浅谈人事档案管理理念的更新

一、浅谈人事档案管理的观念更新（论文文献综述）

刘玥^[1]（2022）在《茶企人事档案管理利用及信息化建设》文中研究指明随着信息时代不断地发展,信息技术已经获得广泛运用,为人们的生活与工作提供便捷。人事档案作为茶企内部管理核心内容,直接影响企业发展与进步。通过运用网络技术,给茶企人事档案管理进行信息化整合,不仅可以提升茶企业人事档案的质量,还可以提高茶企人事档案效率,进而带动茶企的发展。本文通过茶企人事档案管理利用及信息化建设进行深度探究,并提出相对应策略,为之后茶企提供有效地参考。

申峰^[2]（2022）在《医院档案精细化管理的应用分析》文中进行了进一步梳理随着我国医疗体制改革和医疗服务水平不断提高,医院间的竞争日趋激烈。医院应加强对档案管理工作的重视,积极更新传统的档案管理模式,将精细化管理模式融入医院档案管理中,改善档案管理的不足,提高医院整体发展能力,使其在激烈竞争中更具竞争力。本文论述了医院档案精细化管理的意义,对当前医院档案管理存在的不足进行了分析,并提出了有效加强医院档案管理的措施,希望能够为相关专业人员找到有针对性的解决办法。

宇伟光^[3]（2021）在《事业单位人事档案信息化研究》文中指出事业单位将人事档案结合互联网技术进行信息化管理,不但可以降低以往管理档案的工作量,而且可以提升人事档案的质量和效率。但是,当前事业单位档案管理仍存在诸多问题,本文结合事业单位人事档案信息化具体实际作出分析和研究。

高德朋^[4]（2021）在《人力资源开发视角下医院人事档案管理研究》文中研究说明本文首先厘清人力资源开发与医院人事档案管理的关系,而后对目前人事档案管理中存在的问题进行探究,最后提出人力资源开发视角下医院人事档案管理措施,希望对相关人员能有所借鉴和帮助。

倪康宁^[5]（2021）在《新时期提升人力资源档案管理工作的策略》文中指出档案的有效管理能够促进人力资源的开发和使用。随着社会经济的不断发展,新时期档案呈现出复杂化、多元化等特征。档案管理工作需要针对存在的问题采取相应策略,积极拓展服务职能,为人力资源开发提供强有力的保障。

陈倩^[6]（2021）在《强化F公司人事档案管理的有效对策》文中研究说明新时期,在我国社会主义市场经济快速发展的背景下,重视人才方面的储备及管理,已成为企业提高自身市场竞争力的有效方式。对此,人力资源管理作为招聘人才、储备人才和管理人才的重要途径,其中的人事档案管理环节具有关键性作用,能够在增强企业自身市场竞争力方面起到一定的影响性。正因如此,企业需重视人事档案管理工作。鉴于此,本文以F公司为研究对象,通过分析F公司在人事档案管理方面存在的问题来阐述如何强化人事档案管理的相关措施,旨在进一步提升人事档案管理水平的同时,加强人事档案的服务功能。

苏全艳^[7]（2021）在《新时期从档案意识视角来谈高校毕业生“弃档”现象》文中研究表明对于高校毕业生而言,人事档案是他们在校经历和表现的原始记录,在一定程度上反映了他们的思想道德素质、学习能力和实践能力。然而最近几年来,随着社会的不断发展,尤其互联网的发展衍生出一大批新型职业,造成人才流动频繁,但是对于高校毕业生来说,仍然没有意识到档案的重要性,毕业之后往往会将自己的档案搁置在学校或者当地人才服务机构。新时期从档案意识视角来解析高校毕业生"弃档"现象以及解决对策,从而减少高校毕业生的这一现象。

梁笛^[8]（2021）在《人事档案管理的重要性及优化途径探讨》文中研究说明人事档案能够完整地显示员工的核心信息,包括任职的履历、学习生活情况、家庭成员和主要社会关系等。在人事管理的整体工作流程中,档案管理是十分重要的一个组成部分,它能够实现用人单位对员工整体信息的把握,也能够在人才选拔的层面起到积极的促进作用。文章通过阐述人事档案管理的重要性,分析了目前人事档案管理中常见问题,进而提出实现人事档案优化的路径。

薛元霞^[9]（2021）在《“互联网+”新业态下高校人事档案服务方式探究》文中指出人事档案管理是高校管理工作的重要工作,以"互联网+"新业态思维为基础,可以不断优化高校人事档案服务水平,拓宽其服务领域,促进人事档案的高效开发与利用。本文对"互联网+"新业态下高校人事档案服务方式作了相关探讨。

李乐^[10]（2021）在《人事档案智能化管理研究》文中指出人事档案的智能化管理主要包括馆舍实体的智能化和档案管理的智能化。档案管理的智能化又分为实体管理智能化和信息管理智能化,其中以信息管理智能化为核心。只要从源头把好入口关、全程实现动态管理以及引进智能化管理设备三个方面的工作,就可以轻松实现人事档案智能化管理。

二、浅谈人事档案管理的观念更新（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、浅谈人事档案管理的观念更新（论文提纲范文）

（1）茶企人事档案管理利用及信息化建设（论文提纲范文）

1 人事档案管理特点

2 人事档案管理信息化建设重要意义

2.1 提高人事档案信息查询效率

2.2 减轻茶企员工的工作压力

2.3 提升人事档案工作效率与质量

2.4 档案信息具有安全性

3 人事档案管理信息化建设中存在的问题

3.1 不重视对人事档案管理

3.2 缺乏有效地档案管理

3.3 人事档案信息化、现代化水平偏低

3.4 档案的收集管理意识薄弱

4 人事档案发展信息化建设策略

4.1 建立完善管理制度

4.2 加大资金投入

4.3 创新档案管理模式

4.4 提高茶企员工专业素质

4.5 建立档案数据库

5 结语

（2）医院档案精细化管理的应用分析（论文提纲范文）

一、医院档案管理中精细化管理的意义

1.提高医疗服务水平

2.消除医患矛盾

3.提升档案价值

二、精细化管理的基本理念

1.概念界定

2.精细化管理的实施路径

(1)目标管理。

(2)过程规范。

(3)促进职业培训。

(4)考核约束。

(5)文化建设。

三、医院档案管理中常见的问题

1.档案保管封闭

2.管理制度不健全

3.档案服务被动

4.信息化水平较低

5.统一的档案管理模式，使用和服务资源有限

四、医院档案管理中精细模式的应用措施

1.提高管理意识，明确档案建设目标

2.完善管理制度，促进制度精细健全

3.创新管理方式，加强档案人才培养

4.引入大数据技术，提高信息化水平

5.推动档案管理信息化建设的全面发展

6.积极建设一支专业的管理人才队伍

7.规范医院档案管理工作流程

第一，认真收集有效的人事档案。

第二，做好选人用人。

第三，做好人事档案的整理。

第四，做好员工档案的移交。

8.创新档案管理模式

(1)改变档案管理观念。

(2)智能管理系统提高档案精细化管理。

(3)建立完善的档案管理系统。

(4)完善档案管理标准。

(5)提高人事档案的真实性和完整性。

五、结语

（3）事业单位人事档案信息化研究（论文提纲范文）

一、人事档案信息化的价值体现

二、当下事业单位人事档案管理中出现的问题

(一)忽视人事档案信息化管理的重要性

(二)人事档案管理模式落后

(三)人事档案信息化应用情况存在差异

(四)人事档案信息化管理缺乏规范标准

(五)部分事业单位人事管理人员综合素质不高

三、事业单位中人事档案信息化管理的策略

(一)树立信息化技术管理的观念

(二)加强人事档案管理人员的信息化学习

(三)重视人事档案信息化管理

(四)注重人事档案信息系统实时更新

(五)确立人事档案信息化管理晋升机制

（4）人力资源开发视角下医院人事档案管理研究（论文提纲范文）

一、人力资源开发与医院人事档案管理的关系

二、人力资源开发视角下医院人事档案管理存在的问题

三、人力资源开发视角下医院人事档案管理措施

(一)科学制定档案管理人员的培养方案

(二)重视人事档案管理的硬件建设

(三)加强档案规范管理力度

(四)完善医院人事档案管理考核制度

（5）新时期提升人力资源档案管理工作的策略（论文提纲范文）

一、新时期档案管理发展中存在的问题

(一)没有充分认识数字化管理

(二) 管理设备配套滞后

(三) 档案管理人员素质有待提高

二、新时期事业单位人力资源档案管理的策略

(一) 加强对人事档案管理的重视

(二) 完善人事档案电子化管理制度

(三) 强化科技创新与基础设施管理

(五) 构建现代化管理系统，加大数字化投入

（6）强化F公司人事档案管理的有效对策（论文提纲范文）

一、人事档案管理的重要性

二、F公司人事档案管理存在的问题

1. 重视度不够，在认识上存在一定程度的不足。

2. 管理不完善，历史遗留问题比较多。

3. 立卷不规范，档案质量不够高。

4. 技术落后，运行效率不高。

三、F公司人事档案管理的改进对策

1. 加强相关知识学习，提高全员认识。

2. 关注过程管理，提升管理质量。

3. 细化完善制度，规范材料归档。

4. 强化管理创新，提高利用效率。

四、结语

（7）新时期从档案意识视角来谈高校毕业生“弃档”现象（论文提纲范文）

一、高校毕业生“弃档”现象的主要特征

1.弃档数量惊人

2.高校毕业生成为“弃档主力军”

3.“弃档”与“重新建档”不断攀升

二、高校毕业生“弃档”的影响

1.不能为用人单位选拔人才提供参考

2.对人事代理机构造成资源浪费

3.对高校毕业生自身造成影响

三、从档案意识视角分析高校毕业生弃档的原因

1.部分用人单位重能力轻档案是高校毕业生弃档的直接原因

2.档案管理人员的档案意识不到位是高校毕业生弃档的间接原因

3.学校档案教育的弱化是高校毕业生弃档的重要原因

4.高校毕业生自身档案意识弱化是高校毕业生弃档的根本原因

四、从提高档案意识视角来解决高校毕业生“弃档”现象

1.用人单位在重能力的同时加强档案意识

2.努力提高档案管理部门的档案管理意识和观念

3.学校把档案教育纳入高校教育全过程

(1)在新生入学教育中加入档案知识的专题教育。

(2)在校期间的档案教育。

(3)学生毕业时，及时开展就业指导课进行档案教育。

4.强化学生的主体地位，增强档案的归属感

(1)提高大学生自身对档案的认知程度。

(2)在建档中，大学生要重视档案材料的填写，及时保存和上交档案材料。

(3)毕业生要了解档案转递的程序和保管的途径，及时查询档案的去向。

（8）人事档案管理的重要性及优化途径探讨（论文提纲范文）

1 人事档案管理的重要性

1.1 人事档案为人才的选拔提供有效的凭证

1.2 人事档案能够为事业单位实现人力资源的最佳配置

1.3 招聘新员工过程中人事档案提供的信息是最真实可靠的

2 人事档案管理中常见问题的分析

2.1 人事档案归档的及时性有待提升

2.2 人事档案资料需要在完整性和真实性上提升

2.3 人事档案的书写不规范，归档材料的格式不统一

2.4 档案管理工作的硬件和软件都需要改善

3 实现人事档案优化的路径探索

3.1 制定高效的人事档案管理制度

3.2 提升人事档案管理人员的综合能力

3.3 创新人事档案管理方式

3.4 加强档案信息化管理力度

4 结语

（9）“互联网+”新业态下高校人事档案服务方式探究（论文提纲范文）

一、“互联网+”在高校人事档案服务领域中的应用意义

二、“互联网+”新业态下提高高校人事档案服务水平的策略

(一)树立正确的服务观念。

(二)构建完善的人事档案信息系统。

(三)创建人事档案微信公众号。

(四)创建人事档案手机客户端。

(五)构建完善的档案管理制度。

(六)提高档案管理人员的业务能力。

(七)做到档案信息安全管理。

三、结语

（10）人事档案智能化管理研究（论文提纲范文）

一、国内研究现状及其述评

二、人事档案智能化管理现状

(一)人事档案智能化管理取得的成果。

1.智能化人事档案馆(室)的建设。

2.人事档案存放位置索引数字化。

3.人事档案信息管理系统软件设计。

(二)存在的问题。

1.人事档案管理人员理论水平和技术能力跟不上时代发展。

2.现有人事档案软硬件基础设施无法适应环境要求。

3.智能化人事档案馆(室)的建设水平参差不一。

三、中小单位人事档案智能化管理发展方向

(一)从源头把好入口关。

(二)全程做好动态管理。

(三)引进智能化管理设备。