一、新时期非公有制企业党建工作的创新与发展（论文文献综述）
侯恩宾[1]（2021）在《改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究》文中指出改革开放以来,随着我国社会主义市场经济稳步推进,民营经济不断发展壮大,民营经济人士已逐渐成为中国新的社会阶层。中国共产党如何正确引领民营经济人士,使其成为合格的中国特色社会主义事业建设者,始终紧密团结在党中央的周围,是目前亟待解决的重大问题。本文重点聚焦民营经济统战工作方针政策的演进历程,为进一步完善我国民营经济统战工作的方针政策、指导民营经济统战工作提供切实的经验与建议。本文按照总—分—总的结构,开展整体性研究。首先,阐释了民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能。其次,系统论述了民营经济统战工作方针政策演进的三个阶段:初步探索、日益完善、纵深发展。再次,明确了民营经济统战工作方针政策的演进态势、历史经验。最后,指出了经济统战工作方针政策需要优化加强的四个方面。本文主要阐述内容如下:第一,界定民营经济统战工作方针政策的内涵,并探讨其功能。依据政策界定的四重维度,即政策对象、政策制定主体、政策目标、政策领域,本文认为民营经济统战工作方针政策是党和国家制定的,以培养合格的中国特色社会主义事业建设者为目标,围绕着民营经济发展与民营经济人士成长,通过运用特定的方法,稳定民营经济人士信心,营造民营经济发展良好环境,团结民营经济人士的一系列方法与法规的总和。本文将方针政策主要内容界定为政治认识和政治引导两类。民营经济统战工作方针政策具有政治引导、政治吸纳、政党调适三种功能。政治引导以实现“两个健康”为中心,关注民营经济人士的政治价值观、企业经营观以及社会责任感的培养。政治吸纳既是党开展统战工作,落实统战方针政策的重要形式,又承担着扩大民营经济人士政治参与渠道,巩固党的领导的重要功能。政党调适是政党主动调整自身以适应社会发展变化的能力。面对着新生的社会阶层,党及时制定统战方针政策,开展统战工作,积极吸纳民营经济人士,进行组织建设调整以及阶层关系调适,促使党在时代发展变化中永葆先进性。第二,系统论述民营经济统战工作方针政策的演进历程,将其概括为三个阶段:初步探索、日益完善以及纵向深化。改革开放初期,民营经济统战方针政策处于探索发展阶段,制定了“八字方针”,明确了工商联管理和引导民营经济的新使命。党的十四大以来,民营经济统战工作方针政策日益完善。民营经济人士成为中国特色社会主义事业建设者,“两个健康”“两个毫不动摇”等政治引导方针政策相继提出。党的十八大以来,党和国家进一步深化了民营经济统战方针政策,习近平总书记作出“民营企业与民营企业家都是自己人”的论断,深化了对“两个健康”的认识,提出构建新型政商关系等。第三,总结民营经济统战工作方针政策演进的总体态势以及七条经验。在政策价值理念上,方针政策的服务倾向明显;在政策对象地位的变化上,民营经济人士地位越来越高;在政策落实效果上,治理效能越发突出。从民营经济统战工作方针政策的历史演进可以得出,我国经济统战工作方针政策的七条重要经验:使命型政党特质是方针政策制定的决定性因素;社会主义初级阶段是方针政策制定的国情依据;社会舆论是方针政策发展的助推器;国际环境是方针政策发展的不确定性因素;关注民营经济人士的利益是方针政策的重要内容;高度重视民营经济人士社会责任感培养;社会主义市场经济体制与方针政策协同推进。第四,进一步提出民营经济统战方针政策需要从以下四个方面优化和加强:从时代发展进程来看,随着改革开放四十多年的发展,民营企业普遍面临着交接班的现实需要。“民二代”交接班面临着三重考验。党和国家要强化对企业交接班的重视程度;根据“民二代”自身特点进行政治引导,注重政治引导的方式与内容;助推“民二代”企业管理能力成长,建立导师制度,有效提升“民二代”自身的企业管理能力;关注“民二代”的政治成长,积极建立相应的行业协会组织。从统战方针政策落实的重要机制来看,政治安排政策需要进一步优化。严格民营经济人士的政治安排标准;政治安排要凸显企业的差异性;发挥民营经济人士民主监督作用。从引导民营经济健康发展的视角出发,统战部门需要结合当下民营经济发展现状以及国内外形势,积极制定相应的政治引导方针政策。重视互联网民营经济存在的问题;弘扬企业家精神;保障互联网企业从业者的劳动权益;强化工商联服务民营经济功能。从统战方针政策落实的组织依托来看,民营企业党组织建设仍需要进一步完善。聚焦小微企业党组织设置问题;全面认识党组织与民营企业之间的关系;根据民营企业的发展需要,科学发挥民营经济党组织联系性、协调性、示范性作用;提升民营企业党组织活力。
王茹妍[2]（2021）在《工商联组织的统战功能研究 ——以泉州市工商联为例》文中研究说明
张舒雯[3]（2021）在《论习近平关于发展非公有制经济的重要论述》文中指出发展非公有制经济是我党持续推进马克思主义中国化进程中的重要理论和实践成果之一。习近平吸收借鉴了马克思主义经典作家和毛泽东及新时期历任领导集体关于非公有制经济的思想,立足于当前国内外经济发展总体环境、非公有制经济组织面临的发展环境和非公有制经济人士意识形态变化问题,结合自身在地方和中央丰富的从政经历,对非公经济发展作出了一系列重要讲话。从系列重要讲话到2016年在政协联组会上发表讲话,又经过在党的十九大、2018年的民营企业家座谈会和2020年在企业家座谈会上的讲话,习近平关于发展非公经济重要论述逐渐形成。他充分肯定非公经济的地位与作用,为鼓励、支持和引导民营经济方针政策的实施,为支持民营企业改革,为推动新常态下非公经济的发展均作出了巨大贡献。他重视非公经济领域的统战工作,提出构建“亲清”新型政商关系,发挥工商联桥梁纽带作用,促进了非公经济“两个健康”发展。他对非公经济领域的党建提出了新要求,关注非公党建面临的现实困境,创新非公党建工作机制,加强非公企业党组织的党员教育与管理。这些论述与党的既往领导集体的非公经济思想不同,具有时代性、实践性、创新型、辩证性、系统性和目标性等特点。这一重要论述是对马克思主义关于非公有制经济思想的丰富和发展,同时又发展了毛泽东及新时期党的历任领导集体的非公经济思想;作为习近平新时代中国特色社会主义经济思想的重要组成部分,它为我国非公经济的发展提供了思想指引,为更好地解决新时代非公有制经济发展面临的实际问题提供了决策参考和实践遵循,为中国特色社会主义经济发展和全面建设社会主义现代化贡献了智慧力量,因而它具有重要的理论与实践意义。
郝晓康[4]（2020）在《从组织进入到功能提升：非公企业党建工作研究 ——以上海市S企业为例》文中指出随着改革开放的持续深入,非公有制经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分,在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用。特别是在非公企业发展壮大、就业人数持续上升的时代背景下,非公企业党建工作还影响着基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力,党支部战斗堡垒作用的发挥以及党执政基础的扩大和巩固。所以,如何在非公领域推进党建工作成为一个重要议题。尽管近年来,随着党对非公企业党建工作重视程度不断提高,在各级党委政府的积极推动下,越来越多的非公企业建立了党组织,非公企业党组织覆盖率得到显着提高,非公党建工作取得了一定的成效。但是,非公企业党建工作由于受到主体、过程、机制层面中多种因素的影响,党组织的功能发挥依然是非公企业党建工作中的薄弱环节。自2013年S企业党组织成立以来,企业党组织积极开展党建工作,实践探索了非公企业党组织的运作方式。本文在利用相关档案资料,以及对相关工作人员、群众进行调研、访谈的基础之上,对上海市S企业党建工作进行研究,发现S企业党建工作在有效促进企业和党员发展,推动区域化党建工作,提升企业文化软实力等方面取得了一定的成效。但是,S企业党建工作依然存在党务工作者队伍力量薄弱、党建活动资源对接不精准、党建工作标准“僵化”、党建活动内容缺乏创新、考核激励机制不健全、沟通机制不完善等问题,这些问题同样也是非公企业党建工作所面临的典型问题。为便于研究,本文遂将这些问题归纳为主体、过程、机制三个层面,并且为了进一步提高党组织功能发挥水平,本文针对党建工作在主体、过程、机制层面存在的问题提出了优化路径,希望为新时代非公企业党建工作提供借鉴。
李秋实[5]（2020）在《非公有制企业党的组织建设问题研究》文中研究指明自改革开放以来,我国经济体制结构发生了重大改变,经济体系中非公有制的部分日益壮大。非公有制经济的活跃和发展对我国就业、税收、民生等方面都产生了积极的影响。非公有制企业党的组织建设,是改革开放后党的建设的重要组成部分,推动着我国党建工作迈入新阶段。当前,共产党面对的一大现实问题就是,具体该如何开展非公有制企业党建,积极推动非公有制经济体系稳健发展,保障非公有制经济成为中国特色社会主义经济制度的重要组成部分。十六大召开之际,中国共产党党章中纳入了非公有制经济体系下党的具体发展任务。2012年出台的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》（中共中央办公厅发布）,更是在政策层面上有效促进了党建在新时代的发展。中国特色社会主义进入新时代,非公有制企业党建工作也要符合新时代党建发展需要。我国党建工作的核心战略之一就是要推动非公有制企业的党建。换言之,非公有制企业党建是党建工作的重要保障,从目前非公有制企业党的组织建设现状来看,还存在一定不足,需要深入研究和分析,为非公有制企业党的组织建设提供理论指导。本文通过大量阅读相关文献及研究成果,首先对非公企业党的组织建设相关概念进行界定,并认真梳理了马克思、恩格斯关于党的组织建设理论和中国共产党人的非公企业党的组织建设理论,为本文的研究奠定了理论基础。其次,分析了非公企业党的组织建设的必要性并结合实际分析了当前我国该领域工作取得的成效,主要有非公有制企业党组织覆盖率逐渐提升,非公有制企业党建机制不断完善,非公有制企业党建工作载体得到改善创新。在看到成绩的同时,也要看到存在的主要问题以及成因,存在的主要问题是民主集中制原则贯彻不到位,党的组织体系建设不完善,党组织管理队伍建设薄弱,党员的组织管理工作滞后。成因有对党的组织建设工作重视不足,非公有制企业党建的投入严重不足,再加上各方资源的匮乏,企业党建和企业发展相互融合不够。最后,本文从以下四个方面提出了非公企业党的组织建设的对策:一是加强民主集中制建设,二是提升党组织功能和作用,三是加强党员队伍建设,四是实现企业经营与党的组织建设融合发展。
杨佳斯[6]（2019）在《改革开放以来非公有制企业党建工作研究》文中研究表明随着我国改革开放的不断深入,市场经济不断发展,非公有制经济在市场经济中发挥的作用越来越重要。非公有制经济的党建工作是党和国家关注的重点问题,在不同时期有着不同的要求。本文主要对改革开放以来的非公有制企业不同阶段的党建工作进行分析,对新时期非公有制企业党建工作中面临的问题进行探究,研究新时期非公有制企业党建工作的新要求,最后得出非公有制企业党建工作的规律性认识。
王晶[7]（2019）在《新时代非公有制企业党的建设研究》文中提出改革开放四十年,非公有制经济为我国经济发展作出了巨大贡献。习近平在党的十九大报告中指出,经历过去五年的历史性变革,中国特色社会主义事业突飞猛进,其中经济建设取得重大成就,我国国内生产总值稳居世界第二,占我国经济总量60%以上的非公有制经济功不可没。在进一步加强和推进全面从严治党的新时代,习近平在十九大报告中将党的建设伟大工程放在报告最后一个独立板块来强调。相比非公有制经济在中国经济总量中的巨大比重,非公有制企业党建工作发展略显滞后,导致党的路线、方针、政策在非公有制企业中得不到有效的贯彻和落实。为了在党的带领下早日实现中华民族伟大复兴的中国梦以及早日建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国,本文正是抓住这一现实问题,在马克思列宁主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系,尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想中关于党的建设理论的基础上,深入分析了目前我国非公有制企业党建工作取得的成就和存在的现实困境,并对此提出解决对策。正文分为五章,其主要内容如下:第一章,绪论。本章阐述了研究的背景与意义,对国内外的研究现状进行了全面的总结和梳理,并提出研究的方法和创新点。第二章,新时代非公有制企业党建的理论基础。本章从马克思主义经典作家的企业党建思想,以及中国化马克思主义非公有制企业党建思想两方面深入分析和阐述了非公有制企业党建的理论基础,为新时代推进非公有制企业党建工作提供了理论指导。第三章,新时代非公有制企业党建的必要性。本章从夯实党的执政基础、促进非公有制企业健康发展两方面阐述了非公有制企业党建的必要性。第四章,非公有制企业党建工作的现状。本章在文献研究的基础上,总结归纳了当前非公有制企业党建所取得的成就以及所面临的现实困境。第五章,新时代推进非公有制企业党建工作的对策。本章主要针对第四章中提到的当前非公有制企业党建所面临的现实困境,对我国新时代推进非公有制企业党建提出切实可行的对策。
安燕妮[8]（2019）在《改革开放以来非公企业党建的企业文化建设功能研究 ——以福建省晋江市优兰发集团为例》文中研究表明习近平总书记在提出四个自信的重要论述时,就曾明确指出文化自信是四个自信之中最根本的,且自党的十八大以来,习总书记也在多个场合提到文化自信。文化自信是一个国家、一个民族乃至一个政党对于自身文化价值的充分肯定并且积极地去践行,并坚信其文化的生命力具有坚定地信心。对于国家而言,文化软实力能够很好地去体现一个国家在文化的基础上而形成的凝聚力和生命力,进而形成有别于其他民族的独特标识,提高文化软实力事关国运。对企业而言,企业文化则是企业核心竞争力和基业长青的秘诀所在,是企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和文明成果,它体现在企业的价值理念、企业制度、行为准则和企业精神等各个方面,优秀的企业文化是推动企业发展的不竭动力和精神支柱。近年来非公企业如雨后春笋般兴旺起来,已成为国家的创业就业领域、技术创新、国家税收等方面不可或缺的力量。随着非公企业经济地位的不断提高,其党建工作也日益受到国家的重视,特别是当非公企业的发展进入到一个艰难期时,如何通过党建工作促使企业渡过瓶颈期并促进企业文化的建设,日益备受关注且也成为企业健康发展和科学管理的关键所在。本文立足于改革开放以来非公企业党建与企业文化的关系,在理论分析的基础上借助于福建省晋江市优兰发集团个案来论证非公企业党建的企业文化建设的可行性及合理性。在非公企业内部建立党组织并促进企业文化的建设,不管是对于企业自身的发展,还是对于非公企业经济乃至基层党建发展的趋势而言都具有可挖掘的深层次研究意义。通过本论文的研究,理论上,可以对非公企业党建和企业文化的运行规律乃至相关理论进行深层次的把握和理解,使得党建工作能够更好地开展。实践上,可以为相关政府部门在开展党建工作时能够提供相应的理论指导和决策咨询,使得非公企业党建的工作目标、活动形式更容易被接受和认可,进而在企业的经营管理中将党组织的优势充分发挥出来,保证企业文化建设生成落地,营造良好的企业文化氛围,助推企业在竞争中能够遥遥领先。
陈秋仙[9]（2019）在《新时代非公有制企业党建的制约因素及其对策研究 ——以深圳市南山区为例》文中研究说明改革开放以来的四十多年,我国经济获得了持续高速增长,经济建设成就举世瞩目,可以说创造了世界经济发展史的奇迹。其中非公有制经济的贡献功不可没,中国一批非公有制企业在不同领域的迅猛发展,挤进世界五百强,开始“走出去”发展海外市场,也为拉动世界经济的发展创造了贡献。在达沃斯论坛等顶尖经济论坛上,出现了越来越多中国企业家,也从侧面说明了中国经济在世界中的影响力越来越大。非公有制经济的发展,有利于解放生产力,刺激科技创新,增强经济发展的活力,对于扩大就业、改善民生、社会进步等方面都有非常重要的积极影响。非公有制经济作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分,党建工作至关重要。在中国共产党的正确领导下,非公有制企业党建工作取得了重要进展。然而,党建工作是一项系统性的伟大工程,充满艰巨性,要长期花大力气来抓。十九大报告提出中国社会主义进入“新时代”,在新时代背景下,要“全面从严治党”,要时刻保持党的先进性,需克服当前非公有制企业党建工作的限制性因素。本文采取调查问卷和实地走访的研究方法,以深圳市南山区的六家非公有制企业为调查样本,从非公有制企业的管理者到党建工作者到员工,进行了详细地调研。将调研数据做定性分析,结合调研企业的实际情况:包括党组织覆盖、党组织生活开展、企业中党员表现及认同度、党建文化、企业党支部负责人工作能力等。同时,我们将从不同角色群体深入探讨深圳市南山区党建工作存在的问题。本文运用统计学,心理学,哲学等学科,分别从员工的政治心态、企业发展环境、企业性质、新经济新组织新业态变化、从业人员行业性质等方面分析了制约非公有制企业党建工作发展的因素。在此基础上,本文从组织建设,制度建设,团队建设,思想建设,载体创新,服务功能六个方面提出了对策和建议。
杨会晓[10]（2019）在《非公有制企业党组织激励机制建设研究》文中认为习近平总书记指出“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要,必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。”正如习总书记所说,非公有制企业党组织建设是党建的一个新兴领域,也是中国共产党巩固执政地位、夯实基层基础所面临的一个重大又现实的问题。非公有制企业党组织激励机制建设的实效如何,直接关系到党的“两个先锋队”性质能否得到保持,关系到党的领导和党的路线、方针、政策能否在非公有制企业得到贯彻落实,关系到非公有制企业党员队伍素质能否得到整体提升,关系到非公有制企业科学发展能否得到有力保证。但是,在非公有制企业党组织内部进行激励机制建设,面临重重阻碍,党组织功能发挥实属不易。本文以激励机制为视角,运用激励理论和马克思党建学说等相关理论,采用文献分析法,问卷调查法等方法,对非公有制企业党组织激励机制建设的重点环节和突出问题进行探讨,通过问卷分析得出非公有制党组织激励机制主要存在党组织物质激励缺失、精神激励机制匮乏、激励机制与绩效考评机制相脱节等问题;究其根本原因,则是非公有制企业趋利性目标与党建工作政治性目标存在根本差异,非公有制企业员工面临经济理性与政治理性的冲突,传统固化的党建模式也不能充分满足非公有制企业党建实际需求;以此为基础,从企业主、党员员工、机制建设、新载体创建四个维度提出解决非公有制企业党组织激励机制问题的对策。首先,紧紧抓牢非公有制党组织与企业发展之间利益、管理、人才、文化的结合点,以提高非公有制企业主对党建的认同度,加大其对非公有制企业党组织建设的物质支持力度;其次,选高配强党员干部,加强精神激励机制建设,营造党组织内部党员员工激励的良好氛围;再次,加强荣誉激励机制建设、薪酬激励机制建设、关怀激励机制建设,发挥多种激励机制的综合作用,最后,要注重激励机制建设新载体的创建,力求既突出重点,又不失全面,尽量能够解决非公党建激励机制的主要问题;并结合新形势的要求,力求创新非公有制企业经济发展和党组织建设互相推进的机制,促使非公有制企业党组织激励机制规范化、制度化,形成非公有制企业党组织激励机制标准化体系。
二、新时期非公有制企业党建工作的创新与发展（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、新时期非公有制企业党建工作的创新与发展（论文提纲范文）
（1）改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究缘起与研究意义 |
| (一) 研究缘起 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| (一) 民营经济统战工作方针政策研究 |
| (二) 民营经济统战工作研究 |
| (三) 研究现状述评 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、论文创新点与难点 |
| (一) 论文创新点 |
| (二) 论文难点 |
| 第一章 民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、统一战线 |
| 二、民营经济 |
| 三、民营经济统战工作方针政策 |
| 第二节 民营经济统战工作方针政策思想渊源 |
| 一、马克思恩格斯统一战线思想 |
| 二、列宁新经济政策蕴含的对资产阶级统战思想 |
| 三、毛泽东关于工人阶级同民族资产阶级联盟的思想 |
| 第三节 民营经济统战工作方针政策的三重功能 |
| 一、政治引导功能 |
| 二、政治吸纳功能 |
| 三、政党调适功能 |
| 第二章 民营经济统战工作方针政策初步探索(1978-1992) |
| 第一节 民营经济产生与党对民营经济人士初步认识 |
| 一、改革开放政策出台与民营经济产生 |
| 二、“看一看”方针 |
| 三、邓小平对民营经济人士群体的判断 |
| 第二节 民营经济发展波动与民营经济人士选择 |
| 一、治理整顿与左倾思想抬头:民营经济发展波动 |
| 二、民营经济人士政治境遇表现:红帽子与假集体 |
| 第三节 民营经济统战工作方针政策正式出台 |
| 一、制定统战工作“八字方针” |
| 二、赋予工商联新历史使命 |
| 第三章 民营经济统战工作方针政策日益完善(1992-2012) |
| 第一节 促进民营经济统战工作方针政策完善的因素 |
| 一、南方谈话破除社会主义传统认识 |
| 二、民营经济人士群体新需要 |
| 三、民营经济发展引发新争议 |
| 第二节 党对民营经济人士政治认识的突破 |
| 一、民营经济人士政治身份再认识 |
| 二、民营经济人士可以入党 |
| 三、政治安排扩大民营经济人士政治参与渠道 |
| 第三节 政治引导方针政策日渐完善 |
| 一、坚定公有制经济与民营经济共同发展 |
| 二、首倡“两个健康” |
| 三、协调劳动关系助力和谐社会建设 |
| 四、民营企业党组织建设提上日程 |
| 五、推进光彩事业引导先富帮后富 |
| 第四章 民营经济统战工作方针政策纵深发展(2012——) |
| 第一节 推动民营经济统战工作方针政策深化的多重因素 |
| 一、十八大以来党的重大方针政策调整 |
| 二、“民营经济离场论”引发热议 |
| 三、国际环境不确定性增加 |
| 第二节 党对民营经济人士政治认识深化 |
| 一、民营企业与民营企业家都是自己人 |
| 二、“两个始终” |
| 第三节 政治引导方针政策日益深化 |
| 一、“两个健康”新阐释 |
| 二、信任、团结、服务、引导、教育 |
| 三、光彩事业助力精准扶贫 |
| 四、民营企业党建出现多种形式 |
| 第四节 新课题:构建新型政商关系 |
| 一、政商关系畸形的三重因素 |
| 二、新型政商关系内涵 |
| 三、构建政商交流常态化机制 |
| 第五章 民营经济统战工作方针政策演进历程的回顾总结 |
| 第一节 民营经济统战工作方针政策演进总体态势 |
| 一、政策价值理念的调整 |
| 二、政策对象的地位变化 |
| 三、政策实施效果突出 |
| 第二节 民营经济统战工作方针政策演进的经验启示 |
| 一、使命型政党特质是民营经济统战工作方针政策制定的决定性因素 |
| 二、社会主义初级阶段是民营经济统战工作方针政策制定的国情依据 |
| 三、社会舆论是民营经济统战工作方针政策发展的助推器 |
| 四、国际环境是民营经济统战工作方针政策发展的不确定性因素 |
| 五、必须关注民营经济人士的自身利益 |
| 六、高度重视民营经济人士社会责任感的培养 |
| 七、民营经济统战工作方针政策与社会主义市场经济协同发展 |
| 第六章 民营经济统战工作方针政策优化完善 |
| 第一节 创新“民二代”统战政策 |
| 一、“民二代”交接班的三重考验 |
| 二、提高对“民二代”交接班的重视程度 |
| 三、根据“民二代”自身特点进行政治引导 |
| 四、助推“民二代”企业管理能力成长 |
| 五、关注“民二代”的政治成长 |
| 第二节 优化对民营经济人士的政治安排政策 |
| 一、严格政治安排标准 |
| 二、凸显政治安排差异性 |
| 三、发挥民营经济人士的监督作用 |
| 第三节 积极引导民营经济健康发展 |
| 一、重视互联网民营经济发展问题 |
| 二、弘扬企业家精神 |
| 三、保障互联网从业者劳动权益 |
| 四、强化工商联服务民营经济的统战功能 |
| 第四节 完善统战方针政策的组织依托 |
| 一、聚焦小微企业党组织设置 |
| 二、全面认识党组织与企业之间的关系 |
| 三、科学发挥党组织的结构性功能 |
| 四、提升党组织活力 |
| 结语: 基于民营经济统战工作方针政策演进历程的进一步思考 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（3）论习近平关于发展非公有制经济的重要论述（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题来源及研究目的和意义 |
| 二、国内外研究现状及述评 |
| 三、研究方法、创新之处 |
| 第一章 习近平关于发展非公有制经济重要论述形成的依据和过程 |
| 第一节 习近平关于发展非公有制经济重要论述形成的理论依据 |
| 一、马克思主义经典作家关于发展非公有制经济的思想 |
| 二、毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于发展非公有制经济的思想 |
| 第二节 习近平关于发展非公有制经济重要论述形成的现实依据 |
| 一、国内外经济发展总体环境情况 |
| 二、非公有制经济组织面临的发展环境 |
| 三、非公有制经济人士意识形态变化问题 |
| 第三节 习近平关于发展非公有制经济重要论述的形成过程 |
| 一、孕育时期 |
| 二、萌芽时期 |
| 三、初步形成时期 |
| 四、形成时期 |
| 第二章 习近平关于发展非公有制经济重要论述的基本内容 |
| 第一节 新常态下发展壮大非公有制经济 |
| 一、充分认识非公有制经济的地位和作用 |
| 二、贯彻落实鼓励、支持和引导非公有制经济发展的方针政策 |
| 三、营造更好发展环境,支持民营企业改革 |
| 第二节 加强统战工作,持续发展非公有制经济 |
| 一、贯彻“十字方针”,做好非公经济领域统战工作 |
| 二、党政部门要“亲”“清”融合 |
| 三、发挥工商联联系非公有制经济的桥梁纽带作用 |
| 第三节 加强党建工作,健康发展非公有制经济 |
| 一、非公有制经济党建工作面临的现实困境 |
| 二、创新非公有制经济党建工作机制 |
| 三、加强非公企业党组织的党员教育与管理 |
| 第三章 习近平关于发展非公有制经济重要论述的特点和意义 |
| 第一节 习近平关于发展非公有制经济重要论述的特点 |
| 一、时代性 |
| 二、实践性 |
| 三、创新性 |
| 四、辩证性 |
| 五、系统性 |
| 六、目标性 |
| 第二节 习近平关于发展非公有制经济重要论述的理论意义 |
| 一、是马克思主义关于非公有制经济思想的丰富和发展 |
| 二、是毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于非公有制经济思想的发展 |
| 三、是习近平新时代中国特色社会主义经济思想的重要组成部分 |
| 第三节 习近平关于发展非公有制经济重要论述的实践意义 |
| 一、为推进新时代非公有制经济健康稳定发展提供行动指南 |
| 二、为做好新时代非公有制经济领域的统战工作指明方向 |
| 三、为做好新时代非公有制经济领域的党建工作提供实践遵循 |
| 四、为壮大非公有制经济,全面建设社会主义现代化打好基础 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 |
（4）从组织进入到功能提升：非公企业党建工作研究 ——以上海市S企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 1. 理论意义 |
| 2. 实践意义 |
| (三) 研究现状 |
| (四) 研究方法 |
| (五) 相关概念界定 |
| 一、非公企业党建发展历程 |
| (一) 探索徘徊阶段(1978年-1996年) |
| (二) 改革深入阶段(1997年-2001年) |
| (三) 创新发展阶段(2002年-2011年) |
| (四) 全面推进阶段(2012年-至今) |
| 二、组织进入:党组织嵌入企业的动力及过程 |
| (一) 党组织嵌入非公企业的动力 |
| 1. 非公经济对国民经济的重要性 |
| 2. 非公经济对执政基础的重要性 |
| (二) 党组织嵌入非公企业的过程 |
| 三、功能发挥:党组织在非公企业的运作方式及成效 |
| (一) S企业党组织的运作方式 |
| 1. 构建保障体系 |
| 2. 拓宽党建平台 |
| 3. 开展公益活动 |
| 4. 提倡廉洁教育 |
| (二) S企业党建工作取得的成效 |
| 1. 促进了企业和员工的健康发展 |
| 2. 扩大了区域化党建的参与主体 |
| 3. 提升了企业的文化软实力 |
| 四、S企业党建工作存在的问题及原因分析 |
| (一) 主体层面 |
| 1. 企业党务工作者队伍力量薄弱 |
| 2. 基层党务工作者队伍力量薄弱 |
| (二) 过程层面 |
| 1. 党建活动资源对接不精准 |
| 2. 党建工作标准“僵化” |
| 3. 党建活动内容缺乏创新 |
| (三) 机制层面 |
| 1. 考核激励机制不健全 |
| 2. 沟通机制不完善 |
| 五、非公企业党建工作的路径优化 |
| (一) 主体层面 |
| 1. 加强企业党员队伍建设 |
| 2. 加强基层党务工作者队伍建设 |
| (二) 过程层面 |
| 1. 均衡利益诉求,提高资源对接精准度 |
| 2. 创新党建活动,激发党建活动积极性 |
| (三) 机制层面 |
| 1. 完善考核激励机制 |
| 2. 完善党建支持体制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）非公有制企业党的组织建设问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究目的与研究意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文的创新点与不足 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 相关理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 非公有制企业 |
| 2.1.2 党的组织建设 |
| 2.1.3 非公有制企业党的组织建设 |
| 2.2 本研究的相关理论基础 |
| 2.2.1 马克思恩格斯关于党的组织建设理论 |
| 2.2.2 毛泽东关于企业党的组织建设理论 |
| 2.2.3 中国特色社会主义理论体系中的非公企业党的组织建设思想 |
| 2.3 非公有制企业党的组织建设的必要性 |
| 2.3.1 有利于“两个健康发展”的实现 |
| 2.3.2 有利于在非公有制企业中传递正能量 |
| 2.3.3 有利于促进社会和谐发展 |
| 2.3.4 有助于经济社会发展目标的实现 |
| 第3章 非公有制企业党的组织建设的现状分析 |
| 3.1 非公有制企业党建工作取得的成效 |
| 3.1.1 非公有制企业党组织覆盖率逐渐提升 |
| 3.1.2 非公有制企业党建机制不断完善 |
| 3.1.3 非公有制企业党建工作载体得到改善创新 |
| 3.2 非公有制企业党的组织建设工作存在的问题 |
| 3.2.1 民主集中制原则贯彻不到位 |
| 3.2.2 党的组织体系建设不完善 |
| 3.2.3 党组织管理队伍建设薄弱 |
| 3.2.4 党员的组织管理工作滞后 |
| 3.3 非公有制企业党的组织建设问题原因分析 |
| 3.3.1 对党的组织建设工作重视不足 |
| 3.3.2 非公有制企业党建的投入严重不足 |
| 3.3.3 企业党建工作和企业发展相互融合不够 |
| 第4章 非公有制企业党的组织建设的对策研究 |
| 4.1 加强民主集中制建设 |
| 4.1.1 深化对民主集中制的认识和理解 |
| 4.1.2 增强对民主集中制的贯彻执行 |
| 4.1.3 健全对民主集中制的监督制约 |
| 4.2 提升党组织功能和作用 |
| 4.2.1 明确非公有制企业党组织功能和地位 |
| 4.2.2 提高非公有制企业党组织先进性 |
| 4.2.3 改进党组织工作思路和方法 |
| 4.3 加强党员队伍建设 |
| 4.3.1 从关键岗位中培养发展党员 |
| 4.3.2 开展党员教育培训 |
| 4.3.3 完善激励和约束机制 |
| 4.4 实现企业经营与党的组织建设融合发展 |
| 4.4.1 将企业发展纳入党的组织建设目标 |
| 4.4.2 为非公有制企业党组织阵地建设提供便利 |
| 4.4.3 提高非公有制企业党的组织建设信息化水平 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的成果 |
| 致谢 |
（6）改革开放以来非公有制企业党建工作研究（论文提纲范文）
| 一、改革开放以来非公有制企业党建工作 |
| （一）调整阶段 |
| （二）重建阶段 |
| （三）改革阶段 |
| （四）创新阶段 |
| 二、新时期非公有制企业党建工作面临的问题 |
| （一）缺乏内部动力与外界压力 |
| （二）党建人员缺乏工作热情 |
| （三）上下隶属关系复杂 |
| 三、新时期对非公有制企业党建工作的要求 |
| （一）对非公有制企业地位的重新判断 |
| （二）对非公有制企业党建工作提出新要求 |
| （三）对非公有制企业承担的社会责任提出新期望 |
| 四、改革开放以来非公有制企业党建工作的启示 |
| （一）寻找党建工作与非公有制企业之间的利益结合点 |
| （二）构建有效信息交流平台，构建完善考评机制 |
| （三）建立和完善党的工作机制，设立专门机构 |
| （四）建立健全非公有制企业党组织，加强党员教育 |
| （五）协调各部分之间的关系、营造良好的氛围 |
（7）新时代非公有制企业党的建设研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究综述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新之处 |
| 2 新时代非公有制企业党建的理论基础 |
| 2.1 马克思主义经典作家的企业党建思想 |
| 2.1.1 建立独立的工人政党组织 |
| 2.1.2 制定严格的党员发展标准 |
| 2.2 中国化马克思主义非公有制企业党建思想 |
| 2.2.1 毛泽东的企业党建思想 |
| 2.2.2 邓小平的非公有制企业党建思想 |
| 2.2.3 江泽民的非公有制企业党建思想 |
| 2.2.4 胡锦涛的非公有制企业党建思想 |
| 2.2.5 习近平的非公有制企业党建思想 |
| 3 新时代非公有制企业党建的必要性 |
| 3.1 夯实党执政基础的需要 |
| 3.1.1 有利于完善党的组织基础 |
| 3.1.2 有利于增强党的阶级基础 |
| 3.1.3 有利于扩大党的群众基础 |
| 3.2 非公有制企业健康发展的需要 |
| 3.2.1 有利于引导非公有制企业主 |
| 3.2.2 有利于营造企业良好的内部环境 |
| 3.2.3 有利于改善企业外部发展环境 |
| 4 非公有制企业党建的现状 |
| 4.1 非公有制企业党建取得的成就 |
| 4.1.1 非公有制企业党的组织覆盖和工作覆盖效果显着 |
| 4.1.2 非公有制企业党员队伍不断壮大 |
| 4.1.3 非公有制企业党组织作用不断增强 |
| 4.1.4 非公有制企业党建工作制度不断完善 |
| 4.1.5 非公有制企业党建工作典型不断涌现 |
| 4.2 非公有制企业党建工作的现实困境 |
| 4.2.1 非公有制企业主思想认识存在的问题 |
| 4.2.2 非公有制企业党员教育管理存在的问题 |
| 4.2.3 非公有制企业党务工作者队伍存在的问题 |
| 4.2.4 非公有制企业党建体制机制存在的问题 |
| 4.2.5 非公有制企业党建工作保障存在的问题 |
| 5 新时代推进非公有制企业党建工作的对策 |
| 5.1 树立非公有制企业主对党建工作的正确认识 |
| 5.1.1 加强企业主对党建工作的重视程度 |
| 5.1.2 引导企业主正确认识党建对企业的作用 |
| 5.2 加强非公有制企业党员教育管理工作 |
| 5.2.1 积极发展非公有制企业党员 |
| 5.2.2 加强流动党员的教育管理 |
| 5.3 加强非公有制企业党务工作者队伍建设 |
| 5.3.1 非公有制企业党组织书记队伍建设方面 |
| 5.3.2 非公有制企业其他党务工作者队伍建设方面 |
| 5.4 建立健全非公有制企业党建体制机制 |
| 5.4.1 完善非公有制企业党建领导管理体制 |
| 5.4.2 改进非公有制企业党建工作运行机制 |
| 5.5 强化非公有制企业党建工作保障 |
| 5.5.1 加强非公有制企业党建经费保障 |
| 5.5.2 加强非公有制企业党建场所建设 |
| 5.5.3 加强非公有制企业党建激励措施建设 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（8）改革开放以来非公企业党建的企业文化建设功能研究 ——以福建省晋江市优兰发集团为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、现实意义 |
| 第三节 国内外研究现状 |
| 一、国内的研究现状 |
| 二、国外的研究现状 |
| 三、研究述评 |
| 第四节 研究思路及方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第五节 文章的创新点 |
| 第二章 非公企业党建企业文化建设功能的理论分析 |
| 第一节 相关概念的界定 |
| 一、企业文化 |
| 二、企业文化建设 |
| 三、党建 |
| 四、非公党建 |
| 第二节 非公企业党建企业文化建设功能的可行性 |
| 一、非公企业党建与企业文化建设的关联性分析 |
| 二、非公企业党建在企业文化建设中的优势分析 |
| 三、非公企业党建在企业文化建设中的功能定位 |
| 第三章 福建省晋江市优兰发集团党建的企业文化建设概况 |
| 第一节 福建省晋江市优兰发集团的党建概况 |
| 一、福建省晋江市优兰发集团的党建历程 |
| 二、福建省晋江市优兰发集团的党建现状 |
| 第二节 福建省晋江市优兰发集团党建的企业文化建设实践 |
| 一、以“五共目标”构建党企互动载体 |
| 二、以“四联方法”增强党企互动实效 |
| 三、以“八作用根本”形成党企互动合力 |
| 第四章 福建省晋江市优兰发集团党建的企业文化建设功能现状分析 |
| 第一节 福建省晋江市优兰发集团党建的企业文化建设功能成效 |
| 一、提供了企业文化建设的渠道 |
| 二、促生企业生产力的发展 |
| 三、促成企业文化建设的落实 |
| 第二节 福建省晋江市优兰发集团党建的企业文化建设功能缺陷 |
| 一、党建引领存在表层化倾向 |
| 二、建设中存在实践变异倾向 |
| 三、建设中“趋同”现象较严重 |
| 四、“行政推动力”未适度控制 |
| 第三节 晋江市优兰发集团党建的企业文化建设功能缺陷的成因 |
| 一、领导体制没有理顺 |
| 二、党组织自身的素质有待提高 |
| 三、学习继承创新没有完全融合 |
| 第五章 非公企业党建的企业文化建设功能完善对策 |
| 第一节 以把关定向为准绳引导企业文化建设 |
| 一、建立健全组织领导是关键 |
| 二、抓住核心全面推进是根本 |
| 三、多元融合创新特色是出路 |
| 第二节 以党的自身建设为动力推进企业文化建设 |
| 一、用党的最新理论成果指导企业文化发展 |
| 二、强化党员的先锋模范作用建设 |
| 三、赢得企业管理层的重视和支持 |
| 四、加强党务工作者理念的转变 |
| 第三节 以党的工作机制的创新引领企业文化建设 |
| 一、将党组织嵌入非公企业治理结构 |
| 二、创新党建内容及活动方式 |
| 第四节 以党建的方向与路径的明确促企业文化建设 |
| 一、引导企业培育具有自身特色的核心价值观 |
| 二、引导企业以核心价值观统领企业文化建设 |
| 三、以党建活动载体推动企业文化建设 |
| 四、与企业主达成高度共识 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 A 本文主要访谈对象和提纲 |
| 附录 B 非公企业党建企业文化建设功能研究问卷调查 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（9）新时代非公有制企业党建的制约因素及其对策研究 ——以深圳市南山区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究缘起及意义 |
| 1.1.1 研究缘起 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的创新点 |
| 第2章 新时代与非公有制企业党建理论概述 |
| 2.1 新时代概述 |
| 2.1.1 新时代的提出背景 |
| 2.1.2 新时代提出的依据 |
| 2.2 非公有制企业党建相关内涵 |
| 2.2.1 非公有制企业的内涵 |
| 2.2.2 新时代非公有制企业的特征 |
| 2.2.3 非公有制企业党建工作的内涵 |
| 2.2.4 新时代非公有制企业党建的特征 |
| 2.3 非公有制企业党建工作的重要意义 |
| 2.3.1 巩固中共执政地位的必然要求 |
| 2.3.2 加强社会和谐稳定的重要手段 |
| 2.3.3 促进国民经济发展的重要途径 |
| 2.3.4 是早日实现中国梦的必然要求 |
| 2.3.5 是促进企业自身发展有效手段 |
| 第3章 深圳市南山区非公有制企业党建实证分析 |
| 3.1 调研说明 |
| 3.1.1 调查对象 |
| 3.1.2 调查方式 |
| 3.2 调查结果数据及分析 |
| 3.2.1 调查问卷结果数据分析 |
| 3.2.2 访谈结果数据及分析 |
| 3.3 非公有制企业党建的制约因素分析 |
| 3.3.1 基于企业性质的分析 |
| 3.3.2 基于企业环境的分析 |
| 3.3.3 基于新经济新组织新业态分析 |
| 3.3.4 基于企业从业人群阶层性质分析 |
| 3.3.5 基于政治心态的分析 |
| 3.3.6 基于行业性质分析 |
| 第4章 改进非公有制企业党建的对策 |
| 4.1 加强组织建设,探索多维党建新生态 |
| 4.1.1 组织建设关键在于提高“两个覆盖” |
| 4.1.2 加强园区的楼宇党建模式 |
| 4.2 完善制度建设,增强党内生活规范性 |
| 4.2.1 完善非公有制党建的顶层机制设计 |
| 4.2.2 配套完善各项党建活动制度 |
| 4.2.3 党建经费保障制度 |
| 4.3 重视队伍建设,激活党员参与积极性 |
| 4.3.1 强化党员主人翁意识 |
| 4.3.2 强化党组织负责人带头作用 |
| 4.3.3 加强对基层党建工作队伍的培养锻造 |
| 4.4 强化思想教育,提升队伍的能力素质 |
| 4.4.1 深入学习十九大精神 |
| 4.4.2 开展创建学习型党组织和培养学习型党员活动 |
| 4.4.3 推进理想信念教育 |
| 4.5 创新党建载体,着力提升党建实效性 |
| 4.5.1 党建管理载体要创新 |
| 4.5.2 党组织生活方式创新 |
| 4.5.3 党建的学习路径创新 |
| 4.6 赋能服务职能,促进企业的和谐发展 |
| 4.6.1 注重顶层设计,打造一流营商环境 |
| 4.6.2 服务企业目标,解决企业经营难题 |
| 4.6.3 服务企业员工,增强员工的归属感 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 |
| 附录一 南山区非公有制企业党建调查问卷 |
| 附录二 南山区非公有制企业党建访谈提纲 |
（10）非公有制企业党组织激励机制建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究意义 |
| 1.1.1 研究依据 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 非公有制企业党组织激励机制相关概念界定 |
| 2.1 非公有制企业 |
| 2.1.1 非公有制企业的科学内涵 |
| 2.1.2 非公有制企业的地位和作用 |
| 2.2 非公有制企业党组织 |
| 2.2.1 非公有制企业党组织的科学内涵 |
| 2.2.2 非公有制企业党组织的地位和作用 |
| 2.3 非公有制企业党组织激励机制 |
| 2.3.1 机制的科学内涵 |
| 2.3.2 非公有制企业党组织激励机制的科学内涵 |
| 2.4 非公有制企业加强党组织激励机制建设的重要意义 |
| 2.4.1 中国共产党巩固执政地位的内在动力 |
| 2.4.2 非公有制企业健康发展的内在需要 |
| 2.4.3 非公有制企业内部党员积极性提高的内在要求 |
| 第3章 非公有制企业党组织激励机制建设现状调研 |
| 3.1 非公有制企业党组织激励机制建设的现状 |
| 3.1.1 调研目的 |
| 3.1.2 调查问卷的构成 |
| 3.1.3 调查问卷的具体内容 |
| 3.1.4 调查问卷的数据统计与分析 |
| 3.2 非公有制企业党组织激励机制建设的成绩 |
| 3.3 非公有制企业党组织激励机制建设的问题 |
| 3.3.1 党组织建设资金不足,物质激励缺失 |
| 3.3.2 党组织党员干部缺位,精神激励匮乏 |
| 3.3.3 激励机制与绩效考评机制相互脱节 |
| 3.4 非公有制企业党组织激励机制建设问题的原因分析 |
| 3.4.1 非公有制企业趋利性与党建工作目标之间存在差异 |
| 3.4.2 企业员工面临经济理性与政治理性的冲突 |
| 3.4.3 传统党建模式不适应非公有制企业党建实际需求 |
| 第4章 非公有制企业党组织激励机制建设的主要内容 |
| 4.1 激励机制建设的理论依据 |
| 4.1.1 内容型激励理论 |
| 4.1.2 过程型激励理论 |
| 4.1.3 行为修正激励理论 |
| 4.1.4 综合型激励理论 |
| 4.2 非公有制企业党组织激励机制的建设的一般原则 |
| 4.2.1 坚持党的领导原则 |
| 4.2.2 坚持以人为本原则 |
| 4.2.3 坚持因企制宜原则 |
| 4.3 非公有制企业党组织激励机制的建设的主要内容 |
| 第5章 加强非公有制企业党组织激励机制建设的路径选择 |
| 5.1 强化非公有制企业主对非公有制企业党建的认识 |
| 5.1.1 探寻利益的结合点 |
| 5.1.2 探寻管理的结合点 |
| 5.1.3 探寻人才的结合点 |
| 5.1.4 、探寻文化的结合点 |
| 5.2 营造职工激励的良好环境和氛围 |
| 5.2.1 选好高素质的党员干部,加强精神激励机制建设 |
| 5.2.2 建立与激励机制相对应的完备的绩效考评机制 |
| 5.3 发挥多种激励机制的综合作用 |
| 5.3.1 加强薪酬激励机制建设 |
| 5.3.2 完善荣誉激励机制建设 |
| 5.3.3 加强关怀激励机制建设 |
| 5.4 创建激励机制建设新载体 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者攻读学位期间的科研成果 |
| 致谢 |
四、新时期非公有制企业党建工作的创新与发展（论文参考文献）
- [1]改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究[D]. 侯恩宾. 山东大学, 2021(11)
- [2]工商联组织的统战功能研究 ——以泉州市工商联为例[D]. 王茹妍. 华侨大学, 2021
- [3]论习近平关于发展非公有制经济的重要论述[D]. 张舒雯. 闽南师范大学, 2021(02)
- [4]从组织进入到功能提升：非公企业党建工作研究 ——以上海市S企业为例[D]. 郝晓康. 华东师范大学, 2020(12)
- [5]非公有制企业党的组织建设问题研究[D]. 李秋实. 长春理工大学, 2020(02)
- [6]改革开放以来非公有制企业党建工作研究[J]. 杨佳斯. 辽宁省社会主义学院学报, 2019(04)
- [7]新时代非公有制企业党的建设研究[D]. 王晶. 北京交通大学, 2019(01)
- [8]改革开放以来非公企业党建的企业文化建设功能研究 ——以福建省晋江市优兰发集团为例[D]. 安燕妮. 华侨大学, 2019(01)
- [9]新时代非公有制企业党建的制约因素及其对策研究 ——以深圳市南山区为例[D]. 陈秋仙. 武汉理工大学, 2019(07)
- [10]非公有制企业党组织激励机制建设研究[D]. 杨会晓. 南华大学, 2019(01)