问：工作分析究竟该怎样进行,岗位调查问卷是必经途径吗?能否在不经过调查的情况下进行
- 答：工作分析的方法有很多种，岗位不同，采取的方法也不同。调查问卷只是其中的一种，还有访谈法，观察法等等。例如，调查问卷并不适合行政类工作。同时调查问卷的设计及填写调查问卷人员的素质对调查问卷的结果会有不同的结果，技术要求比较高。
不能在不经过调查的情况下进行分析，这样的数据不是客观的，不能反应真实的工作问题。岗位调查需要做工作内容如下：
1、什么可担任这一职位（资格、身体、年龄、性别等）。
2、这一职位的工作性质、种类、数量。
3、设羡芹立这一职位的目的、待遇、物质和精神的报酬等。
4、工作技术程序及使用工具等。
5、工作地区码搏、地点、范围、环境等。
6、工作时间、工作稳定性（时间长短）等。
7、该职位的隶属和协作关系在组织中的地位和责任。
扩展资料：
工作分析步骤：
企业在做工作分析时，应遵循如下六个步骤：
1、明确工作分析的目的。便于确定采购什么技术来收集这些信息。有些技术对于编写工作说明书、为空缺的工作岗位甄选员工就是非常有效的。
2、搜集与工作相关的背景信息。在组织图中只能简单地获知工作流动的方向，而工作流程图则提供了与工作有关的更为详细的信息。
3、选择典型的工作进行分析。当需要分析的工兄模毕作有许多但它们被此又比较相似的时候，选择典型工作进行分析显然是非常必要的，同时也是比较合适的。
4、搜集工作分析的信息。搜集有关工作活动、工作对员工的自身条件及其行为的要求、工作条件等方面的信息，用以进行切实有效的工作分析。
5、同承担工作的人员共同审查收集到的工作信息。用收集信息与从事相应工作的人员以及他们的直接主管进行核对，才能保证信息的准确性和完整性。
6、编写工作说明书和工作规范。
问：关于某个职业的工作的问卷调查
- 答：1、忙的时候忙的要死则态，不忙的时候闲的要死
2、应孙此源聘
3、看责任心啦
4、积极向上，细心
5、要有工作经验
6、事物一分为二
7、看你自己的能力跟心理承受的程度了
8、必须有
9、都挺满意的，要不断的学习，要不就会被扒余淘汰
10、答案在4
11、只要是经过正规培训的还要有责任心的最主要的是有证哦
问：员工转正调查问卷说明怎么写
- 答：员工转正调查问卷说明应该包括以下内容：
1. 调查目的：明确调查的目的，例如了解员工对公司的满意度、了解颤码员工对工作内容的认可程度等。
2. 调查对象：说明调查对象是公司的哪些员工，例如所有实习生、禅洞者所有试用期员工等。
3. 调查方式：说明调查方式是在线调查、纸质调查还是面谈等。
4. 调查时间：说明调查的时间范围，例如从某个日期开始到某个日期结束。
5. 调查内容：列出调查的具体问题，例如：
- 您对公司的文化和价值观贺薯有何看法？
- 您对公司的管理方式和工作氛围是否满意？
- 您对您的工作内容和工作量是否满意？
- 您对公司的福利待遇是否满意？
- 您是否愿意继续留在公司并转正？
6. 调查结果的处理方式：说明调查结果将如何处理，例如将会汇总成报告并提交给公司领导层，或者将会用来制定改进计划等。
7. 调查保密性：说明调查结果将保密，不会泄露给任何人。
8. 调查结束时间：说明员工需要在什么时间之前完成调查。
总之，员工转正调查问卷说明应该清晰、明确，让员工知道调查的目的、内容和处理方式，从而提高调查的有效性和员工的参与度。 - 答：xxx同学仿滚为人热情大方，乐于奉献，积极参加班级活动，有很高的班级荣誉感和集体意识。希望他今后能注意细祥大雀节，把细枝末节的问题解决好谨早
