入职服务问卷调查问卷

入职服务问卷调查问卷

问:公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好?
  1. 答:建议用卡氏16种人格清念因素测验(16PF),这个测验可测多方面的人格特质,也可用于知正念人才选拔!测试时间约40分钟,适用于团体测验,当然搭困也开个别测验!而且使采用计分与结果解释的方法,很直观,很有效的!
  2. 答:一般地,了解员工的心理状况有两种,分别是心理量表和心理调查问卷。
    心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准,也就是所谓的常模,根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。
    另一个是调查,这个没有一个确定的标准,更多的是做研究和调查用。它不参照同类人群的心理分布,只看所研究对象的心理分布。因此,对于员工筛选之类的价值不大。
    从你的描述来看,应该选择心理量表,而不是调查问卷。
    这里,我给你推荐SCL-90量表,一般地,我们筛选员工心理逗穗渗是否健康,以及医院筛选患者都是用这个。它有很多个维度,可以提供员工在心理、生理各方面的信息,以及是否正常。也是实用得最多,最权威的心理量表。完全能满足你说的“看哪几道反应什么”。非专业认识操作前,仔细阅读操作手册,一般也能很好操作。
    此外,可以实用MMPI(明尼苏达多相人格测验),这个量表开发出来的时山脊候,本身就是依据健康与不健康组,在区分员工是否正常方面很准确也很稳定,缺点是非专业人士不好操作。
    而以上哪些人提的几个,在心理健康方面没有什么用,但对于了解员工的个性啊,性格啊,倒是不错。相比之下,已经提到的,16PF要比什么九型人格权威,科学,都是有严格验证过的,但是,如果有了MMPI,就没有必要用那个16PF了,MMPI本身也是一个人格量表。
    最后,测验不能滥用,要考虑目的,但也要考虑成本。以下提供两个在线测评网站:
    这个网址可以找到SCL-90的题目
    这个网址可以找到16PF的题目
    至于整个操作手册,呵呵,一般不容易拿到,这个都是有族改严格管理的
    祝顺利,如果满意,请加分,嘿嘿
  3. 答:九型人格比较不错,网上直接有可以做的题目。
  4. 答:现在很多心理诊所都提供这种服务,你只要和他们谈好价格,这不需要你操心。
  5. 答:建议使用表单大师,直接线上填写问卷,自动收集结果分析结果,不需要用word发来发去的
  6. 答:太笼统了,你自己好好想想就可以了。
问:新进员工入职调查表该怎么做?
  1. 答:可以通过制定《满意度调查表》竖握来全面分析一下具体原因。
    如需相关表格,可御租去《中华文本库》网站查找。方法:进入《中华文本库》网站后,在“文档搜索”处填入“满意度余拆庆调查”几个字,再点“go”,搜索结果中就有相关资料。(在百度上搜“中华文本库”,即可找到该站)。
  2. 答:你就把自己信息这些做上九可以了
问:为什么填写新员工入职培训满意度调查问卷
  1. 答:你好!感谢全程参与我们的培训。为了了解本高颤腊次培训效果,知晓你的培训感受,进一步改进和完善培训工作,特进行问卷调查,根据你的意见和建议,让我们在培训的组织、课程发掘戚滑、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。请您认真填写问卷洞睁,根据您的真实意思和实际情况进行选择,谢谢您的支持与配合!
  2. 答:你好!感谢全程参与我们的培训。为了了解本高颤腊次培训效果,知晓你的培训感受,进一步改进和完善培训工作,特进行问卷调查,根据你的意见和建议,让我们在培训的组织、课程发掘戚滑、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。请您认真填写问卷洞睁,根据您的真实意思和实际情况进行选择,谢谢您的支持与配合!
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