问：各行业工资单出炉！房地产行业的工资情况如何？
- 答：房地产行业的工资并不是很高，远远落后于新型产业，工资的涨幅也比不上新型技术，科学研究等行业。
随着许多新兴产业的兴起，房地产行业以及金融行业已不复当年之勇，特别是房地产行业现在已经沦落到了倒数的局面。随着对各行业工资单的出炉，房地产行业的工资状况并不是很理想。
1、此次工资单出炉，房地产行业的工资情况如何？
通过查看各行业工资单，可以看到房地产行业的工资并不是很理想。之前我们总说抓住房地产和金融两者之一基本上就不会过得太差，但是随着现闹乱在时代的变化，许多新型行业正在不断冲击着原有的行业。随着近几年的发展，房地产行业已经远远比顷弯告不上新型行业。正如我前面所说的房地产的工资涨幅与新型技术等行业的工资涨幅度相差甚远。
2、为什么房地产行业的工资现在这么低？
在过去几十年里，房地产确实造就了不少富豪。从事房地产行业的人很多都凭借房地产这一市场发家致富，赚到了不少钱。但是随着时代的变化，国家加大对房地产的控制力度，始终坚持“房子是用来住的，不是用来炒的”的定位使得房地产行业躺着赚钱的时代已经成为过去式。
3、房地产行业雀明会彻底凉凉吗？
虽然说现在的房地产行业并不景气，但是并不至于会成为沦落行业，毕竟在中国人的传统思想里，现在结婚是一定要买房的。只要老百姓有买房的需求，房地产的市场就会一直在，特别是在一些大城市里，房地产行业仍然是一个非常重要的窗口，因此房地产行业不会彻底凉凉，只不过是在一些新兴产业面前，他显得没并没有那么重要罢了。 - 答：工资情况还旦咐是非常不错的备余，如果一个月可以卖出一套房的话，就可以挣到1万元，会得到一个很好的销量，也会得到一个很好的薪资水平仿迟滚。
- 答：情况还是非常好的，房地产这个行业还是有投资价值的，这个行业发展的也不错。
- 答：他们的工资情况不是特别的好，很多人的工资不是特别的高，他们现在的发展受到了很多的限制。
- 答：近年来，我国房地产行业工资水平逐年上升，涨幅与薪酬排名均波动下降。虽然从整体来看，房地产仍是薪资水平相对较高的行业之一，但随着后规模时代不断强调的提质增效，员工涨薪幅度会进一步收窄。
房地产行业薪资逐年上升
近年来，我国房地产行业城镇私营单位与非私营单位就业人员月平均工资逐年增长，2019年，我国房地产行业城镇私营单位与非私营单位就业人员月平均工资分别为4535元、6680元。
注：截至2021年4月末，我国2020年城镇就业人员平均工资相关数据尚未公布。
薪酬涨幅波动下降
但从涨幅变化情况来看，涨幅呈波动下降的变化趋势，2019年，我国房地产行业城镇私营单位与非私营单位就业人员月平均工资增速分别为5.88%、6.47%。
薪酬排名整体下降
从行业薪酬排名上看，从2015年到2019年，非私营单位中房地产薪酬排名从第12名降至第14名，私营单位中房地产薪酬排名从第5名降至第6名。
不同岗位工资差距扩大
从不同岗位人才需求看，房地产行业主要宴袜耐岗位主要分为技术类、项目类、采购类、市场策划类和销售类，其中技术类岗位和项目类岗位对技术和经验要求较高。目前，我国房地产行业需求缺口较大的岗位是土建工程师。
在一线城市需求缺口较大的岗位还包括项目经理和室内设计师;二线城市需求缺口较大的岗位包括建筑设计师和造价师。流动性较大岗位同样也是土建工程师。此外，在一线和二线城市流动性较大的岗位还有造价工程师和销售代表。
从不同岗位薪资差距晌春看，根据国家统计局数据显示，2019年，房地产行业月平均工资为6407元，其中中层及以上管理人员年平均工资为13599元，远高于其他好含岗位。
—— 更多行业相关数据请参考前瞻产业研究院《中国房地产行业市场需求预测与投资战略规划分析报告》
问：该如何做薪酬分析报告？
- 答：趋中趋势分析法 具体又包括以下几种方法乱镇：(1)、简单平均法 简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。这种方法用起来比较简单，但异常值（主要是最大值与最小值）有可能会影响结果的准确性，因此采用简单平均法时，应当首先剔除最大值与最小值，然后再作出计算。 (2)、加权平均法 采用本方法时，不同企业的工资数据将赋予不同的权重，而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的工作人数。也就是说，当某企业中从事某类岗位工作的人数越多，则该企业提供的工资数据，对于最终平均值的影响也就越大。在这种情况下，规模不同的企业实际支付的工资会对最终调查结果产生不同的影响。因此，采用加权平均法处理分析数据比简单评价法更具科学性和准确性。在调查结果基本上能够代表行业总体状况的情况下，起经过加权的平均数更能接近劳动力市场的真实状况。 (3)、中位数法 采用本方法时,首先,将收集到的全部统计数据按照大小排列次序进行排列之后,再找出居于中间兆扰位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据.该方法最大的特点是可以剔除异常值即最大值和最小值对于平均工资值的影响。但准族陪旦确性明显低于上述方法，它只能显示出当前劳动力市场平均薪酬水平的概况
- 答：做好薪酬定位分析报告，需要搜集和统计大量的数据来支撑，这样我们的薪酬定位才能准确，才能真正发挥薪酬留人的作用，那如何做好，从哪几方面来做呢？当初在一家公司做HR时，年终薪酬政策很关键，做不好，会导致关键员工流失。在做年度薪酬定位的时候，就和滑从以下几个方面做得分析，制定的薪酬政策，效果很好，关键员工都保留住了，也做到了“对症下药”唤仔腊，真正发挥了薪酬的激励作用。 1. 行业信息搜集 可以从网络或专业渠道搜集行业发展报告或调研报告，从中提炼影响行业发展的制约因素有哪些，这些制约因素中有哪些要通过人力资源的工作来实现。从这个层面来分析，既可以获取真实的行业信息，又可以提升HR的工作价值。 2. 行业薪酬调研报告 薪酬定位，不是要对全员进行笼统的定位，而是针对不同层面的人员，定位分别是多少。从薪酬调研报告中获取，行业中哪些岗位是最难招聘和最难挽留的，哪些岗位的薪资数据在市场中的竞争力很强，行业中年度的调薪幅度是多少，戚御公司与行业的差距是多少，公司目前的调薪幅度如何，将这些信息整理，系统梳理，得到公司要关注的核心岗位或关键人才，审视公司的调薪幅度。 3.行业用工趋势 了解行业用工状况，主要针对一线操作人员，就紧张程度做分析，从中分析的是在大环境不能改变的情况下，公司要快速做哪些提升的工作可以缓解这个矛盾。
- 答：离散分析 离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。利用标准差分析可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小，但是在薪酬调查分析中并不常用。在薪酬调查分析中，我们还是经常采用百分位和四分位的方法，分析衡量统计数据的离散程度。百分位法 所谓的百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似代表当前市场上的平均薪酬水平。四分位法 四分位分析与百分位分析的方法是类似的，只不过在进行四分位分析时，首先将某种岗位的所有薪酬调查信梁数据从低到高排列，并划分为四组（百分位中是划分为10组），每组中亮侍所包括的数量分别为企业调查总数的1/4即25%（百分位中是10%）；滑键运处在第二小组（在百分位中是第5个小组）中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前劳动力市场上的平均工资水平
问：做房地产年收入能有多少？
- 答：近年来，我国房地产行业工资水平逐年上升，涨幅与薪酬排名均波动下降。虽然从整体来看，房地产仍是薪资水平相对较高的行业之一，但随着后规模时代不断强调的提质增效，员工涨薪幅度会进一步收窄。
房地产行业薪资逐年上升
近年来，我国房地产行业城镇私营单位与非私营单位就业人员月平均工资逐年增长，2019年，我国房地产行业城镇私营单位与非私营单位就业人员月平均工资分别为4535元、6680元。
注：截至2021年4月末，我国2020年城镇就业人员平均工资相关数据尚未公布。
薪酬涨幅波动下降
但从涨幅变化情况来看，涨幅呈波动下降的变化趋势，2019年，我国房地产行业城镇私营单位与非私营单位就业人员月平均工资增速分别为5.88%、6.47%。
薪酬排名整体下降
从行业薪酬排名上看，从2015年到2019年，非私营单位中房地产薪酬排名从第12名降至第14名，私营单位中房地产薪酬排名从第5名降至第6名。
不同岗位工资差距扩大
从不同岗位人才需求看，房地产行业主要宴袜耐岗位主要分为技术类、项目类、采购类、市场策划类和销售类，其中技术类岗位和项目类岗位对技术和经验要求较高。目前，我国房地产行业需求缺口较大的岗位是土建工程师。
在一线城市需求缺口较大的岗位还包括项目经理和室内设计师;二线城市需求缺口较大的岗位包括建筑设计师和造价师。流动性较大岗位同样也是土建工程师。此外，在一线和二线城市流动性较大的岗位还有造价工程师和销售代表。
从不同岗位薪资差距晌春看，根据国家统计局数据显示，2019年，房地产行业月平均工资为6407元，其中中层及以上管理人员年平均工资为13599元，远高于其他好含岗位。
—— 更多行业相关数据请参考前瞻产业研究院《中国房地产行业市场需求预测与投资战略规划分析报告》 - 答：太笼统了 不知道所谓的“做地产”具体指的什么 做老板自己开发嘛 整得好一个小项目做个2-3年 挣个上磨裤喊千万没问题 呵瞎野呵
如果是打工 地产行业薪酬在全社会所有行业中应该处于中上 比不了垄断行业 但比传统行业高
具体到岗位 设计类 工程类最稀缺 以我所在的为例 一个工作三年以上的普通土建工程师 一年最少可以拿到8万左右吧 如果在设计院 那可以10万以上 如果普通的行政文员 三年以上 一般3-6万 销售类就说不好了 一般1000多底薪 千分之一到千分之三的提成 好的一年几十万 差的一年也是3-6万 - 答：做业务是看人能力的，没有收入的有，一年之内买车买房的更多。
