问：基层人才流失情况
- 答：调研调查 基层人才流失情况
基层需要人才，基层又留不住人才。县***想调查本县人才流失的相关数据，请问你如何开展调研工作?
第一点，要掌握我们县人才流失的宏观数据。可以找到本县人事、组织部门的同事，请他们帮助查询本县的人事档案，对近些年本县人才外流的公关数据进行汇总统计，要大致了解流失人才的数量、性别比例、受教育水平、离职前所属单位及具体岗位等等。
第二点，开展流失人才的抽样调查工首帆含作。在查询并统计人才流失的宏观数据后，可以按照岗位、级别、受教育水平等标准者笑从已流失人才中随机抽取一些做电话回访，向他们询问离开我县基层单位的原因以及对于我县人才工作的轿亏改进建议。
第三点，向人才工作的负责人员做好意见收集工作。向我县各职能部门、乡镇***下发通知，召集各单位负责人事、组织工作的领导人员开展座谈会，请他们谈一谈各自单位的人才流失情况，并请他们提出一些对于本县人才工作的完善意见。
第四点，要收集好仍然活跃在我县各基层单位的年轻人才的意见收集工作。可以由县人事、组织部门直接电话联系，也可以由本单位领导面谈等方式，询问了解各单位新入职工作人员平时在工作和生活中是否有困难需要组织上帮助解决并及时给予切实的帮助，让人才能够留在我县。
最后，我会将收集到的有关数据进行汇总并分析提交领导。
问：乡镇卫生院人才流失的原因是什么
- 答：无外乎就是待遇、薪资、升迁机会喽。
乡村卫生所设备差，地处偏远，薪水不能保证。
而且未来也茄纳没有太大的颤明没升迁机会。面对当今一切向钱看的大趋势。
很少会有人沉得下心，一心给老乡帮助的。
不槐谈过也不能说一个都没有。毕竟还是有好医生的。
