问：当前的环境下，灵活就业有哪些出路？
- 答：1、自我修养。何谓自由，并不是天马行空我行我素，而是当你积累到一定程度的知识技能，让你能够超脱朝九晚五的束缚却仍有着不菲的收入。任何一种行业都能够成为自由职业，包括线下和线上，我们这里主要讲的是线上。我们在企业任职时候，通常我们只需要掌握一部分技能或者整天重复一样的步骤去做固定的事，而你想成为自由职业者的时候，就得对整个行业或者项目有全面的了解，保证能精通任何一个微小的步骤。这是一个积累的过程，直到你觉得自己能胜任这一切，那么就可以开始自己自由职业者的第一步了。
2、选择正确的项目。只有热爱的职业，你才会用心去做，用心去坚持，而一个项目一个职业的成功，必须有耐心毅力去坚持下去，术业有专攻，你有才有在学习别人的基础上去研究创新的能力。
3、合理打造朋友圈生态圈。不论什么职业，当然是以收益盈利为目的，那没有单位资源的支持，独立的自由职业者，必须打造自己的职业圈子，收拢一切资源，将思想，产品，服务连接到更多人，寻找自己的客户。
4、自我约束。这一点尤为重要，自由职业者并不意味着一切自由随心所欲，任何成功都需要努力奋斗。在没有单位，企业的约束，就需要自我管理以及自我未来规划。只有做好这些，才能得到所谓的自由。
5、自娱自乐的能力。没有同事和朋友在身边，有时候我们会发现，关了电脑离开手机，全世界仿佛只有自己一个人。寂寥的生活，如何让自己保持快乐平静非常重要，这是你坚持下去的动力。一定要合理安排好时间，每天做好计划，给自己的娱乐留下空间。
6、扎根基础，着眼未来，为自己留一条后路。我们必须精研自己正在做的项目，让自己得到更多增加收益的机会。而时代的步伐不会停歇，我们的思想与项目永远也都需要变革，需要进步。自由职业做的太久，虽然说网络可以 - 答：在线平台工作：随着互联网技术的发展，越来越多的在线平台为人们提供了灵活的工作机会。例如，可以在Freelancer、Upwork等平台上寻找合适的项目，或者成为网课的教师、网络设计师、影视制作人等。
自由职业者：自由职业者可以通过自己的技能和专业知识来赚钱。他们通常会为不同类型的客户提供各种服务，如编程、创作、翻译、设计等，从而获得稳定的收入来源。
共享经济：共享经济日益流行，很多人也开始从这个行业中寻找灵活就业的机会。例如，可以成为网约车司机、Airbnb房东、ofo小黄车兼职员等。
个人创业：个人创业是一种非常灵活的就业形式。可以成立自己的工作室或公司，提供各种不同的服务或产品，从而实现自己的经济自主。
短期合同工：很多企业在忙碌的时候会雇佣短期合同工，这些工作可能只持续几天或几周。但是，它们可以给灵活就业者提供额外的收入来源。
远程工作：远程工作可以让你在家工作，不必去办公室。这是一种非常适合家庭主妇或需要照顾家人的人的就业形式，同时也适合那些想要自己安排工作时间的人。 - 答：截至二零二一年底，我国灵活就业人员已经达到二亿人，其中从事主 播及相关从业人员壹佰陆拾多万人，较二零二零年增加近 三 倍。
在平台上下单买菜，个把小时内快递小 哥送货上门；闲来无事，打开短视频平 台观看 u p 主（上传者）制作的视频；想学绘画，打开某小而美培训机 构的网 络主页预约课程……不难发现，我们的生活已与灵活就业者紧密相连，灵活就业已成为我国劳动力市场的一种重要就业形 态。其中，思维活 跃、擅长创 新的大 学 毕 业 生群体成为灵活就业的主力 军。
有别于传统的雇 佣关系，所有属于灵活雇佣关系的劳动者都被归类为灵活就业者。但在超二亿规模的灵活就业群 体中，其实也存在着新旧之分。像建筑工人、小商贩等自然属于传统的灵活就业者；而像外卖骑 手、文 案策 划、直 播主 播、电 商运营等这些灵活就业群 体，他们伴随新经济的发展、新业 态的出现而崛 起，当属新 型灵活就业人员。
这对于就业观 念更加多 元开 放的年轻就业者来说，具有一定的吸 引力。不同他们的父 辈祖 辈，当下的年轻人对所谓的“单 位”“组 织”已不再报有执 念，他们更追 求和兴趣、匹 配专业技 能的工作，更享 受工作中的自主 性以及工作和生活的平 衡。并且，随着“斜 杠青年”群 体的不断扩大，可以同时满足不同企业的需求的人才越来越多。
有一些声音认为，年轻人灵活就业实则为就业难状态下的无 奈选择。客 观地说，这种先就业再择业的情况当然存在。但与此同时，也不能以 偏概 全，也要看到，灵活就业也确是多数年轻人的主 动选择。
随着新技术的发展，原有的产业链 条还将被进一步拉 长，职业种类被进一步细 分，工作的范围还将进一步被拓 展，很多新 型的工作岗位和职业还将被创 造 性地催 生而出。而这些新 业 态的创 造 者和就业 者，一定也只能是一代又一代年轻人。 - 答：你好，可以从事自媒体想过
问：目前灵活用工和灵活就业的发展趋势方向是什么
- 答：目前灵埋态判活用工和灵活就业的发展趋势方向是：用“零工”替代***，节省企业运营及人力成本。
趋势二：产业互联网引爆新一轮灵活用工，企业信息化趋势下，出现了钉钉等全新的企业沟通工具，越来越多服务、餐饮、新零售、互联网企业，用“零工”替代***，节省企业运营及人力成本。互联网涉及到太多产业闭升的深度融合，不同产业以及巨头与不同产业间，都会弯改出现大量新机会。
趋势二：灵活用工渗透率呈现进一步提升态势据相关调查报告显示：有59.2%的企业采用灵活用工方式。根据HRoot提供的数据，近3年来，美国灵活用工渗透率保持在32%左右，而日本更是达到了42%。相比之下，相同时间段里国内灵活用工渗透率仅为9%，仍有较大发展空间。
问：如何看待我国灵活就业人数达2亿人？
- 答：说明现在我国的就业也成了一些问题，很多人没有固定的工作。都不是。大一些，灵活的职业收入肯定不稳定，生活也不稳定
- 答：国家相关部门表示，目前我国的灵活就业人员已经高达2亿人。
这是一个什么概念呢？这个是4.4亿城镇就业人数的一半左右。
具体什么是灵活就业者呢？
它是指那些工作时间、工作地点以及劳动报酬等全都不太固定的从业者，这种形式区别于传统的那种进工厂或者进公司的工作模式。
灵活就业的工作形式有很多，比如说：个体户、网约车司机、外卖小哥、快递小哥、网络主播、模特、自由撰稿人、歌手、保姆等等。
其中个体户成为了主力军，不过其他职业的占比也正在上升。
难道不想升职加薪，走向人生巅峰吗？
最主要还是因为职场的内卷造成了人们的逃离。举个例子，假设公司规定的是每天工作8小时，超过部分不算工资。可是到了下班时间之后，领导迟迟不走，其他员工也不走，你敢独自先走？
如果你每天都是部门第一个走的，除此之外，上班打卡也是一件非常不公平的存在。很多公司规定，只要员工迟到5分钟以上，可能就会扣掉半天工资。可是当员工加班2个小时的时候，公司也不会给你加半天工资。
其实公司没有加班工资也是正常现象，只要公司别压榨太狠就行。员工们最怕的还是自己最用功，升职的那个人却不是我。
因为职场并不是工作优秀就一定可以升职的春慧，反而是情商最高的那个人会更加优先升职。
现实是很多人懒得去巴结领导，团结扒棚答同事，和袭只想做好领导分给自己的工作。因此，升职也就没戏了！ - 答：灵活就业相对于固定就业。是指在工作时间、收入、报酬、工作场所、保险福利和劳资关系方面不同于现代企业制度的各种形式的就业。简而言之，灵活就业是一种非契约式就业。灵活就业是相对于正式就业的一种就业形式。它包括多种形式的绩效，例如兼职，小时工，灵活的工作时间，临时工作，季节性工作，非正式工作和分阶段工作。灵活就业的主要优点是大家可以自由控制自己的时间，可以解决自身困难的情况等等。同时，国家对不同类型的员工实行不同的社会保障优惠政策，灵活就业员工的社会保障是为有效保护特殊劳动群体，是为了灵活就业员工的社会保障权益而生的。灵活用工对企业而言，用工成本上升本身迅带并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也罩返就十分清晰了。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固物昌饥定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。
- 答：这说明，越来越多的人不愿意进工厂，按部就班的工作了
- 答：就本质来说，灵活就业是一种能够通过合规的方式帮助企业有效降低成本的用工方式，因此在受疫情影响，中小微企业复工艰难的背景下，国家出台了各类对于灵活用工的支持政策，帮助企业合理降低经雹洞扰营成本，释放现金流，顺利恢复生产。
从中小微企业角度来看，灵活就业是当前企业降低用工成本，缓解经营压力的实用解决方案。从自由职业者角度来看，灵活就业是当前比较好的就业方式之一，工作时间颤行和工作内容得到最大限度的灵活和自由，能给众多自由职业者带来可观收入，在一定程度上缓解了就业压力。

灵活用工的模式用于中小微企业和源旦就业者而言都是不错得到选择，这种模式更能匹配双方的关系。不仅可以帮助企业和就业者降低个税和社保的负担，同时也保障双方的合法权益。 - 答：目前我国的灵活就业人员已经高达2亿人，这是一个什么概念呢？这个是4.4亿城镇就业人数的一半左右。那么，具体什么是灵活就业者呢？它是指那些工作时间、工作地点以及劳动报酬等全都不太固定的从业者，这种形式区别于传统的那种进工厂或者进公司的工作慎配模式。
相较于职场人士来说，灵活就业人员通常没人给枝枣他们交社保，如果想要自己缴纳，这是一笔不小的数字。很多人为了多拿一点现金，已经多年没交社保，这是非常危险的做法，因为老年的时候你会没有退休金来领。
除了社保之外，收入也是不稳定的。特别是自己做个体户的，生意好的时候可以多赚一点，生意不好的时候，不仅赚不到猛孝拆钱，可能还会赔钱。
因此，我建议大家在从事灵活就业者时一定要开拓多条收入来源，即使其中一个断掉，自己的生活不会受到大的影响，否则你将会陷入焦虑之中。 - 答：还有很多就业能力，也有很多灵活就业人员需要进行创业，有很好的发展前景。
- 答：灵活用工其实指的是个人不与企业及其相关组织建立就业关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循风险共担、利益共享的原则，建立平等的业务合作。
就本质来说，灵活就业是一种能够通过合规的方式帮助企业有效降低成本的用工方式，因此在受疫情影响，中小微企业复工艰难的背景下，国家出台了各类对于灵活用工的支持政策，帮助企业合理降低经营成本，释放现金流，顺利恢复生产。
从中小微企业角度来看，灵活就业是当前企业降低用工成本，缓解经营压力的实用解决方案。从自由职业者角度来看，灵活就业是当前比较好的就业方式之一，工作时间和工作内容得到最大限度的灵活和自由，能给众多自由职业者带来可观收入，在一定程度上缓解了就业压力。 - 答：中国现在是发展中国家的强大国家,更是人口大国，就业问题就成了国家的问题，但是国家推出各种政策措施大力支持创业，根据国家、智慧的人民及市场的需求，诞生了360行，行行出状元的优秀企业家，本人好庆幸生在这美好华夏科技强大的文化氛围中，好幸福，灵活的职业，让大家都能时间自由，最终达到财富自由
