问：公务员职务、职级与级别管理办法？
- 答：公务员职务、职级与级别管理办法
(2019年12月23日中者芦共中央组织部制定 2020年3月3日发布)
第一条 为了完善公务员领导职务、职级与级别设置和管理制度，健全公务员激励和保障机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务搜伍实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规和《公务员职务与职级并行规定》，制定本办法。
第二条 ·····················坚持党管干首漏带部原则，加强党对公务员队伍的集中统一领导，遵循依法、科学、规范、效能的原则。
第三条 领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。 - 答：事关昌春你的待遇晋升！公务橡迅粗梁镇员职务、职级与级别管理新规正式发布
问：职务职级是怎么样的？
- 答：公务员职级序列：一谈返袭级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。
职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量含兄、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。
与职称区别
1、描述性质不同
职级就是一定职务层次所对应的级别；而职称指专业技术人员的专业技术水平、能世御力，以及成就的等级称号。
2、职责不同
职级常与管理层级相联系，表示权力的范畴，比如，部门副经理就是一个职级；而职称则是表示专业技术水平的高低，不存在权力范畴。
3、取得过程不同
职级一般是通过任命或选举的方式取得；而职称一般通过认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式取得。
问：职务职级晋升规定有哪些
- 答：法律分析：公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定，以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织处理、受到处分应当降低领导职务、职级与级别的，按照有关规定执行。
法律依据：《公务员职务、职级与级别管理办法》
第八条 晋升、降低领导职务、职级或者调任、转任以及因其他原因需要明确领导职务、职级的，按照拟任领导职务、职级任职条件等确定。
第九条 公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：（一）晋升乡科级正职领导职务野纳帆的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。（二）晋升乡科颂雹级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
第十条 公务员级别应当根据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。
第十一条 新录用的公务员试用期满考核合格后，职级、级别的确定按照有关规定执行。
第十二条 通过面向社会选拔、调任等方式进入机关的公务员，其级别按照新任领导职务、职级，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，参照机关茄简同类人员确定。
