个人情绪调节、人际交往技能与方法、家庭关系处理等对员工进行针对性培训。同时针对个别员工的心理问题，开展个体心理咨询，解决员工个性化问题以及那些隐私性较强的个人问题。 - 答：员工的心理问题、心理压力过大有个专门的解决办法基模哪，那就是eap，不知道你有没有听说过。Eap又叫员工心理援助计划，主要是公司组织请eap工作人员来给员工做辅导，比如心理讲座、团体心理辅导、个人心理咨询之类的，根据具体情况采取相应的措施。世界500强80%以上的公司都设置了eap服务。
我们的eap服务团队之前就碰到过好多公司反馈过员工的心理压力及情绪的问题，尤其是一些消防队、销售团队之类的工种尤其如此搏码。后来经过几次讲座、一对一咨询后，变化很大。员工的心理问题真的不能忽视。通过eap，员工的工作效率无法保证，但是至少我们可以让员工的心理和精神更加强码高大！
问：EAP是什么？企业做EAP对员工有什么好处？
- 答：EAP(Employee Assistance Program)又叫做员工烂皮援助计划，是企业组织为迅猜员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。最好把这个交给专业机构饥昌差来做⌄我们找的中智关爱通，他们是央企背景平台，比较放心。
