问：辅警思想波动及情绪不稳定的表现及原因
- 答：其实主要原因就是他不是正式的。公务员。而是外雇的员工。而他所说的事情。别人不拿他当回事。所以他情感波动。有时候会做出极端的事情。比如说是执法过度。虽说他和基有一定的权利，但是不是什么权利都有？还有一些就是。一些辅警。有了权利。就把权力无限放大。谁与谁都不太好使？这也是情感波动的一方面。总体来说睁源。就是个人素质方面的问题。把自己位置摆第一位。或者是摆明位唤早谨置。
问：辅警面试经常问的问题是什么？
- 答：辅警面试经常问的问题是岩镇如下：
一、是否有过当兵或安保经历。
许多单位在辅警招聘中，一般都会问你有没有当过兵，或者是否有过安保等方面的经历。这是因为，从综合素质而言，军人是受过严格训练的，如果转型为辅警，其适应性要好于一般人。所以，如果你有从军或安保经历，一般来说用人单位都是优先录用的。
二、你为什么要选择辅警岗位？喜欢这项工作么。
这个问题一般都会问到的，应聘者只需按自己的意愿正面回答即可，说白了里面内容有立志和表态的部分，要让面试官觉得你对自己有信心，不但喜欢这份工作，而且一定能用心干好工作。千万不能说我可以试试看、我估计能干好之类的话，不能让人觉得你连思想准备都没有。
三粗敬粗、辅警工作待遇低、很辛苦，你能接受么。
这样的问题很实际，实际情况也确实是这样。你如果想拿高薪，或者没有吃苦耐劳和勤奋学习的精神，是好不好这份工作的。因此，在回答这个问题时，稿滚那就要有坚定的思想，确实要有极强的适应能力才行。
四、如果同事对你有意见该怎么办。
一旦面试官对你提出这个问题，面试官要考察的就是你是否拥有处理好的能力与，这不仅在与同事相处时很重要，在处理一些纠纷时也很重要。因此，可以这样进行回答。首先，将人际关系在工作中与日常生活中的重要性进行简要的讲解。
其次，具体阐述自己如何处理这一问题，比如积极与同事沟通，看是不是因为自己没有及时发现自己存在的问题，然后进行解决。最后，吸取教训，总结经验，不断提高自己。
问：在职辅警为什么还要填政治考察表
- 答：公安机关的改革为基层一线的工作人员奠定了良好的制度基础，在前期的录用招聘、中期的执法规范以及薪资待遇等方面都进行了规范。从这些方面来看，辅警招聘流程与其他民警的招聘流程趋近一致，因此，政审环节是必不可少的。
扩展资料：
考试的考核和政审的内容包括：
政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩、缺点和不足、回避的关系以及直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的情况等。
考核和政审的主要方法：
1、向考核和政审对象本人及所在单位、学校的保卫部门、户籍所在地和居住地的派出所、居(村)委会了解情况;
2、向考核和政审对象的主要直系亲属所在单位领导、同事、敬丛迹人事部门和郑颂村(居)委会、亮并村(居)民代表、派出所了解情况;
3、对其他有关人员个别访问;
4、查阅本人档案及有关资料;
5、公示被考核和政审对象的名单。
