劳动工伤的认定与实践论文

答：如签订承包合同，你厂是不负责任的。如没签，就只是公司内部工作的分配，在工厂不知道乙介入工作的情况下，按照法律的公平原则，工厂作为受益方应负部分责任，甲负赔偿的主要责任（或次要责任，主要看案件的情况，但工厂的责任肯定小于甲），如工厂知情，并予以默认，则承担赔偿责任。
答：你工厂要负全责。
原因：你工厂将工作承包给工人甲时，甲属于自然人，而承包合同对象是法人（企业）的话，那样在出现一些伤害时，甲才会负责任，但自然人不能承担工伤的责任，所以乙的伤害责任只能由你企业全额承担。
答：我的回答，可能不会令你满意。
按照劳动法律法规的相关规定，用人单位将工程、业务或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
综上，简而言之，像你这种情况，你单位应当承担赔偿责任，而承包经营者承担连带赔偿责任。也就是说工伤认定的主体是你单位。

答：我同意楼上的说法!对那种人不要任慈,还有就是这样的人太多了,真的要找当地的劳动仲裁委问,还有,我劝你还是跟你的朋友说一下,最好是进厂上班,不要做临时工,在工厂上班的人,现在都有参加工伤保险的,这样对自己也有个保障,不是吗!希望你的朋友可以早日康复!
答：不幸出事儿深表同情！
答：工伤认定行为，不同于劳动仲裁行为，前者是一种行政鉴证行为，首先是行政职责，并不依赖于申请人提供证据，只要申请人提出申请或提供线索，作为鉴证机关的劳动局就应该依职权主动展开调查，包括对雇主讯问、其他员工的询问和对申请人的询问，也可以调查企业相关的账目资料等等，任何有关人员有义务配合调查，否则构成妨碍公务。对工伤认定不服（包括不予受理），可以提起行政复议或诉讼。
你反映的问题，前提必须先解决工伤问题，应该正式向劳动局提出书面申请，如果不予受理或不认定为工伤，再申请复议或诉讼，都不需要交纳任何费用。
只要认定为工伤，然后按照工伤保险条例规定的标准，享受有关待遇，不仅仅是医疗费和误工费，还有残疾赔偿金。被抚养人生活费。
答：有人证就可以啦！起诉老板！

答：根据工伤保险条例规定，职工上下班途中发生交通事故，经过交警部门认定不是本人主要责任的，可以认定工伤，你的情况，不能认定工伤，第一，不属于交通事故，第二，责任在你本人，
答：有法律问题可以联系济南王胜军律师

答：工伤通常是指职工在工作场所因为工作原因造成伤害的情形，当然如果因为工作原因在非工作场所受到伤害也构成工伤。
故如果你同事想享受工伤待遇，需这种伤害是因为工作原因引起的才可以。当然，一个手指粉碎骨折如果相关费用不是太多，且单位也人性化一些的话，是不会在是否构成工伤问题上太多纠缠的，关键是要和单位沟通好，让单位申请工伤，当然要看单位愿不愿意，因为如果是工伤的话，单位也需要出一些必要的费用。
答：要经过工伤鉴定委员会鉴定才能定级。

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