一、厉以宁:“新公有制”是大势所趋（论文文献综述）
汪波[1]（2020）在《黑龙江省国有装备制造企业混合所有制股权优化研究》文中认为国有企业目前是我国国民经济的支柱,对国有企业的改良和优化对完善社会主义市场经济以及巩固社会主义制度具有重要的战略意义。在社会主义市场经济体制日臻完善的今天,对国有企业实行混合所有制改革,让这些大规模、高质量的国家资本转变运行形态是我们国家现阶段在经济上的主要任务之一。其中,作为国家工业经济发展命脉的装备制造业尤为迫切地需要转变经营模式以适应新时代市场经济。而黑龙江省作为我国基础深厚的老工业基地,拥有众多国有装备制造企业,正是适合实施国有装备制造企业混合所有制改革战略的前沿阵地。黑龙江省作为传统装备制造业大省,具备深厚的装备制造基础,但由于长期实行计划经济导致省内各经济主体过于依赖国有经济,导致近些年省内经济发展速度十分缓慢。装备制造业一直以来是黑龙江省的支柱产业,因此本文首先通过对黑龙江省装备制造业前后关联效应的研究分析,对黑龙江省国有装备制造企业混合所有制改革的可行性作出了评估。并对黑龙江省装备制造业产业关联效应进行了投入产分析,计算出黑龙江省装备制造业与其他各产业相互间的直接消耗系数,分析产业间的相互经济联系作用,并基于产业间的影响力系数和感应度系数对装备制造业与其他经济部门进行关联分析。结论得出黑龙江省内的装备制造业具备极高的前后关联效应,本应能够高效的拉动区域内经济发展,但由于计划经济体制所残留下的影响,导致省内装备制造业一直以来没能够发挥出其应有作用。然后通过对黑龙江省内国有装备制造企业产权制度本身的特征、弊端及其深层根源进行分析,论述了对其产权制度进行混合所有制改革的必要性。最后,本文从混合寡头模型出发,通过对国有装备制造企业目标函数分析,引出国有资本目标函数,并对其与民营资本间博弈进行了深入分析,最终得出在静态条件下国有装备制造企业中国有资本的最优比例。基于以上内容,本文最后通过对成功混改的国有装备制造企业的案例分析,对黑龙江省国有装备制造企业混合所有制改革路径提出对策与建议,以期为相关政府决策提供理论参考。
余晓遇[2]（2020）在《“混改”国企高管激励与企业成长性的关系研究 ——基于股权制衡度视角》文中研究指明企业内生成长理论认为,相较于企业外部因素而言,企业内部影响因素之于企业成长性的作用更甚,其中还着重强调了管理能力在企业扩张中的动力作用,因此,企业成长性的研究关注点应该投注到内部治理方面。而根据创新理论,企业的持续发展能力源自技术创新。对于现代企业而言,全球科技革命迅猛开展及经济发展方式加速转变的大背景下,公司间的竞争决不再是单单依靠资源、市场就足以获胜,更多的是转向以创新为标志的创新能力和实力的较量。高管人员作为企业最重要的人力资本,掌有企业核心资源引领企业发展方向,是企业经营战略和创新行为的决策者。因此,如何最大限度地高效组织高管团队发挥创新潜能,明确高管行为之于企业长远发展的作用对企业而言具有重要现实意义。自十八届三中全会以来,推行混合所有制改革成为新形势下深化国企改革的重点所在。2013-2018年间,各省（区、市）已明确实施“混改”企业超5000项,央企中实施“混改”3359项。2019年1月至9月,央企各级企业新增混合所有制企业600余家。当下,央企混改比例已达70%,第四批“混改”试点名单也已审议通过。伴随“混改”的不断深化和相关政策文件的陆续出台,如何实现“混改”国企的成长和发展成为当下亟待解决的热点和重点所在。对于“混改”国企而言,既天然带有其复杂的多重委托代理特征,又夹带异质资本引入后形成的多元股权机制,种种特殊背景下,原有的企业治理过程中被赋予的激励措施是否依然能够达到预期的激励效果,继而对“混改”国企的成长起到促进作用?而股权制衡度居于其中又会形成怎样的作用路径?有鉴于此,本文依托相关文献,结合委托代理理论、企业成长理论对高管激励与企业成长性的关系展开理论分析。接而以“混改”国企2013-2017年5年的面板数据为研究样本,将高管激励与企业成长性的关系置于“混改”国企这一特殊情境当中,实证探究高管激励的有效性以及股权制衡因素作用下高管激励之于企业成长的作用路径。研究结果显示:（1）混改国企中高管薪酬激励、股权激励对企业成长性具有正向促进效应。（2）企业研发投入在“混改”国企的高管激励与企业成长性间起到部分中介作用,能够通过研发投入实现高管激励之于企业成长性的正向促进作用。（3）股权制衡度在“混改”国企的高管薪酬激励与企业研发投入水平间具有正向调节作用。
董明[3]（2019）在《混合所有制企业治理结构优化研究 ——以BY集团为例》文中进行了进一步梳理国有资本的优势与非国有资本的活力“混合”得好,是混合所有制企业长远发展的“双轮驱动”;反之,没有“混合”好,国有资本与非国有资本会相互掣肘,不利于企业的可持续发展。优化公司治理结构有利于国有资本引入非国有成分的优点,促使国有资本与非国有资本协调运转、互利共赢,提高综合竞争力,并且为混合所有制企业打造“1+1>2”的新格局。在我国大力发展混合所有制企业的背景下,优化混合所有制企业治理结构既是重要任务,也是大势所趋。首先,本文对相关概念与理论进行了系统的梳理和深入的研究,进而奠定了理论基础。其次,本文不仅对我国混合所有制企业治理结构的现状进行了分析,而且对国际主流的公司治理模式进行了比较与研究,从而取长补短。再次,本文对案例企业BY集团的概况和公司治理结构展开了深入的研究,并且分析其存在的问题。最后,本文在明确与遵循混合所有制企业治理结构基本要求的基础上,提出优化混合所有制企业BY集团治理结构的对策和保障措施。优化公司治理结构是深化混合所有制改革的重要任务,在我国不断探索混合所有制企业治理结构优化路径和方法的背景下,BY集团治理结构存在的问题,是多数混合所有制企业在公司治理结构方面普遍存在的问题,通过以BY集团的公司治理结构和优化方案为载体,可以举一反三,形成值得借鉴的经验与对策,对其他混合所有制企业优化公司治理结构也有所帮助,并且对推进混合所有制改革有所裨益。
王爱武[4]（2018）在《混合所有制改革过程中国有企业公司治理问题研究》文中提出我国国企混改的进程非常曲折,在20世纪80年代就已经有个案出现,从1993年开始了较大规模的实施,但混合所有制的概念确认却晚于这些实践工作。我国混改经历了先试点,再调整,最终以理论、制度的形式予以固化。这与我国改革过程中行动领先理论的特点相符。国企混改过程中,国企需要由原来的全民所有制企业逐步公司化、股份制,管理方式也从行政管理转变为公司治理。国有出资人身份的转变与国有企业公司制、股份制改造的相伴而行,也开始了混改企业公司治理的行为。1993-2003年,我国外部市场环境欠佳,制度体系不健全,导致混改过程中的国有资产流失问题,为了加强约束,国家在立法工作上强化了维护股东权益的立场,这使得公司治理行为在我国实施之初,就采取了股东会中心的治理模式。后来随着国企推进股份制工作,大量企业进入资本市场,与国有出资人同时出现大量个人投资者,形成中国最早的“中小股东”。他们数量众多,又属于纯粹的财务投资,导致公司治理行为又具备了一些英美自由市场模式的特点。我国上市公司最早以国企为主,国有股东直接任命企业经营者,导致大股东与内部人利益一致,形成了中国的特色公司治理行为,这是一个久拖未决的问题。随着我国经济步入新常态,经济发展向高质量迈进。国企混改随着混合所有制经济改革的深化而加快速度、加大力度,而传统的国企公司治理框架已经无法适应未来发展需要。本文写作目的就是通过对国企混改历程的分析,探讨国企混改过程中公司治理的典型问题,在此基础上探讨未来混改国企的公司治理趋势与模式选择。本文研究主题是混改过程中的国企公司治理问题,论文分为八章。第一章是导论,阐述了选题背景与研究意义、研究动态及论文研究方法、基本框架与创新之处;第二章是混合所有制企业的公司治理现状,本章分为三节,第一节探讨混合所有制经济与混合所有制企业的关系,从马克思主义经典理论出发,探讨了我国混合所有制经济理论创新的理论基础,介绍了全球混合所有制经济的四种形式,以及我国混合所有制企业的发展概况。第二节从实践的角度探讨了我国混合所有制企业公司治理的实现方式。第三节回顾了我党对混合所有制经济的政策沿革。第三章是从公有制到混合所有制改革的国有出资人身份研究。其中,第一节回顾了建国初期至1978年的公有制经济占绝对优势时的国家出资人作为国营企业所有者的总貌,以及当时暴露出的两个尖锐问题,是国家出资人作为国企所有者三重身份叠加问题,以及国企中内部人的劳动激励与约束问题。第二节研究回顾了国有出资人旨在提高国企效率展开的扩大企业自主经营权,拨改贷、利改税等改革,分析了出资人与企业在改革方面存在的偏差问题。本章特别指出,国有出资人试图摆脱国企债权人的角色,但在当时外部市场缺失的背景下,该目标并未达成。第三节系统阐述了我国企业混合所有制改革的开端,随着外部市场的不断发展,国有出资人努力从国企所有者向股东转化,通过混合来促进国企转型改革。第四节描述了国有出资人如何建立了财政部门+国资委的国资、国企监管模式,并解读了两个部门之间的工作机制。第四章是混改中的国企公司治理问题及成因剖析。第一节深入探讨了我国股份制公司以及国企公司治理的共性和特性问题,并分析了特定历史时期下国有资产流失的系统成因。第二节系统阐述了混改中国企公司治理的两个突出问题,一是国有产权所有者缺位问题,二是国企劳动者的劳动力价值实现问题。第五章是关于伪公司治理结构的解析。本章分为四节,探讨了伪公司治理的定义和特征,成因及土壤,及其对混改的危害,最后提出解决问题的路径。第六章是国际的公司治理借鉴,本章介绍、分析了英美的自由主义公司治理模式与日德的社会市场经济公司治理模式的不同特点及各自局限,并提出对我国混改国企公司治理的借鉴经验。第七章是国企混改的公司治理结构模式:历史及未来趋势。本章分为三节,第一节分析了股东会中心主义与董事会中心主义在我国的应用经验,肯定了其历史作用,也指出了二者之间的联系与分歧。同时分析了以此为基础的国企混改难点。第二节提出本文的观点,未来混改国企需要采纳利益相关者中心主义作为理论框架,以促进资本的“共融”,并描述了利益相关者中心的独特特征。第三节系统阐述了公司治理中各利益相关者应有的定位和应发挥的优势,以及如何共同塑造利益相关者中心的公司治理环境和行为。第八章是未来国企公司治理效率优化的微观机制,本章分为两节。第一节阐述混改对不同所有制资本提出的新要求,并指出了国有资本、民营资本各自需要做出的努力和调整。第二节指出不同资本形成的系统性垄断格局,这种格局必须予以打破,否则可能使企业混改流于形式。最后是案例分析。作者希望通过对民航业中的海航控股混改的案例分析来印证本文的部分分析结论和预测。本文的核心观点可以概括为,国有企业的混合所有制改革产生于国有出资人的身份转变行为,因为社会主义市场经济是一个不断完善的过程,在经济系统发展初期,政府被迫为国企选择了一条以保护自身权益为主要目的的公司治理模式,随着社会主义市场经济的不断完善,之前的治理模式将逐渐退出历史舞台,让位于新的更加市场化的公司治理模式。未来的企业混改突出的是资本混合。混合并非毫无条件、毫无界限,新的混改政策已经消除针对所有制的歧视性条款,但对于具体的企业来说,混改仍然需要较多的特定条件和因素才能顺畅运行。国有资本及国有企业、民营资本及民营企业在改革40年来都已形成自身的鲜明特色,不停地发展壮大。新时期的混改是基于市场需要,基于资本回报要求的混改,不再是以前“抓大放小”行政命令主导的企业处置。资本之间不契合,企业之间不了解,行为方式不相容,都将扭曲企业混改。从一些混改案例看,理想状态的混改需要诸多因素的配合,但只要各股东还在为实现自身利益去争夺控制内部人,混改就会扭曲变味。本文的创新主要有以下四点:一是提出了伪公司治理结构,指出这是一种国有企业混改不彻底的表现,最终导致公司治理沦为形式,出资人对国企的管理又不得不回到行政管理的老路上。二是提出利益相关者中心模式的生态与运转原则。通过让国有出资人和债权人在公司治理中发挥新的作用,形成市场化的公司治理框架,引导参与混改的资本方弱化对内部人的争夺,共同为提升公司治理效率努力。三是从国有出资人角色转变视角重新梳理了国企发展和改革的主要历程,分析了政府作为国营、国有企业出资人,具有全民所有制企业的所有者、债权人、经营者三重身份叠加效应,逐步通过改革措施转换为目前主要公司制、股份制国企的股东角色,履行资本运营、过程监督职责。四是指出国有出资人已经通过改革从公司治理层面摆脱了“所有者缺位”困境,填补了“监管缺位”,使国资监管和国企管理走向更加市场化的阶段。本文研究领域跨度较大,理论与政策、实践研究并重,兼顾中外,故采用的研究方法主要有文献整理法、历史考察法,以及比较分析法。
马洁华[5]（2018）在《国有企业改革社会成本的社会政策学研究 ——以H省J煤业集团契约化改革为例》文中提出中国国有企业改革四十年释放了社会生产的巨大活力,取得了举世瞩目的经济成绩,实现了中国国民财富的突破性创造与积累。但是随着市场经济改革的不断深入,国有企业改革社会成本也从无到有呈现出累积性增长,它们不仅表现为人们财富的损失和天然资源的提前耗竭,如国企股份化改革的过程中所发生的国有资产大量流失和改革后人们收入差距急剧扩大的情况;还表现为较不确实的价值损害,如下岗职工的生存、发展困境,及单位福利解体后经济市场化和社会福利市场化所导致的社会消费品及公共服务所出现的普遍涨价现象。国有企业改革社会成本不仅严重降低并损害了普通百姓的福利,更加恶化了社会公平。回顾中国国有企业改革社会成本的发展历史,一方面我们可以看到国有企业改革社会成本是市场经济发展的必然产物,它意味着经济绩效的提升不可避免地会影响到第三者或社会公众的福利,即社会成本问题无法根除;另一方面国有企业改革社会成本的治理实践告诉我们在现实社会中,国有企业改革所产生的社会成本虽然无法根除但是可以通过政府与时俱进的建立合理的社会政策体系,不断寻找适宜的政策组合予以解决。从理论起源和发展来讲,中国国有企业改革社会成本并不是一个全新的研究命题。从“工资侵蚀利润”到“国企政策性负担”,从张维迎到林毅夫,因为学者们对“看不见的手”的自发调节机制的推崇及对“看得见的手”的干预机制的排斥,中国国有企业改革社会成本在既有研究的发展历史中始终按照稀缺资源配置的问题来处理,被视为企业经济绩效无法得到有效提升的暗伤。但是,中国国有企业改革社会成本问题从来没有因此而消失。本文继承了社会政策学家蒂特马斯对社会成本的研究,并在其基础之上跳出既有的经济学解决框架,明确将国有企业改革社会成本置于社会体系中来衡量。聚焦新一轮国有企业改革社会成本的解读,围绕“只有社会政策才能有效管控市场经济改革的社会成本可能带来的损害”这一核心观点,对社会成本的成因和解决办法做了较为全面而深入的解释。根据中国国有企业改革社会成本的发展特点,将其划分为如下三个阶段:第一阶段,中国国有企业改革社会成本逐渐孵化（1978-1991年）;第二阶段,中国国有企业改革社会成本全面爆发（1992-2002年）;第三阶段,中国国有企业改革社会成本渐趋稳定（2003年至今）。在国有企业改革社会成本的孵化阶段,从社会变迁来看,国家政权稳定、经济文化开始自由化、社会资源开始自由流动。在这样的社会背景下,国有企业改革采取了不断给企业赋权、扩大企业自主经营权的经济政策。这些将国有企业的经营权和所有权分离的经济政策为社会成本提供了孵化的温床——国有企业的经济利益和社会利益开始出现分化。同时期的社会政策直到80年代末才出台,属于滞后且严重不健全的补偿性社会政策。这种滞后性无法妥善应对第二阶段国有企业改革社会成本的大规模爆发,第二阶段经济社会变迁的市场化则直接导致国有企业改革社会成本爆发性出现。一方面,在国有中小型企业的产权变化过程中出现了大量的不规范操作,各种暗箱操作导致国有资产严重流失;另一方面,企业追求自身经济效益最大化,逃避应尽的责任。不仅直接解雇在岗职工降低其劳动力成本,而且很多企业虽然推行了职工聘用制,却并未按照法律规定为职工缴纳社会保险费。在这种情况下,国有企业改革带来的经济效益直接导致了国内贫富分化的加大,中国的基尼系数攀升至0.4以上,而且城市出现了新的社会贫困群体——下岗职工。同时,城市社会消费品涨价和公共服务的欠缺又间接巩固了收入的两极分化,进一步损害弱势群体的利益。针对国有企业改革社会成本,政府开始采取积极的措施制定各项针对性的社会政策,诸如扩大失业保险制度的覆盖范围,建立和完善企业职工社会保险制度,针对城镇低收入群体建立最低生活保障制度,同时针对公共服务的欠缺和社会服务市场的空白积极将原有企业的社会服务机构推向市场。2006年在中共十六届六中全会上“社会政策”第一次被写入中共中央全会的决定,之后国有企业改革社会成本在社会政策的调控下渐趋稳定。本轮国企去产能改革主要是在煤炭和钢铁行业进行,仅煤炭行业就涉及约150万个从业人员岗位,占现有煤炭行业总就业人数的26%。在改革伊始,中央政府和地方政府就分别设立专项资金和配套政策来管控相关国有企业的改革社会成本。如中央政府拿出了1000亿元来安置职工,而地方政府对煤炭钢铁行业企业在化解过剩产能过程中通过内部分流方式安置职工,而实现不裁员或少裁员的给予稳岗补贴;同时对依法参加失业保险、足额缴纳失业保险费的企业,按不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予失业保险稳岗补贴等。可以说,该阶段的社会政策是在第二阶段社会政策基础上的进化,政府已经开始有意识地提前出台社会政策对国有企业改革社会成本进行预先防控。本文通过对H省J煤业集团K公司契约化改革社会成本典型案例的分析,将劳工利益损害纳入社会成本考察与管控的范畴。深入分析了调研中出现的内退员工、一线员工、年轻员工与企业经济绩效发生的现实利益冲突,并在此基础上反思国有企业改革社会成本及其社会政策应对,试图提供社会政策的解决方法和实用的认知逻辑。中国国有企业改革社会成本不仅突破了传统经济学的研究视角丰富了社会政策学科研究,而且是一个极具现实意义的理论研究。本文通过梳理国有企业改革社会成本和社会政策应对的发展历史再次论证了:“只有社会政策才能有效管控市场经济改革的社会成本可能带来的损害”。而对K公司契约化改革社会成本的分析则是试图在全面市场化改革的的时代背景下,通过典型案例提供社会政策建议并展望适宜的社会成本管控之道,即构建能够妥善解决新时代国有企业改革社会成本的社会政策。这样的社会政策,从主体来看应该是能够充分动员并发挥各方力量,从管控效果来看应该是能够融合企业（市场）、政府、社会的不同利益。只有这样的社会政策才能为中国经济和社会稳定发展保驾护航。
黄涛[6]（2015）在《探索云南发展混合所有制经济的有效路径》文中研究表明党的十八届三中全会将混合所有制写入国家战略,意味着我国的经济体制改革开始触动到企业产权和所有制层面,这为国有企业改革提供了新方向,也为民营企业和外资企业开劈了更广阔的发展空间。此外,混合所有制的提出,也意味着政府权力边界的变化,这对政府调控经济的方式、方法,以及新常态下政府管制的策略,都提出了新的要求。云南在发展混合所有制经济的进程中还存在着一些问题和制约因素。主要问题是国有企业的价值难以评估、市场信息获取困难、国企薪酬制度不合理、行政权力的不当干预、民营经济弱小。制约因素包括思想观念有待开放、外部发展环境有待优化、国有企业的产权不完整、行业准入门槛高、退出机制难以落实。本文通过总结云南混合所有制经济的发展现状以及存在的问题和制约因素,借鉴国内外发展混合所有制经济的经验,运用SWOT分析方法,有针对性的提出云南国有企业与民营企业在当前历史机遇下发展混合所有制经济的思路和对策。即发展思路是要确认改革的次序和方向、产权制度的改革、国有企业的去行政化、打破垄断价格、完善民营企业的发展环境、培育和发扬企业家精神。发展对策是要建立和健全现代企业制度,制定混合所有制改革负面清单,建立公开交易平台,大力发展新兴产业和现代服务业。同时要从准入、政策、融资三个方面改善民营企业参与混合所有制的良好环境。最终使企业能放胆“混”、监管部门能放开“混”、政府能放手“混”,推动云南经济健康持续发展。
田娟[7]（2015）在《混合所有制企业治理结构对治理效率的影响研究》文中研究说明随着我国经济的快速发展,混合所有制企业得到了长足的发展与进步,具有相当的经营规模和资金实力,成为了我国经济发展的基础力量,是我国企业中必不可少的重要组成部分。因此,大力发展我国的混合所有制经济是大势所趋,意义重大。研究混合所有制企业的治理结构与治理效率,有助于提升企业效益,能够不断优化企业的资源配置,提升国有资本对其他资本的辐射功能,进而增强我国国有经济的控制力、影响力和市场竞争力,有助于在激烈的市场竞争中立足。因此,有必要认真研究混合所有制企业的治理结构对治理效率的影响。本文主要选取了2011-2013年在上交所和深交所进行交易的混合所有制企业,探讨了混合所有制企业治理结构对治理效率的影响研究。本文主要由以下几部分构成。首先,本文对研究背景进行了简单的说明,并介绍了本文主要的研究方法和创新之处。在阅读了大量的国内外相关文献之后,本文对文献进行了系统的梳理和归类,同时对文献进行了相关的评述。其次,本文介绍了相关的概念界定和理论基础,主要包括委托代理理论,产权理论和资本结构理论,并且对于混合所有制企业治理结构对于治理效率的影响也进行了分析。再次,本文描述了混合所有制企业治理结构和治理效率的研究现状,并对企业治理结构对治理效率影响因素进行分析,从股权结构、董事会结构、高管薪酬三个方面选取了5个解释变量,并以公司规模、公司成长能力作为控制变量,在理论分析的基础上提出实证研究假设并构建了实证模型,运用描述性统计、相关性分析、多元回归分析等方法进行实证检验,验证研究假设,并对实证结果进行分析阐释,并且对混合所有制企业进行分类,分为国有控股和民营控股。实证结果显示:第一大股东持股比例、股权集中度、前三名高管薪酬总额均对混合所有制企业治理效率有正向的影响,董事长与总经理两职合一对混合所有制企业治理效率有负向的影响,并且影响效果显着。最后,本文结合实证部分得出结论,在完善公司治理结构和提高效率方面提出了合理的建议。
范烁杰,何峰[8]（2014）在《国有企业发展混合所有制经济综述》文中进行了进一步梳理中共十八届三中全会《决定》特别强调要积极发展混合所有制经济,指出混合所有制经济是基本经济制度的重要实现形式。通过对国有企业发展混合所有制经济的研究进行梳理,明确了未来国有企业进行混合所有制改革的方向和思路,以期对进一步研究国有企业发展混合所有制经济做好理论铺垫。
关方旭[9]（2012）在《论我国公有制探索的历程及经验》文中研究表明马克思认为公有制是资本主义发展“自然历史过程”中的必然产物。马克思的公有制理论包含着深刻的科学内涵，但马克思关于未来社会的公有制的构想，不是实际经验的总结，而是一种科学的假设。我们要根据解放和发展生产力的要求，根据中国的国情，根据时代的发展与变化，深化对马克思公有制理论的认识，总结我国公有制探索的历程及经验，寻求中国公有制的发展之路。本文正文共分五章内容：第一章，在引言部分，文章就公有制的理论研究动态，文章研究的主要内容和创新之处以及文章的理论意义和现实意义进行相关说明概括，以其使读者能够对文章能有基本了解。第二章，对马克思公有制理论做出科学系统分析，包括问题的提出、马克思、恩格斯对公有制的科学假设和社会主义公有制的基本规定性三部分。对于公有制的基本规定性，本文从经典着述出发，概括问题的提出，并解读了马克思恩格斯对于公有制的科学假设的逻辑维度分析。对于社会主义公有制的基本规定性，本文系统概括了社会主义公有制的内涵和社会主义公有制的特征。第三章，对我国公有制探索的历史轨迹进行梳理。我国公有制探索的曲折历程，包括公有制经济制度的确立、公有制的曲折发展和改革开放呼唤公有制实现形式多样化三个部分。以史为鉴，可以知兴替，对于公有制的探索，是一个漫长的过程，了解这一过程来龙去脉可以更好的总结历史经验，避免挫折，为以后的探索与改革明确方向，把握趋势。第四章，全面总结我国公有制探索所取得的巨大成就。我国公有制探索取得的成就主要有：国有经济改革成效显着，确立了以公有制经济为主体多种所有制经济共同发展的基本经济制度，将公有制与公有制实现形式相别分。肯定公有制的巨大成绩，可以为坚持社会主义公有制以及发展公有制，再书辉煌，坚定信心。第五章，我国公有制探索的历史经验包括：坚持公有制是公有制探索的前提；共产党的领导是公有制探索的根本保证；解放思想、实事求是是公有制探索的重要法宝；大力发展非公有制经济是公有制探索的题中之意。本文总结归纳了我国公有制探索的历史经验，为公有制的的探索与改革明确了原则和方向。我国公有制探索应遵循促进人的全面而自由发展的原则，倡导共同富裕、反对两极分化的原则，公平与效率并重更注重社会公平的原则以及利益分享原则。本文从马克思公有制理论出发，探讨我国公有制探索的历史轨迹，并在此基础上概括总结我国公有制探索所取得的成绩以及历史经验，这对于把握公有制的发展规律，预测公有制未来趋势，推动我国公有制的改革发展，不仅具有重大的理论意义，更具有重要的现实意义。
黎晓春[10]（2010）在《中国国有企业制度的系统性及变迁研究》文中研究指明经过多年的改革发展,我国国有企业制度建设取得了长足进步,并正处于进一步优化过程当中。在新的历史时期,对该制度系统及其变迁进行梳理,有助于我们理清思路,更好地掌握其运行规律,促进其发展。本文从系统科学的视角出发,认为国有企业制度本身是一种系统,并从纵向与横向两个角度分析了构成国有企业制度系统的要素,主要包括:纵向——国有资产管理体制、国有企业公司治理结构、国有企业内部管理制度;横向——产品市场、经理人市场、资本市场等形成的各种影响。本文同时分析了各要素间的相互作用,进而阐明了该系统的结构、功能等问题。本文认为,既然是一种系统,其变迁就不能看成是某一要素的孤立变动。文章从系统科学视角出发分析了该系统的变迁历程,从中发现,变迁过程中系统各要素间的矛盾不断产生又不断被化解,正是在这种动态关联当中,该系统不断被优化。在此基础上,本文对我国国有企业制度系统变迁经验进行了总结,并从系统科学的视角探讨了进一步优化发展的原则、措施。
二、厉以宁:“新公有制”是大势所趋（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、厉以宁:“新公有制”是大势所趋（论文提纲范文）
（1）黑龙江省国有装备制造企业混合所有制股权优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 2 相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 装备制造业范围界定 |
| 2.1.2 混合所有制经济的概念 |
| 2.1.3 产业关联分析概述 |
| 2.1.4 国企混合所有制改革相关概念 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 现代产权理论 |
| 2.2.2 混合寡头理论 |
| 2.2.3 股权制衡理论 |
| 3 黑龙江省国有装备制造企业混合所有制改革的必要性分析 |
| 3.1 产业关联效应的主要分析工具 |
| 3.1.1 投入产出表 |
| 3.1.2 静态投入产出模型 |
| 3.2 黑龙江省装备制造业与其他经济部门直接经济联系测度 |
| 3.2.1 黑龙江省装备制造业对其他经济部门的直接消耗系数分析 |
| 3.2.2 黑龙江省其他经济部门对装备制造业的直接消耗系数分析 |
| 3.3 黑龙江省装备制造业产业关联效应分析 |
| 3.3.1 黑龙江省装备制造业影响力系数分析 |
| 3.3.2 黑龙江省装备制造业感应度系数分析 |
| 3.3.3 黑龙江省装备制造业产业交叉关联效应分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 黑龙江省国有装备制造企业产权现状分析 |
| 4.1 黑龙江省国有企业产权改革现状分析 |
| 4.2 黑龙江省国有装备制造企业产权制度改革的主要问题 |
| 4.2.1 国有装备制造企业的权责分离现象 |
| 4.2.2 国有装备制造企业法人治理结构不完善 |
| 4.2.3 国有装备制造企业产权交易市场体系不完善 |
| 4.3 黑龙江省国有装备制造企业产权改革问题成因分析 |
| 4.3.1 国有装备制造企业文化体制僵化 |
| 4.3.2 人员选拔与激励机制缺失 |
| 4.4 黑龙江省国有装备制造企业的混合所有制改革整体分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 黑龙江省国有装备制造企业股权优化分析 |
| 5.1 国有装备制造企业混合所有制改革混合寡头模型 |
| 5.1.1 经典混合寡头模型 |
| 5.1.2 国有装备制造企业和民营装备制造企业的目标函数 |
| 5.2 国有装备制造企业混合所有制改革股权最优比例 |
| 5.2.1 国有资本与私人资本的目标函数 |
| 5.2.2 混合股权的静态分析 |
| 5.2.3 国有企业混合所有制改革股权最优混合比例的确定 |
| 5.3 黑龙江省国有装备制造企业混合所有制改革案例分析 |
| 5.3.1 案例分析 |
| 5.3.2 借鉴和评价 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 黑龙江省国有装备制造企业混合所有制改革的路径与建议 |
| 6.1 黑龙江省国有装备制造企业混合所有制改革路径选择 |
| 6.1.1 股权制衡与董事会治理 |
| 6.1.2 民营化改革 |
| 6.1.3 员工持股 |
| 6.2 黑龙江省国有装备制造企业混合所有制改革的建议 |
| 6.2.1 加强对混合所有制改革的规范性监管 |
| 6.2.2 明晰公共资本和非公资本的产权与责任 |
| 6.2.3 国有装备制造企业适度放权,鼓励私人资本进入 |
| 6.3 本章小节 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（2）“混改”国企高管激励与企业成长性的关系研究 ——基于股权制衡度视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究目的与意义 |
| 三、研究框架与内容 |
| 四、研究思路与方法 |
| 五、研究的创新点 |
| 第二章 理论基础与文献综述 |
| 一、相关概念及界定 |
| 二、理论基础 |
| 三、文献综述 |
| 第三章 研究假设与设计 |
| 一、研究假设 |
| 二、研究样本与数据来源 |
| 三、变量设计与测量 |
| 四、研究模型构建 |
| 第四章 实证检验 |
| 一、企业成长性综合指标构建 |
| 二、描述性统计分析 |
| 三、相关性分析 |
| 四、回归分析 |
| 第五章 研究结论与展望 |
| 一、研究结论 |
| 二、管理启示 |
| 三、不足与展望 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 致谢 |
（3）混合所有制企业治理结构优化研究 ——以BY集团为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献研究法 |
| 1.3.2 比较分析法 |
| 1.3.3 案例分析法 |
| 1.3.4 定性与定量相结合分析法 |
| 1.3.5 理论研究与实际相结合 |
| 1.4 创新之处 |
| 1.4.1 选题方面 |
| 1.4.2 内容方面 |
| 1.4.3 案例方面 |
| 2 文献综述与理论基础 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 国内外文献综述 |
| 2.1.2 述评 |
| 2.2 相关概念 |
| 2.2.1 混合所有制企业 |
| 2.2.2 公司治理结构 |
| 2.2.3 股权结构与公司治理的关系 |
| 2.2.4 公司治理结构与公司治理的关系 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 公司治理理论 |
| 2.3.2 委托代理理论 |
| 2.3.3 不完全契约理论 |
| 2.3.4 利益相关者理论 |
| 3 我国混合所有制企业治理结构的现状分析 |
| 3.1 混合所有制改革的历史背景及发展历程 |
| 3.1.1 混合所有制改革的历史背景 |
| 3.1.2 混合所有制经济的发展历程 |
| 3.2 混合所有制企业治理结构分析 |
| 3.2.1 混合所有制企业与传统国企治理结构的区别 |
| 3.2.2 混合所有制企业治理结构存在的问题 |
| 3.2.3 混合所有制企业的股权结构要领 |
| 3.2.4 混合所有制企业的治理结构举措 |
| 4 国外的公司治理结构模式借鉴 |
| 4.1 英美模式公司治理结构 |
| 4.2 德日模式公司治理结构 |
| 4.2.1 德国模式 |
| 4.2.2 日本模式 |
| 4.3 新加坡淡马锡模式公司治理结构 |
| 4.4 对我国的启示 |
| 5 案例分析--BY集团治理结构 |
| 5.1 BY集团概况 |
| 5.1.1 公司简介 |
| 5.1.2 公司组织架构 |
| 5.1.3 股本状况 |
| 5.1.4 财务状况 |
| 5.1.5 流通股东概况 |
| 5.1.6 股东回报情况 |
| 5.1.7 BY集团成立的背景 |
| 5.1.8 BY集团成立后取得的初步成效 |
| 5.2 BY集团治理结构及存在的问题 |
| 5.2.1 BY集团治理结构 |
| 5.2.2 BY集团治理结构值得借鉴之处 |
| 5.2.3 BY集团治理结构存在的问题 |
| 6 完善BY集团治理结构的对策 |
| 6.1 基本要求 |
| 6.1.1 遵循市场机制与企业具体情况对症下药 |
| 6.1.2 确保公司治理结构权责明确 |
| 6.1.3 领会与遵循国家政策的内涵与指引 |
| 6.1.4 张弛有度的股权结构 |
| 6.1.5 利益保障与风险防范刚柔并济的治理结构 |
| 6.1.6 监督制衡与激励包容并蓄的公司治理机制 |
| 6.2 优化BY集团治理结构的对策 |
| 6.2.1 优化股权结构与股东会决策的机制 |
| 6.2.2 落实加强党建工作与公司治理结构的相互促进 |
| 6.2.3 健全并发挥董事会的制度与职能 |
| 6.2.4 优化长期激励机制 |
| 6.2.5 优化持股比例差距与增加大股东数量 |
| 6.2.6 应避免董事会与经理层过度交叉和职能混同 |
| 6.2.7 确保监事会与独立董事优势互补 |
| 6.2.8 借鉴新加坡淡马锡对子公司治理模式的优点 |
| 6.3 优化BY集团治理结构的保障措施 |
| 6.3.1 进一步完善选人用人机制 |
| 6.3.2 打造与公司治理结构配套的激励与考核制度 |
| 6.3.3 全面从严加强党的建设 |
| 6.3.4 宣传与沟通保障 |
| 6.3.5 企业文化与培训保障 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）混合所有制改革过程中国有企业公司治理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 导论 |
| 第一节 选题背景及意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、选题意义 |
| 第二节 相关文献综述 |
| 一、关于所有制理论的研究 |
| 二、关于混合经济的研究 |
| 三、关于混合所有制企业的效率研究 |
| 四、关于混合所有制企业公司治理的研究 |
| 第三节 研究思路 |
| 第四节 研究方法、创新及不足 |
| 一、研究方法 |
| 二、创新之处 |
| 三、不足之处 |
| 第二章 混合所有制企业发展状况及在我国的实践 |
| 第一节 混合所有制经济与混合所有制企业 |
| 一、马列主义经济学中“混合”的内涵 |
| 二、西方经济学“混合经济”的内涵 |
| 三、国外混合所有制经济发展概况 |
| 四、我国混合所有制企业发展概况 |
| 第二节 我国混合所有制企业公司治理的实现及特点 |
| 一、我国混合所有制企业治理的历史实现 |
| 二、我国混合所有制企业治理的分类特点 |
| 第三节 我国混合所有制改革政策的演化 |
| 一、十二届三中全会到十七大政策的渐进式明确 |
| 二、十六届三中全会到十七大政策的探索性继承 |
| 三、十八届三中全会到十九大政策的系统性确立 |
| 四、习近平关于混合所有制企业改革的新论述 |
| 第三章 我国国有出资人身份的历史演进 |
| 第一节 公有制背景下的国营企业 |
| 一、国家出资人与国营企业 |
| 二、国家出资人的多重身份 |
| 三、内部人激励及约束问题 |
| 第二节 国营企业的初始改革 |
| 一、国营(有)企业改革框架的再认识 |
| 二、国有出资人与国营企业的事权改革 |
| 三、国有出资人与企业内部人的激励偏差 |
| 四、国有出资人自身改革 |
| 五、国企债权人身份困境 |
| 第三节 国有企业混合所有制改革的开端：一次混改 |
| 一、一次混合所有制改革：国企“抓大放小” |
| 二、国有出资人与“政企不分”问题 |
| 三、国有出资人股东身份的迁移 |
| 四、国企外部治理模式改革的初始探讨 |
| 第四节 股东身份的国有出资人 |
| 一、1993-2003年外部治理模式改革及困境 |
| 二、2003年后国有出资人股东权利新模式 |
| 第四章 一次混改国有企业的公司治理问题 |
| 第一节 一次混改公司治理的典型问题 |
| 一、混改国企公司治理的共性问题 |
| 二、混改国企公司治理的特性问题 |
| 三、混改国企的资产流失问题 |
| 第二节 一次混改国企公司治理重要理论问题 |
| 一、“国有产权所有者缺位” |
| 二、劳动力价值问题 |
| 第五章 一次混改国企治理的关键问题：伪公司治理结构 |
| 第一节 伪公司治理结构的内涵和特征 |
| 第二节 伪公司治理结构的历史与成因 |
| 第三节 伪公司治理结构的危害及解决 |
| 第六章 国外公司治理模式特点和借鉴 |
| 第一节 英美自由市场经济公司治理模式 |
| 一、自由市场经济公司治理模式的表现及特征 |
| 二、自由市场经济公司治理模式的典型问题 |
| 第二节 日德社会市场经济公司治理模式 |
| 一、社会市场经济公司治理模式的表现及特征 |
| 二、社会市场经济公司治理模式的典型问题 |
| 第三节 经验借鉴 |
| 第七章 二次混改国企治理模式构建难题及解决 |
| 第一节 二次混改主体的新要求 |
| 一、国有资本制度效率的进一步提升 |
| 二、国有企业党组织领导机制的建立 |
| 三、混改民营资本自身短板的克服 |
| 第二节 二次国企混改的实施 |
| 一、二次国企混改的难点 |
| 二、实施难题的破解思路 |
| 三、系统性垄断的独有性 |
| 第三节 二次国企混改的路径假设 |
| 第八章 二次混改国有企业公司治理模式的构建 |
| 第一节 股东会中心主义与董事会中心主义治理模式 |
| 一、股东会中心主义模式的时代选择 |
| 二、董事会中心主义模式的提升作用 |
| 三、我国不同治理模式的核心分歧 |
| 第二节 未来治理模式选择：利益相关者中心模式 |
| 一、利益相关者中心模式的基本内涵 |
| 二、利益相关者中心模式的积极意义 |
| 三、利益相关者中心模式的实施条件 |
| 四、利益相关者中心模式的独特生态 |
| 第三节 利益相关者中心模式中各方的定位 |
| 一、国有出资人的定位 |
| 二、债权人参与治理的定位 |
| 三、其他出资人的定位 |
| 四、企业内部人的定位 |
| 第四节 利益相关者中心模式实施中待解决问题 |
| 附录：海南航空混合所有制改革案例研究 |
| 一、海航混改的基本情况 |
| 二、海航的公司治理问题 |
| 三、案例启示 |
| 结论及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）国有企业改革社会成本的社会政策学研究 ——以H省J煤业集团契约化改革为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究主题与范围 |
| 1.2.1 研究主题 |
| 1.2.2 研究范围 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容与论文框架 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 论文框架 |
| 1.5 概念界定与理论基础 |
| 1.5.1 概念界定 |
| 1.5.2 理论基础 |
| 第2章 中国国有企业改革社会成本的研究综述 |
| 2.1 国外有关中国国有企业改革社会成本的相关研究 |
| 2.1.1 国外有关中国国有企业改革社会成本研究的理论基础 |
| 2.1.2 国外中国国有企业改革社会成本政策应对的理论分析 |
| 2.2 国内有关中国国有企业改革社会成本的相关研究 |
| 2.2.1 国营企业股份化社会成本研究 |
| 2.2.2 国有企业社会负担研究 |
| 2.2.3 国有企业社会责任成本研究 |
| 2.2.4 有关经济转轨社会代价的研究 |
| 2.3 评价与发现 |
| 第3章 国有企业改革社会成本的历史发展及社会政策应对 |
| 3.1 第一阶段：国有企业改革社会成本逐渐孵化(1978-1991年) |
| 3.1.1 国有企业改革社会成本孵化的社会背景 |
| 3.1.2 国有企业改革社会成本孵化的政策温床 |
| 3.1.3 第一阶段国有企业改革社会成本的雏形及社会政策应对 |
| 3.2 第二阶段：国有企业改革社会成本全面爆发(1992-2002年) |
| 3.2.1 国有企业改革社会成本全面爆发的社会背景 |
| 3.2.2 国有企业改革社会成本全面爆发的直接原因及后果 |
| 3.2.3 国有企业改革社会成本全面爆发的特点 |
| 3.2.4 国有企业改革社会成本全面爆发的社会政策应对 |
| 3.3 第三阶段：国有企业改革社会成本渐趋稳定(2003年至今) |
| 3.3.1 国有企业改革社会成本渐趋稳定的社会背景 |
| 3.3.2 国有企业改革社会成本渐趋稳定的社会政策应对 |
| 第4章 现阶段应对国有企业改革社会成本的典型案例分析—以H省J煤业集团契约化改革为例 |
| 4.1 J煤业集团发展概况及契约化改革背景 |
| 4.1.1 J煤业集团发展概况 |
| 4.1.2 J煤业集团契约化改革背景 |
| 4.2 J煤业集团契约化改革典型案例分析—基于K公司的调研 |
| 4.2.1 K公司代表性及调研结果 |
| 4.2.2 K公司契约化改革社会成本的成因分析 |
| 4.2.3 K公司契约化改革社会成本的结果分析 |
| 4.2.4 K公司契约化改革社会成本及其社会政策应对分析 |
| 4.2.5 K公司契约化改革社会成本的社会政策应对建议 |
| 第5章 国有企业改革社会成本及社会政策应对的反思与启示 |
| 5.1 国有企业改革社会成本及社会政策应对的反思 |
| 5.1.1 国有企业改革导致国有企业改革社会成本的产生 |
| 5.1.2 国有企业改革巩固并恶化国有企业改革社会成本 |
| 5.1.3 政府的社会保护功能“缺位”导致社会政策保护缺失 |
| 5.2 国有企业改革社会成本及其社会政策应对的启示 |
| 5.2.1 发挥国有企业的主体力量 |
| 5.2.2 深入挖掘社会各主体活力 |
| 5.2.3 完善积极型社会政策体系 |
| 第6章 发达国家应对国有企业改革社会成本的经验 |
| 6.1 发达国家国有企业改革历程及其借鉴意义 |
| 6.1.1 发达国家国有企业改革发展历程对比 |
| 6.1.2 社会政策学视野下发达国家的借鉴意义 |
| 6.2 自由市场福利国家的美英企业社会责任模式 |
| 6.2.1 企业社会责任思想的产生和发展 |
| 6.2.2 企业社会责任在美国的实践 |
| 6.2.3 企业社会责任在英国的实践 |
| 6.3 国家福利的德瑞X+社会福利模式 |
| 6.3.1 共同治理+法团主义社会政策的德国模式 |
| 6.3.2 工会监督+普遍主义社会政策的瑞典模式 |
| 第7章 重构社会政策应对国有企业改革社会成本的必要性及具体路径 |
| 7.1 重构社会政策应对国有企业改革社会成本的必要性 |
| 7.1.1 合理应对国有企业改革社会成本是政府公共服务升级的体现 |
| 7.1.2 正确应对国有企业改革社会成本是中国社会转型的必备条件 |
| 7.1.3 有效应对国有企业改革社会成本是中国经济融入全球的需要 |
| 7.2 重构社会政策应对国有企业改革社会成本的具体路径 |
| 7.2.1 构建企业社会责任,健全职业福利体系 |
| 7.2.2 充分发挥社会力量,完善社会服务机制 |
| 7.2.3 巩固社会主义政体,发挥财政福利优势 |
| 第8章 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 |
（6）探索云南发展混合所有制经济的有效路径（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 一、前言 |
| (一) 研究的背景和意义 |
| (二) 研究的主要内容和创新点 |
| (三) 研究的思路和方法 |
| 二、混合所有制经济的相关理论和文献综述 |
| (一) 主要支撑理论 |
| (二) 文献综述 |
| 三、云南混合所有制经济的发展现状及问题 |
| (一) 基本情况 |
| (二) 发展的主要形式 |
| (三) 存在的问题 |
| 四、云南发展混合所有制经济的主要制约因素 |
| (一) 思想观念有待开放 |
| (二) 外部发展环境有待优化 |
| (三) 国有企业的产权不完整 |
| (四) 行业准入门槛高 |
| (五) 退出机制难以落实 |
| 五、国内外发展混合所有制经济的经验 |
| (一) 国内的混合所有制改革 |
| (二) 国外的混合所有制经济 |
| 六、进一步发展云南混合所有制经济的思路 |
| (一) SWOT分析 |
| (二) 发展思路 |
| 七、进一步发展云南混合所有制经济的对策 |
| (一) 国有企业的发展对策 |
| (二) 保障民营企业参与发展的对策 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）混合所有制企业治理结构对治理效率的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究目标 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究框架 |
| 1.7 研究的创新点 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 关于混合所有制经济理论的研究 |
| 2.2 关于混合所有制企业治理结构的研究 |
| 2.3 关于混合所有制企业治理效率的影响因素研究 |
| 第3章 理论分析 |
| 3.1 相关概念界定 |
| 3.2 相关的理论基础 |
| 3.2.1 委托代理理论 |
| 3.2.2 产权理论 |
| 3.2.3 资本结构理论 |
| 3.3 混合所有制企业治理结构对企业的治理效率影响分析 |
| 3.3.1 股权结构对混合所有制企业的治理效率的影响 |
| 3.3.2 董事会结构对混合所有制企业的治理效率的影响 |
| 3.3.3 高管薪酬对混合所有制企业的治理效率的影响 |
| 第4章 实证研究 |
| 4.1 实证设计 |
| 4.1.1 研究假设 |
| 4.1.2 数据来源与变量定义 |
| 4.1.3 模型设定 |
| 4.2 实证结果与分析 |
| 第5章 结论与政策建议 |
| 5.1 结论描述 |
| 5.2 相关建议 |
| 5.3 展望及不足 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 攻读学位期间发表的学术论文 |
（8）国有企业发展混合所有制经济综述（论文提纲范文）
| 一、关于混合所有制经济概念的由来 |
| 二、关于国有企业发展混合所有制经济的研究 |
| 1. 运用混合所有制实现国有企业的改革 |
| 2. 混合所有制的活力及其优越性 |
| 3. 混合所有制改革国有企业的形式和方法 |
| 三、中国国有企业进行混合所有制改革的趋势 |
（9）论我国公有制探索的历程及经验（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 引言 |
| 1.2 国内研究动态 |
| 1.3 选题研究的主要内容及创新点 |
| 1.3.1 选题研究的主要内容 |
| 1.3.2 选题研究的创新点 |
| 1.4 研究价值及意义 |
| 第二章 马克思的公有制理论 |
| 2.1 问题的提出 |
| 2.2 马克思和恩格斯的科学假设 |
| 2.3 社会主义公有制的基本规定性 |
| 2.3.1 社会主义公有制的内涵 |
| 2.3.2 社会主义公有制的特征 |
| 第三章 我国公有制探索的历程 |
| 3.1 公有制经济制度的确立 |
| 3.1.1 我国公有制经济的产生 |
| 3.1.2 社会主义公有制经济制度的确立 |
| 3.2 公有制的曲折发展 |
| 3.2.1 公有制的升级过渡 |
| 3.2.2 公有制实现形式的单一发展 |
| 3.3 改革开放呼唤公有制实现形式多样化 |
| 3.3.1. 改革开放在所有制理论问题上的突破 |
| 3.3.2 公有制实现形式可以而且应当多样化 |
| 第四章 我国公有制探索取得的成就 |
| 4.1 国有经济改革成效显着 |
| 4.1.1 国有企业股份制改革步伐正在加快 |
| 4.1.2 国有经济布局和结构的日趋合理 |
| 4.1.3 国有经济质量和效益不断提高 |
| 4.2 基本经济制度的确立 |
| 4.2.1 公有制经济为主体 |
| 4.2.2 多种所有制经济共同发展 |
| 4.3 将公有制与公有制实现形式相区别 |
| 第五章 我国公有制探索的历史经验和原则 |
| 5.1 我国公有制探索的历史经验 |
| 5.1.1 坚持公有制是公有制探索的前提 |
| 5.1.2 共产党的领导是公有制探索的根本保证 |
| 5.1.3 解放思想、实事求是公有制探索的重要法宝 |
| 5.1.4 大力发展非公有制经济是公有制探索的题中之意 |
| 5.2 我国公有制探索必须遵循的基本原则 |
| 5.2.1 促进人的全面而自由发展的原则 |
| 5.2.2 倡导共同富裕、反对两极分化的原则 |
| 5.2.3 公平与效率并重，更注重社会公平的原则 |
| 5.2.4 利益分享原则 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A |
（10）中国国有企业制度的系统性及变迁研究（论文提纲范文）
| 内容提要 |
| 第1章 导言 |
| 1.1 选题的理论及实践意义 |
| 1.1.1 学术价值 |
| 1.1.2 应用价值 |
| 1.2 本文的主要内容与研究方法 |
| 1.2.1 主要研究内容 |
| 1.2.2 主要研究方法 |
| 1.3 本文主要创新及不足之处 |
| 1.4 中国国有企业制度系统相关理论综述 |
| 1.4.1 国有企业制度系统的界定 |
| 1.4.2 国有企业制度系统相关理论分析 |
| 1.4.3 关于国有企业产权问题的理论研究 |
| 第2章 中国国有企业及其制度系统的功能分析 |
| 2.1 国有企业的基本功能分析 |
| 2.1.1 以一定的形式创造、积累社会财富的功能 |
| 2.1.2 资源配置的功能 |
| 2.1.3 推动社会生产力发展的功能 |
| 2.2 中国国有企业的特定功能分析 |
| 2.2.1 中国国有企业的经济功能分析 |
| 2.2.2 中国国有企业的社会功能分析 |
| 2.3 中国国有企业制度系统的功能分析 |
| 2.3.1 为实现国有企业功能提供制度性框架 |
| 2.3.2 对国有企业产权进行配置 |
| 2.3.3 决定资源向国有企业汇集的方式 |
| 2.3.4 激励、约束各种行为主体 |
| 第3章 中国国有企业制度纵向系统分析 |
| 3.1 国有资产管理体制 |
| 3.1.1 国有资产管理体制的界定及其职能 |
| 3.1.2 国有资产管理体制职能的具体体现 |
| 3.1.3 国有资产管理体制的基本模式 |
| 3.2 国有企业公司治理结构 |
| 3.2.1 公司治理结构的功能 |
| 3.2.2 公司治理结构模式 |
| 3.2.3 影响中国国有企业治理结构的主要因素 |
| 3.3 国有企业内部管理制度 |
| 3.3.1 企业管理制度的概念与功能 |
| 3.3.2 国有企业管理制度模式 |
| 3.3.3 国有企业管理制度机制 |
| 3.4 国有企业制度纵向系统结构分析 |
| 3.4.1 纵向制度系统的特性 |
| 3.4.2 国有企业制度纵向系统的三个层次 |
| 3.4.3 三层次的相互作用 |
| 第4章 中国国有企业制度横向系统分析 |
| 4.1 产品市场的影响 |
| 4.1.1 对资本结构的影响 |
| 4.1.2 对公司治理的影响 |
| 4.1.3 对企业内部管理制度的影响 |
| 4.2 经理人市场的影响 |
| 4.2.1 经理人市场作用的机制——隐性激励 |
| 4.2.2 对国有企业经理人选择的影响 |
| 4.2.3 对国有企业经理人激励、约束的影响 |
| 4.3 资本市场的影响 |
| 4.3.1 资本市场作用的机理 |
| 4.3.2 对国有资产管理体制的影响 |
| 4.3.3 对治理结构、企业内部管理的影响 |
| 4.4 国有企业制度系统结构分析 |
| 4.4.1 国有企业制度纵向系统结构 |
| 4.4.2 国有企业制度系统结构 |
| 4.4.3 国有企业制度系统的基本特征 |
| 第5章 中国国有企业制度系统的变迁 |
| 5.1 国有企业制度纵向系统的变迁 |
| 5.1.1 放权让利阶段 |
| 5.1.2 转换经营机制阶段 |
| 5.1.3 建立现代企业制度阶段 |
| 5.1.4 国有企业制度系统新探索阶段 |
| 5.2 国有企业制度横向系统的变迁 |
| 5.2.1 放权让利阶段 |
| 5.2.2 转换经营机制阶段 |
| 5.2.3 建立现代企业制度阶段 |
| 5.2.4 国有企业制度系统新探索阶段 |
| 第6章 中国国有企业制度系统进一步变迁的思考 |
| 6.1 国有企业制度系统变迁的经验分析 |
| 6.1.1 内部冲突构成变迁的推动力量之一 |
| 6.1.2 变迁过程是系统由“低级有序”向“高级有序”变化的过程 |
| 6.1.3 变迁中设计与政府主导色彩深厚 |
| 6.1.4 变迁中充分运用了“系统”思想 |
| 6.2 构建国有企业制度系统的基本原则探索 |
| 6.2.1 理性发挥政府在变迁中的作用 |
| 6.2.2 注意战略引导作用的发挥 |
| 6.2.3 充分认识系统要素间的冲突与合作关系 |
| 6.2.4 以国有企业改革带动横向系统发展 |
| 6.3 完善纵向制度系统要素 |
| 6.3.1 进一步完善国有资产管理体制 |
| 6.3.2 进一步完善国有企业治理结构 |
| 6.3.3 进一步完善国有企业内部管理制度 |
| 6.4 完善横向制度系统要素 |
| 6.4.1 继续推动资本市场发展 |
| 6.4.2 充分发展并利用经理人市场 |
| 6.4.3 进一步推进产品市场发展 |
| 第7章 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的科研成果 |
| 致谢 |
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
四、厉以宁:“新公有制”是大势所趋（论文参考文献）
- [1]黑龙江省国有装备制造企业混合所有制股权优化研究[D]. 汪波. 哈尔滨商业大学, 2020(10)
- [2]“混改”国企高管激励与企业成长性的关系研究 ——基于股权制衡度视角[D]. 余晓遇. 安徽大学, 2020(07)
- [3]混合所有制企业治理结构优化研究 ——以BY集团为例[D]. 董明. 广东财经大学, 2019(07)
- [4]混合所有制改革过程中国有企业公司治理问题研究[D]. 王爱武. 中共中央党校, 2018(02)
- [5]国有企业改革社会成本的社会政策学研究 ——以H省J煤业集团契约化改革为例[D]. 马洁华. 吉林大学, 2018(12)
- [6]探索云南发展混合所有制经济的有效路径[D]. 黄涛. 云南大学, 2015(09)
- [7]混合所有制企业治理结构对治理效率的影响研究[D]. 田娟. 中南民族大学, 2015(03)
- [8]国有企业发展混合所有制经济综述[J]. 范烁杰,何峰. 学理论, 2014(23)
- [9]论我国公有制探索的历程及经验[D]. 关方旭. 济南大学, 2012(04)
- [10]中国国有企业制度的系统性及变迁研究[D]. 黎晓春. 吉林大学, 2010(08)