一、劳动保障部门将严查拖欠农民工工资（论文文献综述）
游翀,胡国强,唐学基[1]（2022）在《“码”上投诉马上办 安心干活享“薪”安》文中进行了进一步梳理2021年12月，浙江省温州市劳动保障监察支队通过“智慧监察·阳光支付”监管系统，发现平阳县C15-1地块工程项目拖欠4名工人2021年11月份工资。他们立即前往工地现场调查取证、固定证据，下达限期改正指令书，责令该企业在3日内付清被欠农民工工资21200元，并按照建筑业企业信?
杨勤,王晶锐[2]（2021）在《严格落实制度 畅通维权渠道》文中研究指明确保农民工按时足额拿到劳动报酬，是保障和改善民生，提升农民工获得感、幸福感、安全感的重要举措；是巩固脱贫攻坚成果、助力乡村振兴的重要保障；是维护社会公平正义、促进社会安全稳定的必然要求。近日，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室牵头组织开展2020年度?
尹君[3]（2021）在《工程建设领域农民工欠薪治理问题研究 ——以东营市东营区为例》文中提出
梁星鑫[4]（2021）在《拉萨市工程建设领域欠薪治理法治化研究 ——以劳动保障监察执法的视角》文中研究说明
王琰[5]（2020）在《建筑企业欠薪管理研究 ——以佛山市禅城区为例》文中提出
张静[6]（2020）在《浙江Y市“无欠薪”制度执行中的问题及对策》文中指出社会经济的快速发展对劳动力市场产生了深刻的影响,越来越多的农民工涌入城市从事各行各业,成为城市建设的重要力量。但是,农民工欠薪问题却是我国一直以来较为严重的社会问题。为切实解决这一问题,浙江省率先推行“无欠薪”制度。这一制度的执行直接关系到劳动者合法的工资权益维护,关乎着社会经济的和谐与稳定。因此,做好“无欠薪”制度执行工作意义重大。但是,“无欠薪”制度作为刚推出两年的一项新制度,在实践中还面临着不少困扰,如何发挥其效能,提升其执行效果,从而保障农民工的工资权益,成了摆在我们面前的重要课题。本文以Y市为例,对“无欠薪”制度执行进程进行梳理,指出Y市“无欠薪”制度执行的现状及成果。综合运用跨部门协同合作理论、政府监管理论等相关公共管理理论,结合Y市“无欠薪”制度执行工作的实际情况,指出实践中存在的问题有政策落实不到位、欠薪处置力度不大、基层处置能力不足、行业监管责任落实不到位、权责划分不清等。同时,本文从法律法规、部门协作、行政执法、行政治理和农民工等五个层面深入剖析了这些问题背后的深层原因。本文最终提出从完善劳动法律体系、建立部门联动机制、加大欠薪处置力度、有效落实相关制度、加大宣传力度五个方面解决Y市“无欠薪”制度执行中存在的问题的建议,力图使“无欠薪”制度能够彻底、有效地得到落实,切实保障农民工欠薪问题能够得到顺利解决。
黄磊[7]（2020）在《上海市政府治理建筑行业欠薪问题的困境及对策研究》文中进行了进一步梳理随着社会的发展进步,欠薪这一社会现象在其他行业几近消失,但惟独在建筑行业仍然普遍存在着,蔚为壮观。各项制度、法律、法规、政策、文件的出台和相关职能部门的增设都未能有效遏制这一趋势的蔓延。可以说,不但没有得到实质性遏制,而且其数量、规模乃至对社会的冲击力更是远远超越上世纪80年代末到90年代初期的那些零散化的欠薪事件,尤其是类似上海、广州这样的发达城市尤显突出。尽管欠薪问题已经引起了社会各界的广泛关注,各级政府都在不遗余力采取对策解决,但整体而言,面向建筑行业农民工群体的欠薪治理仍然乏力,制度冲突、机制缺失等一系列问题并未得到根本解决,农民工权利也未得到有效保护。破解建筑行业欠薪难题,单靠整治仍然不行,必须建立健全长效机制,从源头堵截、标本兼治,当前,最紧迫的问题是加强政府监管和治理,规范和完善建筑市场。目前,建筑行业的工资拖欠状况呈现出人数越来越多、数目越来越大、时间越来越长等特点,亟需进一步深入研究解决,因为欠薪问题的解决不仅关系到建筑企业经济效益甚至是建筑行业的经济效益,而且关系到社会的长治久安。对此,本文运用实证研究方法,以上海地区为例,深度剖析建筑行业欠薪问题的现状和深层次原因并提出相应的解决对策,力图以治理理论为基础,重点探讨政府在欠薪问题解决过程中所能够发挥的作用,在一定程度上弥补建筑业农民工工资权利救济研究方面的不足,以推进相关理论研究。第一章从厘清相关概念入手,阐述政府监管欠薪问题的理论基础。第二章研究上海建筑行业欠薪问题及发展现状,以大量的统计和调查数据为依据,分析整个建筑行业欠薪问题的产生是工程项目建设资金链条依靠垫资维持和用工方式商业化共同作用的结果,而建筑领域社会信用体系缺失、相关法律法规不完善、农民工缺乏组织和群体的帮助等因素,又使得欠薪问题进一步扩大化,而政府监管的困境也在于此。第三章分别从社会制度,法律关系,企业主体,劳动者主体等方面深度揭示现阶段建筑行业工资拖欠的原因。第四章就上述几方面原因提出解决上海市建筑业欠薪问题提出对策建议。本章主要从国家立法、政府执法、行业保障、个人维权四个方面阐述各主体在解决该问题过程中应当采取的具体举措。最后结论部分,重新对本文的研究思路进行梳理,总结建筑业欠薪问题的研究路径及结论。
朱轼[8]（2020）在《温州市Y县建筑行业农民工工资拖欠治理研究》文中研究说明随着我国工业化、城镇化进程日益加快,建筑行业的蓬勃发展推动着我国经济不断向前。建筑行业农民工数量庞大,是建筑行业发展的重要组成部分,为社会发展和城市建设做出了突出的贡献。然而,农民工在付出劳动后,合法权益却难以得到保障,工资拖欠问题频繁发生,产生了一系列社会问题,严重影响了社会的公平和稳定。温州市Y县建筑业总体呈现稳定发展态势,建筑行业农民工工资拖欠问题也很突出,在创建“Y县无欠薪”行动开展后,拖欠问题得到了一定程度的控制,但就整体目光而言,治理形势依然严峻。深入研究Y县建筑行业农民工工资拖欠治理问题,有利于保护农民工的合法权益不受侵害,有利于促进建筑行业市场行为规范化,更有利于维护社会稳定。本文运用文献研究法和实地调研法获取与研究内容相关的数据,结合得到的数据,准确分析了Y县建筑行业农民工工资拖欠现状和Y县建筑行业农民工工资拖欠治理现状。研究结果表明,农民工工资拖欠是Y县建筑行业的普遍现象,并有着拖欠次数多、拖欠数额大、拖欠时间长等特征,具有普遍性、典型性、多样性和严重性,其中,纠纷导致的工资拖欠占据了半数以上,案情复杂、处置难度大,存在发生极端群体性事件的隐患。目前存在政府重视程度不高、基层机构执法力量薄弱、各项治理制度全覆盖难度大和各个治理主体难以形成合力等治理难点。然后从政府、法律法规制度、建设单位、施工单位、农民工个人等五个层面具体分析Y县建筑行业农民工工资拖欠治理难的原因。最后,提出了建立长效治理机制、健全法制惩戒体系、规范建筑行业各参建主体和促进农民工自我提升等四方面的治理对策。通过本研究,有针对性地提出了适应Y县建筑行业实际情况的治理对策,为Y县提供了理论参考,对保护农民工合法权益、促进Y县建筑行业的规范管理和社会稳定具有重要的实践指导意义。希望能对其他县级政府的治理工作有一定的参考价值和借鉴意义。
蒋盼[9]（2020）在《台州湾集聚区建筑行业农民工欠薪的分账管理治理探索》文中研究指明建筑行业农民工欠薪一直是社会关注的热点,尽管经过多年的治理,建筑行业农民工欠薪问题已得到了较大改善,但离工资基本无拖欠这一目标还有着一定的差距,这与建设新时代中国特色社会主义国家、构建和谐社会的目标不符。2018年台州湾集聚区把分账管理引入建筑行业农民工欠薪问题治理之中,对工资发放进行全流程的管理制度,从源头治理到事后保障进行全覆盖。通过对台州湾集聚区运用分账管理治理建筑行业农民工欠薪问题的实践进行系统梳理总结,可为该做法的完善及其推广应用提供积极的依据。本文以台州湾集聚区为研究对象,在介绍台州湾集聚区探索建筑行业分账管理的背景分析的基础上,通过专题调研,分析了台州湾集聚区建筑行业分账管理实施情况,对分账管理的主要治理手段、取得的主要成效、存在的主要问题及原因进行了系统分析,并提出了台州湾集聚区建筑行业分账管理工作完善对策和建议。研究表明,台州湾集聚区建筑行业分账管理取得了初步成效,具体表现在欠薪形势明显好转、工资发放得到规范、主体责任进一步落实、行业规范进一步提升,但也存在建筑行业顽疾难以根治、建筑行业用工不规范、政府部门合作机制低效、法律制度保障缺位较滞后等主要问题,为此研究提出相应的完善对策和建议:一是健全信用机制,规范行业管理;二是加强用工管理,推动转型升级;三是强化部门责任,构建多元治理;四是完善规章制度,坚持依法治理。
刘梦雨[10]（2020）在《信用监管 让农民工安“薪”过年》文中提出春节将至,在外辛苦了一年的农民工能否按时足额拿到自己的血汗钱,决定着他们是否能踏踏实实、欢欢喜喜过大年。数据显示,我国农民工总量已接近3亿人。对于这样一个庞大群体,欠薪问题一直备受社会各界关注。2016年,国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》以来,拖欠农民工工资问题逐步好转。2019年10月,国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室明确,2020年春节前在全国组织开展"根治欠薪
二、劳动保障部门将严查拖欠农民工工资（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、劳动保障部门将严查拖欠农民工工资（论文提纲范文）
（1）“码”上投诉马上办 安心干活享“薪”安（论文提纲范文）
| 畅通欠薪投诉渠道 |
| 防范化解欠薪风险 |
| 数字赋能精准治欠 |
（2）严格落实制度 畅通维权渠道（论文提纲范文）
| 断根治本 做好源头防治 |
| 控新治旧 严查欠薪案件 |
| 齐抓共管 强化考核问责 |
（6）浙江Y市“无欠薪”制度执行中的问题及对策（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究意义和目的 |
| 1.1.1 研究意义 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法与思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 研究的主要内容 |
| 1.5 核心概念和理论基础 |
| 1.5.1 核心概念 |
| 1.5.2 理论基础 |
| 1.6 创新与不足之处 |
| 1.6.1 创新之处 |
| 1.6.2 不足之处 |
| 2 Y市“无欠薪”制度执行现状 |
| 2.1 “无欠薪”制度 |
| 2.2 Y市农民工欠薪现状 |
| 2.3 Y市欠薪处置途径 |
| 2.4 Y市“无欠薪”制度执行成果 |
| 3 Y市“无欠薪”制度执行中存在的问题 |
| 3.1 政策落实不到位 |
| 3.2 欠薪处置力度不大 |
| 3.3 基层处置能力不足 |
| 3.4 行业监管责任落实不到位 |
| 3.5 权责划分不清 |
| 4 Y市“无欠薪”制度执行问题的原因分析 |
| 4.1 法律层面的原因 |
| 4.2 部门协作层面的原因 |
| 4.3 行政执法层面的原因 |
| 4.4 行政治理层面的原因 |
| 4.5 农民工层面的原因 |
| 5 提升Y市“无欠薪”制度执行效果的对策 |
| 5.1 完善劳动法律体系 |
| 5.2 建立部门联动机制 |
| 5.3 加大欠薪处置力度 |
| 5.4 有效落实相关制度 |
| 5.5 加大“无欠薪”制度宣传力度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）上海市政府治理建筑行业欠薪问题的困境及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 第一节 研究意义 |
| 第二节 研究现状 |
| 第三节 研究方法 |
| 第四节 研究创新与不足 |
| 第一章 相关概念界定与理论基础分析 |
| 第一节 相关概念的界定 |
| 一、建筑行业及主体的范畴界定 |
| 二、工资概念的界定 |
| 三、政府治理的界定 |
| 第二节 政府治理的理论基础 |
| 一、责任型政府理论 |
| 二、合作治理理论 |
| 第二章 上海市政府治理建筑行业欠薪问题的实证分析 |
| 第一节 上海建筑行业欠薪问题的现状 |
| 一、建筑行业农民工总体情况分析 |
| 二、上海建筑行业欠薪的总体情况 |
| 三、上海建筑行业欠薪的主要特点 |
| 第二节 上海政府治理欠薪问题的主要举措 |
| 一、搭建平台,拓宽诉求渠道 |
| 二、加强联动,增强治理合力 |
| 三、加大力度,严厉打击欠薪 |
| 四、事前预警,完善防欠体系 |
| 五、强化管控,开展专项治理 |
| 六、化解矛盾,完善劳动关系 |
| 第三节 上海政府治理欠薪问题面临的困境 |
| 一、治理资源匮乏限制了欠薪治理的成效 |
| 二、相关主体行动力弱化增加了治理难度 |
| 三、负面消息传播衍生了冲突和治理困局 |
| 第三章 上海市建筑行业欠薪问题产生的原因 |
| 第一节 城乡二元结构下的制度缺失 |
| 一、户籍限制是直接动因 |
| 二、保障制度的不完善加剧了欠薪的滋生蔓延 |
| 第二节 企业主体责任意识弱化 |
| 一、资金链断层和逐级垫资导致欠薪 |
| 二、包工制度遮蔽真实的劳动关系 |
| 第三节 法律缺位与政府职能转变不到位 |
| 一、政府职能异化 |
| 二、执法依据不足 |
| 三、保障金制度发挥不力 |
| 第四节 劳动者主体意识和维权意识薄弱 |
| 一、文化素质低,组织化程度差 |
| 二、劳动关系缺乏有效的法律约束 |
| 第五节 国内其他城市治理建筑行业欠薪问题的实践经验 |
| 一、十堰实行等级评价动态管理 |
| 二、南京建立实名制管理制度 |
| 三、宁波打造“无欠薪”城市 |
| 第四章 完善上海市政府治理建筑行业欠薪问题的思考 |
| 第一节 以公平为归宿改善基本公共服务 |
| 一、推进户籍制度改革,构筑合理流动体制 |
| 二、健全社会保障制度,切实维护农民工基本需求 |
| 第二节 以市场为基础保障行业良性运行 |
| 一、逐步消除商业债务对建筑薪酬的影响 |
| 二、完善并细化劳资关系规则 |
| 三、完善行业信用体系建设 |
| 第三节 以意识为主线规范企业用工行为 |
| 一、建立劳动者工资准备金制度 |
| 二、增强用工管理透明度 |
| 三、保障农民工参与用工管理的权利 |
| 第四节 以服务为宗旨重塑政府治理理念 |
| 一、树立服务型政府、有限政府理念 |
| 二、坚持多中心合作治理理念 |
| 三、改革和完善政府政绩评价体系 |
| 第五节 以权益为目的完善相关配套设施建设 |
| 一、加强劳动者工资的法律保障体系建设 |
| 二、强化劳动法律的执法和监察力度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（8）温州市Y县建筑行业农民工工资拖欠治理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 简要评价 |
| 1.3 研究的理论依据 |
| 1.3.1 责任政府理论 |
| 1.3.2 合作治理理论 |
| 1.3.3 二元结构理论 |
| 1.4 研究的现实依据 |
| 1.5 相关概念界定 |
| 1.5.1 建筑行业农民工 |
| 1.5.2 工资拖欠 |
| 1.6 研究思路与方法 |
| 1.6.1 研究思路 |
| 1.6.2 研究方法 |
| 1.7 研究的创新点 |
| 第二章 Y县建筑行业农民工工资拖欠现状 |
| 2.1 Y县建筑行业概况 |
| 2.1.1 Y县建筑行业发展的基本情况 |
| 2.1.2 Y县建筑行业农民工的基本情况 |
| 2.1.3 Y县建筑行业农民工工资的支付形式 |
| 2.2 Y县建筑行业农民工工资拖欠情况 |
| 2.2.1 Y县建筑行业农民工工资拖欠的数据分析 |
| 2.2.2 Y县建筑行业农民工工资拖欠的特点 |
| 2.2.3 Y县建筑行业农民工工资拖欠的影响 |
| 第三章 Y县建筑行业农民工工资拖欠治理现状及难点 |
| 3.1 Y县建筑行业农民工投诉拖欠情况 |
| 3.2 Y县建筑行业农民工工资拖欠治理基本情况 |
| 3.2.1 Y县建筑行业农民工工资拖欠投诉处置程序 |
| 3.2.2 Y县建筑行业农民工工资拖欠治理机构设置 |
| 3.2.3 Y县建筑行业农民工工资拖欠治理的制度 |
| 3.3 Y县建筑行业农民工工资拖欠治理的难点 |
| 3.3.1 政府重视程度不高 |
| 3.3.2 基层机构执法力量薄弱 |
| 3.3.3 各项治理制度全覆盖难度大 |
| 3.3.4 各个治理主体难以形成合力 |
| 第四章 Y县建筑行业农民工工资拖欠治理难的原因 |
| 4.1 政府层面的原因 |
| 4.1.1 相关部门惩处力度不够 |
| 4.1.2 建设工程信用评价体系存在空白 |
| 4.1.3 治理主体之间缺乏有效联动机制 |
| 4.2 法律法规制度层面的原因 |
| 4.2.1 法律法规不健全 |
| 4.2.2 Y县的相关制度不完善 |
| 4.3 建设单位层面的原因 |
| 4.3.1 建设单位处于合同关系中的强势地位 |
| 4.3.2 建设单位管理制度缺失 |
| 4.3.3 建设单位工程款支付不及时 |
| 4.4 施工单位层面的原因 |
| 4.4.1 施工单位支付方式隐患大 |
| 4.4.2 施工单位劳务管理不规范 |
| 4.4.3 施工单位抗经济风险能力弱 |
| 4.5 农民工综合职业素质不高 |
| 第五章 Y县建筑行业农民工工资拖欠治理的对策 |
| 5.1 建立长效治理机制 |
| 5.1.1 整顿市场秩序,建立信用评价体系 |
| 5.1.2 强化部门间联动机制 |
| 5.1.3 畅通农民工维权渠道提升拖欠投诉化解效率 |
| 5.2 健全法制惩戒体系 |
| 5.3 规范建筑行业各参建主体 |
| 5.3.1 建立趋于平等的合同关系 |
| 5.3.2 限制存在隐患的企业参与建设 |
| 5.3.3 实行支付行为全过程监控 |
| 5.3.4 推行用工实名制管理 |
| 5.3.5 推动建筑企业做大做强 |
| 5.4 促进农民工自我提升 |
| 附录 Y 县建筑行业拖欠农民工工资问题的调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（9）台州湾集聚区建筑行业农民工欠薪的分账管理治理探索（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的目的和意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 建筑行业农民工欠薪的特征及原因研究 |
| 1.2.2 建筑行业农民工欠薪治理对策的研究 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.2.4 分账管理理论研究 |
| 1.3 研究方案 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 论文的可能创新点 |
| 2 台州湾集聚区建筑行业分账管理的背景分析 |
| 2.1 研究区域概况 |
| 2.2 研究数据的收集 |
| 2.3 台州湾集聚区建筑行业农民工欠薪状况 |
| 2.3.1 台州湾集聚区建筑行业农民工欠薪情况 |
| 2.3.2 台州湾集聚区建筑行业农民工欠薪程度 |
| 2.4 台州湾集聚区农民工工资拖欠造成的影响 |
| 2.4.1 浪费政府行政资源 |
| 2.4.2 造成社会负面影响 |
| 2.4.3 长期损害农民工权益 |
| 3 台州湾集聚区建筑行业分账管理实施分析 |
| 3.1 分账管理主要治理手段 |
| 3.1.1 制度手段保障治理规范 |
| 3.1.2 技术手段提升治理成效 |
| 3.1.3 服务手段改变治理理念 |
| 3.2 分账管理取得的成效 |
| 3.2.1 欠薪形势进一步好转 |
| 3.2.2 工资发放进一步规范 |
| 3.2.3 主体责任进一步落实 |
| 3.2.4 行业规范进一步提升 |
| 3.3 影响分账管理实施的主要问题及原因 |
| 3.3.1 建筑行业顽疾难以根治 |
| 3.3.2 建筑行业用工方式混乱 |
| 3.3.3 政府部门合作机制低效 |
| 3.3.4 法律制度保障缺位滞后 |
| 4 台州湾集聚区建筑行业分账管理工作完善对策和建议 |
| 4.1 扩大实施范围健全信用机制 |
| 4.1.1 扩大分账管理实施范围 |
| 4.1.2 加强动态和针对性管理 |
| 4.1.3 完善规范信用手段 |
| 4.2 优化管理手段稳定劳资关系 |
| 4.2.1 优化完善用工管理平台 |
| 4.2.2 加强宣传提高参与程度 |
| 4.2.3 努力营造稳定劳资关系 |
| 4.3 强化部门责任构建多元治理 |
| 4.3.1 加强部门沟通协作 |
| 4.3.2 畅通农民工维权渠道 |
| 4.3.3 提高农民工归属感 |
| 4.3.4 普及宣传金融知识 |
| 4.4 完善规章制度坚持依法治理 |
| 4.4.1 加快出台适应新形势的法律法规 |
| 4.4.2 优化完善法律法规可操作性 |
| 4.4.3 推动行政处罚与刑事司法相衔接 |
| 5 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）信用监管 让农民工安“薪”过年（论文提纲范文）
| “三全管理”模式实现联动监管 |
| 深入推进根治欠薪工作 |
| 让欠薪违法者“一处违法，处处受限” |
| 开展欠薪维权专项行动 |
| 重点督查根治欠薪 |
| 开展根治拖欠农民工工资冬季攻坚行动 |
| “组合拳”根治拖欠农民工工资 |
| 建筑工人实名制管理拖欠工资将提高保证金比例 |
| 深入推动“浙江无欠薪”行动 |
| 着力解决工程建设领域农民工工资四大难题 |
| 重点监管欠薪市场主体 |
| 对欠薪违法者依法依规实施联合惩戒 |
| 公安机关联合人社部门开展根治欠薪冬季攻坚行动 |
| 多部门联动构建欠薪整治良好机制 |
| 充分应用信息化手段提升劳动保障监察执法效能 |
| 多部门配合探索构建农民工欠薪监管长效机制 |
| 多举措构建保障网助农民工解“薪愁” |
| 加大对施工企业和执业人员的诚信管理 |
| 对优秀建筑业企业缴存工资保证金实行差异化管理 |
| 利用大数据应用构建建筑行业监管模式 |
| 欠薪问题不解决不销账 |
四、劳动保障部门将严查拖欠农民工工资（论文参考文献）
- [1]“码”上投诉马上办 安心干活享“薪”安[N]. 游翀,胡国强,唐学基. 中国劳动保障报, 2022
- [2]严格落实制度 畅通维权渠道[N]. 杨勤,王晶锐. 中国劳动保障报, 2021
- [3]工程建设领域农民工欠薪治理问题研究 ——以东营市东营区为例[D]. 尹君. 山东师范大学, 2021
- [4]拉萨市工程建设领域欠薪治理法治化研究 ——以劳动保障监察执法的视角[D]. 梁星鑫. 西藏大学, 2021
- [5]建筑企业欠薪管理研究 ——以佛山市禅城区为例[D]. 王琰. 华中师范大学, 2020
- [6]浙江Y市“无欠薪”制度执行中的问题及对策[D]. 张静. 江西师范大学, 2020(11)
- [7]上海市政府治理建筑行业欠薪问题的困境及对策研究[D]. 黄磊. 华东政法大学, 2020(04)
- [8]温州市Y县建筑行业农民工工资拖欠治理研究[D]. 朱轼. 西北农林科技大学, 2020(02)
- [9]台州湾集聚区建筑行业农民工欠薪的分账管理治理探索[D]. 蒋盼. 江西农业大学, 2020(07)
- [10]信用监管 让农民工安“薪”过年[J]. 刘梦雨. 中国信用, 2020(01)