问：企业想调查员工是否有犯罪记录，请问有什么方法
- 答：个人犯罪记录属于个人隐私，不昌伏对任何公众公开，只有单位雇佣员工时携迅祥，在个人档案中可以查看到。如果公务员可能有，但会开除。如果是企业辩搏员工，档案没有。
除此以外只能在公安机关的信息库内查询到。
一般两种方式：
1、函调，也就是国企向你所在地党政机关发公函，调查你的情况；
2、到原籍地和目前户籍地派出所开具无犯罪记录证明。
问：第三方背景调查公司 是怎么做犯罪记录调查的？
- 答：1、第三方背景简竖李调查公司如果是正规公司，他们是难通过民众来调查出某个人是否有犯罪记录的。
2、如拦迟果第三方调查公司能调查出来，也肯定是利用公安内部的腐败分子进行的。
3、目前像这种第三方调查公司还有什么私纤如人侦察公司都是警方严厉打击的对象。 - 答：诚凯市场调查咨询公司可以做
- 答：他们与公安数据库做了对接，这就严重违法了，是可以查出来任何违法犯租悄备罪记弊毁录的。为何现在公安部门可以随意把公民的信息给开发，难道国家的法律都运旦可以不顾了吗？
- 答：1.第三方公司如果是正规公司,他们是难通羡链过民众来调查出某个人是否有犯罪记录的。
2.如果第三方调查公司能调查出来,也肯定是利用公安内部的腐败分子进行的。
3.目前像这种第三方调查公司还有什么私人侦察公司都是警方严厉打击的对象。
背景调查亦称“证明材瞎脊料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调兄神孙查人验证其真伪。
现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
问：想知道员工背景调查要怎么做呀？
- 答：要找对的人了解对的信息！那么哪些是对的人？孙圆虽然说竞争对手亦敌亦友，或许比较能理解双方的人员流动，能够提供一些客观信息，但对于候选人的能力、离职原因等信息就存在立场问题了！
“如果你问的是工作能力方面的，就要找一些与候选人曾经共事的证明人去问。这些人往往跟候选人有较多的工作接触，虽然说在工作期间发生过好的或不好的东西，但过去的事情都过去侍陵了，起码大部分信息他还则谈塌是乐意配合你的，如果具备一定的调查技巧，是可以得到很有价值的收获的。”
而共事过的同事当中，那些已经离职的是最好的选择！一方面他们跟候选人本人曾经有过密切接触，另一方面，他们又已经离开了原来的企业，可以不露声色、很有隐蔽性地进行调查。 - 答：我合作过的一诺背调通过大数据分析，可以非常直观、简单的为您的企业最大化的降低用人成本和风险.
- 答：可以选择第三方背景调查团队，是因为第三方背景调查举磨悄团队的业务能力是专业的，有其自己的调查途径以及相关背景调查的经验，而且由第三方背调机构来做背景调查，也避免了企业与候选人发生不愉快的纠纷。
第三方背调机构的背调流程：
①制定方案②获得授权③收集信息
④核查信息⑤质量检查⑥完成报告
第三方背景调查机构的背调工游激作大致就是以上的六个方面，可以调查候选人的相关个人信息以及相关工作履历信息，比如在学历信息、从业资格证书是否真实正渣、在工作中实际担任的职位、在前任公司的离职原因等，背景调查的内容也可以根据企业的具体需求进行调整。 - 答：推荐下面两种方法：
1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话扒庆了解他的过往工作历史、工作行此皮质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位档差非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
