一、以人为本推进GSP实施（论文文献综述）
代莫愁[1]（2020）在《K医药公司质量风险管理优化研究》文中研究指明在行业监督日趋严格、行业结构调整势在必行的社会环境背景下,我国医药企业正在面临着巨大的生存挑战。随着经营环境的日趋复杂,医药企业要面对的风险因素也与日俱增,能否做好企业质量风险管理关乎医药企业的生死存亡。本文选取K医药公司为研究对象,采取案例研究法、专家访谈法等方法,围绕“K医药公司质量风险管理优化”这一主题进行研究。首先,在对风险、风险管理、质量风险管理等概念进行界定的基础上,对药品质量风险管理研究现状进行综述。然后,通过专家访谈和问卷调查,对K医药公司药品经营的质量风险管理现状进行调查分析,发现存在质量风险意识有待进一步提高、跨部门协作过程中质量风险易发、质量风险信息沟通渠道不够顺畅、质量风险专业培训无法避免形式化等问题,导致这些问题的原因主要有:公司组织架构难以支撑企业全面的质量风险管理、未建立健全基于质量风险绩效的考核机制、未构建便于质量风险信息沟通的信息系统、未建立基于长期激励的质量风险管理专业人才培养机制。本文结合2017年版COSO ERM框架,提出从构建“四道防线”的质量风险管理组织架构、加强融入风险意识的质量文化的建设等健全质量风险管理组织体系,从建立“全员参与”的质量风险管理流程、设定基于平衡计分卡的质量风险管理绩效指标等完善质量风险管理流程,从建立“全员、全方位覆盖”质量风险管理信息数据库、搭建双向互通的内部质量风险信息沟通平台等构建质量风险信息管理系统,从确立价值互换的质量风险管理人才留用机制、建立“三高”质量风险管理人才培训机制等加强质量风险管理专业人才队伍建设。最后,分别从思想、组织、制度三个方面为K医药公司质量风险管理优化措施的实施建立了保障措施。本文充分运用2017年版COSO ERM框架,对K医药公司药品经营环节质量风险管理进行优化设计,可以有效提升企业质量风险管理的水平,为企业的发展进一步巩固基础。
唐玲玲[2]（2020）在《建筑工人从众性不安全行为的传播及干预效应对比》文中提出建筑安全事故严重影响建筑行业的健康发展和社会的和谐稳定。相关部门已采取积极措施来遏制安全事故的发生,但未能有效改善安全形势。研究表明,造成建筑安全事故的最主要原因是人的不安全行为。目前,建筑工人不安全行为的研究主要基于个体和组织视角,而较少研究群体视角下的行为传播。本文在深入分析当前建筑安全形势以及存在问题的基础上,探讨群体视角下建筑工人不安全行为的影响因素以及传播规律,寻找针对性的治理策略。论文的主要研究工作概括如下:首先,通过施工现场调研访谈,总结建筑工人的行为特点,设计问卷并开展现场调研,进而运用SPSS软件对主要影响因素与干预策略的问卷数据进行信效度分析;其次,构建传播路径假设模型,利用AMOS软件对假设路径模型进行验证性因素分析,通过拟合修正得到最终的传播路径模型与干预策略模型;然后,利用MATLAB软件,构建传播路径与干预策略的传染病仿真模型,分析比较各参数变化对传播的影响程度,并针对得出的传播规律在各个阶段提出相应的治理策略。最后,从建筑工人的群体外部、群体内部、群体传播路径三个层面提出针对性的干预策略。传播路径模型表明,非正式群体要素会对正式群体要素产生显着的正向影响,进而影响个体的安全意识和安全动机,最后影响安全行为的选择;干预机理模型表明,安全氛围营造、安全惩罚施行和安全培训开展是施工安全管理的有效措施,可以促进群体沟通的有效性,引导积极的群体感染力,从而增强安全行为的选择;而在不安全行为的传播过程中,有效传染率α、治愈率β和直接免疫率γ的变化影响着传播过程,三种干预措施可以有效降低传染率,提高治愈率,增强免疫率,且在同等条件下安全惩罚是最直接有效的干预措施。本研究从群体视角分析建筑工人从众性不安全行为的影响因素,构建不安全行为的传播路径模型及干预机理模型,通过动态仿真分析总结传播规律,并提出针对性的干预策略,对建筑安全管理具有理论指导和实践意义。
马嵘[3]（2019）在《全面国际化背景下美国研究型大学国际事务治理研究》文中认为在全面国际化发展的背景下,美国研究型大学正在形成一股“全球模式”。美国的研究型大学作为美国高等教育国际化发展的先锋力量,是提升美国国家综合实力、国家竞争力和高等教育质量的重要支撑。高等教育国际化是研究型大学学术发展的重要指标和实现途径,也是高校提升办学质量和创建世界一流大学的必然选择。本研究力图从高等教育全面国际化发展和高等教育国际化治理的双重视角对美国研究型大学的国际事务治理进行分析,通过具体的案例分析,深刻掌握美国研究型大学国际事务治理的组织机构设置、治理的主要内容和基本机制。全面国际化发展为美国研究型大学的国际事务治理提供了有力组织策略依据。美国研究型大学从全校的层面系统地思考国际化发展,体现出了系统地制定国际化发展战略、有序地、明确地参与国际化活动的特征。从国际事务治理机构的层面来说,建立了校级层面的“国际化建议委员会”,以及“事务型”、“学术型”、“服务型”和“综合型”四种类型的国际事务组织机构协同实施并促进学校的全面国际化发展。国际事务治理结构的核心在于通过制度设计实现国际事务分权共治与集权统一之间的协调。美国教育委员会（ACE）提出的“CIGE全面国际化模式”重点关注国际化战略、课程、教师、学生、研究合作和伙伴关系,这是美国高校全面国际化发展的要素与主要内容。本研究中国际事务治理内容主要围绕高校的学术发展展开,服务人才培养和教学研究。美国研究型大学的国际事务治理的主要内容体现出三个特点:全球学术体验与社会实践的融合;大学服务的国际化;多部门协同完成学校国际化事务。为实现并保障全面国际化发展,美国的研究型大学建立了一套稳定的、行之有效并且与学校发展相契合的科学规范的管理运行机制。建立健全国际化管理机构的设置,完善国际事务领导机制,为国际事务治理提供稳定的组织保障;形成强有力的国际事务动力机制、多元参与的共同治理机制和有效的国际事务资源保障机制,从战略规划的制定到国际化的实施都为研究型大学发展提供有力的导向、规范、支持和激励作用。本研究对美国12所研究型大学的国际事务治理的组织机构、主要内容与基本机制进行了分析,重点剖析了杜克大学和密西根大学的国际事务治理的组织机构和治理内容。研究发现,两所研究型大学在全面国际化发展过程中,国际事务治理既有相似之处,又存在差异。两所大学的国际事务治理机构都随着学校国际化发展不断变革,在学校内形成了多部门共同治理的良好模式。在国际事务治理的内容上都十分注重培养国际化人才、跨学科科学研究和提供全方位的国际化服务,但是两所学校的国际事务治理结构各具特点与优势,并且形成了十分契合各自学校治理模式和国际化发展的治理体系。在全面国际化背景下,美国研究型大学的国际事务治理的研究中,可以得出以下结论:美国研究型大学的国际事务治理呈现多元主体共同治理的模式;领导力、教师参与、政策支持和资金支持之间的良性互动有利于促进高校全面国际化的发展;美国研究型大学国际事务治理的组织机构基本上形成了扁平化的“矩阵型结构”,有效地保证了高校全面国际化各项举措的开展与落实。在全面国际化实践过程中,深入贯彻“服务为本”的治理理念,一方面服务人才培养的目标,另一方面实现国际化的精细化管理和全面化管理。结合美国高校的实践经验,为实现我国高校的“双一流”建设目标,就需要加强顶层设计,建立契合我国研究型大学国际事务治理的组织结构,坚持“服务为本”,构建全面国际化的领导团队,形成共同参与、多元共治的治理主体。
秦正军[4]（2018）在《河北三禾医药贸易有限公司发展战略研究》文中进行了进一步梳理我国医药行业的发展十分迅速,并且随着医疗改革的深化,人民对健康的要求越来越高,竞争也日益激烈。在当今,伴随着快速发展的医药行业,医药贸易也被大家广为关注。医药贸易行业的进入门槛相对较低,所以随之带来的行业竞争是相对充分的。传统的贸易型企业面临着渠道难,资金不到位的情况,同时也面临着外部需求不旺盛,议价空间非常小以及国内竞争十分激烈的威胁。因此,在河北省众多的企业中,医药如何立足于行业内,发挥自己的优势,找到突破口,整合周围一切可以利用的资源,制定出符合公司发展的战略,从而使公司的核心竞争力得到提高,成为中小医药贸易公司面临的重要课题。本文以2014年成功改制的三禾医药贸易有限公司为研究对象,通过对当前河北省医药贸易市场的情况进行分析取证,除此以外,对三禾医药贸易有限公司的产品结构和BCG进行分析、公司的人员资源分析和公司盈利等方面进行客观公正的分析,对医药贸易行业进行定位分析,运用安索夫增长矩阵模型对企业的发展条件进行深度挖掘并深度剖析,从而制定出三禾医药贸易有限公司的竞争发展战略。研究结果为,在未来发展中确定了以心脑血管、肿瘤、抗生素类产品为主体,以其他器械和药品的技术研发、技术咨询、技术转让、技术服务的经营为两辅,以自营商品的货物进出口、业务进出口和增值服务为战略导向。本文运用企业战略管理理论方法对三禾医药贸易有限公司进行了研究,主要针对河北省医药贸易行业的发展机遇与威胁,分析企业自身优劣势,提出符合公司发展的发展方向和战略。明确了三禾医药贸易有限公司的核心竞争力,在保持竞争优势的同时,并希望能够对国内医药贸易企业的发展提供一定的借鉴和参考价值。
郜喆[5]（2015）在《G制药公司企业道德建设的探讨》文中认为伴随着中国经济的快速发展,国内社会对企业道德的关注度越来越高。企业最担心的就是出现企业道德问题,一旦被贴上道德沦丧的标签,企业付出的代价将是难以想象的。企业管理者们开始关注本企业的企业社会责任情况,也开始把企业社会责任融入到企业的日常运营及战略上,在慈善方面这些公司也毫不吝啬,更是每年都出台企业社会责任报告。在公众面前,它们尽量展现自己正面的一面,似乎只要做到这些,就是伦理道德高尚的企业。实际上,在利益至上的前提下,企业的目标都是为了盈利,即使在他们提倡企业道德的前提下,盈利这个目的是远凌驾于企业道德之上的,近几年社会公众舆论热议的那些企业暴露出来的企业道德问题的根源就在于此。只有当企业把伦理建设等同于盈利目的的情况下,企业才能够正真实现对外承诺的企业道德战略。企业到底是在保证企业道德的基础上实现盈利还是在实现盈利的前提下考虑企业伦理道德,这个问题是需要企业管理者认证考虑的。本文将引用G制药企业在曝出企业道德丑闻后进行的自我救赎和改革为例子,探讨G企业进行企业道德建设的措施、困难以及建议。
许琳[6]（2013）在《积极稳妥推进新修订药品GSP实施》文中进行了进一步梳理新闻背景 国家食品药品监督管理总局日前下发通知，要求各地明确时限，抓好分步实施，在2015年年底前完成新修订《药品经营质量管理规范》（以下简称“药品GSP”）的实施工作。 本期嘉宾 山东省淄博市食品药品监管局局长 王少华 福建省福清市食品药品监管局局长 林
刘钢[7]（2011）在《垂直管理体制下基层行政部门的监管能动性研究 ——以瑞安市药品市场监管为例》文中进行了进一步梳理药品是防病治病保护人民健康的特殊商品,与人们的生活息息相关。在基层药品质量监督中,根据职能设置及行业结构特点,药品零售企业是基层食品药品监管部门的主要监管对象。在我国,涉及药品监管的系列法律法规中,《药品经营质量管理规范》（Good Supply Practice, GSP）是法定技术层面的规定,涵盖药品经营全过程,也是基层药监部门履行监管职能最常运用的法规之一。然而,现行GSP是由国家食品药品监督管理局于2000年发布,推行至今未做任何补充与修改,部分内容与国务院、国家食品药品监督管理局、浙江省人民政府等有关部门应势修订并完善的相关法规、规章不符,甚至相悖。此外,随着市场经济的高效运行,医药经济也得到了长足发展,这种快速增长不仅给监管对象贯彻落实GSP带来一定的难度,而且在发生信息不对称,与政策出入或与法规相抵触时,因应对的被动、力量的分散、处置的滞后和手段的落后,给实际监管带来困惑与瓶颈,使基层药监部门陷入用不合时宜的规章履行监管职能的尴尬局面。本文采取访谈、考察、文献和对比等研究方法,试对基层药监部门的监管实际开展研究,并尝试提出建议：通过监管架构的灵活性反应、监管流程的整体性重构、监管技术的创新性运用和监管人员的全面性提升,充分发挥基层行政部门的监管能动性。
张博文[8]（2010）在《河北省中药产业发展战略研究》文中研究说明中医药源远流长、博大精深,具有长期的临床基础,丰富的资源,独特的理论,是祖先留给今人极其珍贵的一笔伟大的宝贵财富。为中华民族的繁衍和健康做出了不可磨灭的贡献,并且对世界的文明进步产生了积极影响。中药产业已经成为我国国内盈利能力较强的产业,是我国医药行业新的经济增长点和支柱。河北省是中药材主产区,研究河北省中药产业发展对提高河北省经济实力和农民收入具有重要的现实意义,同时,制定符合河北省中药产业特点的发展战略,能够为河北省有关职能管理部门出台相关政策提供决策依据。本文首先对中药、中药产业的含义以及中药产业范畴进行了界定,明确了研究对象与范围。在对产业组织理论、可持续发展理论进行简要回顾的基础上,分别对中药种植业、中药加工业、中药流通业以及中药知识产业四个方面的发展现状进行了分析。通过采用文献调查法、社会调查法、实证分析法与规范分析法等方法,对中药产业发展的内外部发展环境进行了深入研究。从对中药产业发展外部环境的分析中得出,机会与挑战并存。全球经济的一体化和中国对外开放的日益深入,一方面为我国中药产业带来了先进的技术、设备和管理经营理念,但同时也加剧了市场竞争程度,使我国中药企业面临大量“洋中药”的威胁,更引发了传统中医药发展模式的变革。由于人类观念的逐步转变,人们对中医药越来越关注,这为我国中药产业的国际化发展带来了良好的机遇。同时,充分重视了政府在产业发展中的重要作用以及理论与文化的有利影响。在内部发展环境中,河北省具有资源要素、国内需求以及相关行业支持的发展优势。然而,在发展过程中也暴露出很多问题,中药材种植规模小、中药资源无序利用、产品质量不稳定、创新能力差、营销观念落后、人才缺乏等是影响河北省中药产业发展的主要制约因素。明确自身优势与劣势,把握机遇,把挑战转化为动力,制定适合河北省中药产业自身特点的发展战略,采取更为积极的举措,充分发挥中药的优势和潜力,推动河北省中药产业快速发展是当前的主要任务。文章最后,立足于河北省自身特点,制定了中药产业的发展战略。并提出加强技术支持与产品创新、培育中药企业骨干、培养复合型人才、提高专业市场管理水平、打造“冀药”品牌、发挥行业协会作用等措施,保障战略的实施,从而推进河北省中药产业健康发展。
陈素娟[9]（2009）在《改革创新正当时——福建省局创新药品认证审评工作机制侧记》文中认为福建省食品药品监管局在建设海峡西岸食品药品安全先行区中大踏步地前进着。药品认证审评工作作为其中不可缺少的一部分,他们在创新中求发展,在创新中求突破,在创新中求作为,开创了药品认证审评"科学、公正、廉洁、高效"的工作局面。
程楠楠[10]（2009）在《中美国家领导人高校演讲的礼貌大同策略的比较分析》文中进行了进一步梳理我们居住的世界正慢慢地在变为地球村,越来越多的人通过互联网和手机相互交流。在21世纪的今天,国与国之间的竞争特点是“在交流中竞争,在竞争中交流。”公开演讲的本质就体现了这种社交性,它可以成为调节社会关系的工具,帮助人们避免许多矛盾,是开展人际关系的重要方式。中国已经加入了世界贸易组织,所以中国学子们就更应该奋起直追,参与国际竞争。近年来中美两国国家领导人通过高校访问进行公开演讲,一方面是介绍自己国家表达友好合作之意,另一方面在某种程度上表达了他们对骄骄学子们的赞许和期望,以此来强化他们为祖国效劳的责任心和为促进世界和平而努力的决心。本论文旨在对不同社会参数背景下中美两国国家领导人在高校所做的公开演讲进行比较分析。研究致力于探寻在不同社会参数下中美两国国家领导人在公开演讲中礼貌策略选择的异同,以及从文化的角度对出现的差异进行解读。之所以选择礼貌大同策略作为本课题的理论框架在于礼貌原则一直是语言学家们关注的领域。几十年以来,很多学者仅仅是摘译或归纳国外的礼貌理论,原创观点或紧密联系实际的研究似乎并不多,即使有也是借鉴他山之石,引进西方学者在此领域的研究成果,同时在1983年提出的礼貌原则也遭到了很多国内外学者的质疑。礼貌大同策略是利奇在Politeness:Is there an East-West divide?一文中提出的,礼貌大同策略把以往的六个准则概括为一个总的策略。其主要内容是:为了达到礼貌的效果,说话者在意义交流过程中:第一,使传递的意义赋予他人（主要指听话人）高的价值;第二,使传递的意义赋予说话人低的价值。同时利奇得出这样一个结论:第一条比第二条更有力,这就为解释东方文化中的礼貌现象提供了更有说服力的理论。他认为GSP的提出并不是说在东西方文化中礼貌没有差别,而是说东西方文化中的礼貌的社会、文化以及语言参数的不同而导致的礼貌表现的差别完全可以在这个理论框架下得到解释。本论文以礼貌大同策略为理论框架,主要采用举例说明法进行分析说明。目的回答两个研究问题:1中美两国国家领导人在高校演讲中礼貌策略是如何
二、以人为本推进GSP实施（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、以人为本推进GSP实施（论文提纲范文）
（1）K医药公司质量风险管理优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究目的和研究内容 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法和技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 本文的创新之处 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 |
| 2.1 主要概念界定 |
| 2.1.1 风险 |
| 2.1.2 风险管理 |
| 2.1.3 药品质量风险管理 |
| 2.2 国内外相关文献研究综述 |
| 2.2.1 国外研究综述 |
| 2.2.2 国内研究综述 |
| 2.2.3 相关研究述评 |
| 2.3 相关理论基础 |
| 2.3.1 药品质量风险管理相关理论 |
| 2.3.2 2017 年版COSO ERM框架相关理论 |
| 第3章 K医药公司质量风险管理现状分析 |
| 3.1 K医药公司简介 |
| 3.2 K医药公司质量风险管理现状 |
| 3.2.1 质量风险管理组织情况 |
| 3.2.2 质量风险管理制度情况 |
| 3.2.3 质量风险管理运行情况 |
| 3.3 K医药公司质量风险管理存在的问题 |
| 3.3.1 质量风险意识有待进一步强化 |
| 3.3.2 跨部门协作过程中质量风险易发 |
| 3.3.3 质量风险信息沟通渠道不够顺畅 |
| 3.3.4 质量风险专业培训无法避免形式化 |
| 3.4 K医药公司质量风险管理问题成因分析 |
| 3.4.1 组织架构难以支撑企业全面的质量风险管理 |
| 3.4.2 未建立健全基于质量风险绩效的考核机制 |
| 3.4.3 未构建便于质量风险信息沟通的信息系统 |
| 3.4.4 未建立基于长期激励的质量风险管理专业人才培养机制 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 K医药公司质量风险管理优化策略 |
| 4.1 K医药公司质量风险管理优化策略设计原则 |
| 4.1.1 坚持全面性原则,实施“三全”质量管理 |
| 4.1.2 坚持关键性原则,重点关注重大质量风险问题 |
| 4.1.3 坚持制衡性原则,推行双向激励机制 |
| 4.1.4 坚持前瞻性原则,强化合规经营意识 |
| 4.2 K医药公司质量风险管理优化目标和思路 |
| 4.2.1 优化目标 |
| 4.2.2 优化思路 |
| 4.3 健全质量风险管理组织体系 |
| 4.3.1 构建“四道防线”的质量风险管理组织架构 |
| 4.3.2 加强融入风险意识的质量文化的建设 |
| 4.4 完善质量风险管理流程 |
| 4.4.1 建立“全员参与”的质量风险管理流程 |
| 4.4.2 设定基于平衡计分卡的质量风险管理绩效指标 |
| 4.5 构建质量风险信息管理系统 |
| 4.5.1 建立“全员、全方位覆盖”质量风险管理信息数据库 |
| 4.5.2 搭建双向互通的内部质量风险信息沟通平台 |
| 4.6 加强质量风险管理专业人才队伍建设 |
| 4.6.1 确立价值互换的质量风险管理人才留用机制 |
| 4.6.2 建立“三高”质量风险管理人才培训机制 |
| 4.7 本章小结 |
| 第5章 K医药公司质量风险管理优化保障措施 |
| 5.1 加强思想保障,树立“质量先行”的风险管理意识 |
| 5.2 加强组织保障,强化内部监控机制 |
| 5.3 加强制度保障,实现常态化管控 |
| 第6章 研究总结与展望 |
| 6.1 研究总结 |
| 6.2 研究展望 |
| 附录 A K医药公司质量风险管理现状访谈提纲 |
| 附录 B K医药公司质量风险管理现状调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）建筑工人从众性不安全行为的传播及干预效应对比（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究动态 |
| 1.2.1 从众行为的研究 |
| 1.2.2 不安全行为的研究 |
| 1.2.3 群体动力理论的应用研究 |
| 1.2.4 从众性不安全行为的影响因素研究 |
| 1.2.5 从众性不安全行为的传播路径研究 |
| 1.2.6 从众性不安全行为的干预机制研究 |
| 1.3 研究方法和研究内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 技术路线与创新点 |
| 1.4.1 技术路线 |
| 1.4.2 研究创新点 |
| 第2章 概念界定及理论基础 |
| 2.1 群体的概念 |
| 2.2 群体动力理论 |
| 2.3 传播动力理论 |
| 2.3.1 建筑工人从众性不安全行为传播的定义 |
| 2.3.2 建筑工人从众性不安全行为传播的现象 |
| 2.3.3 行为传播对行为安全的作用 |
| 2.4 行为科学理论 |
| 2.4.1 群体行为理论 |
| 2.4.2 个体行为理论 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 建筑工人从众性不安全行为的影响因素及干预策略 |
| 3.1 建筑工人从众性不安全行为的特征分析 |
| 3.1.1 建筑工人的群体特征 |
| 3.1.2 建筑工人的群体活动特性 |
| 3.2 建筑工人从众性不安全行为的影响因素 |
| 3.2.1 非正式群体影响因素分析 |
| 3.2.2 正式群体影响因素分析 |
| 3.2.3 个体影响因素分析 |
| 3.3 建筑工人从众性不安全行为的干预策略 |
| 3.3.1 安全氛围营造 |
| 3.3.2 安全惩罚 |
| 3.3.3 安全教育培训 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 建筑工人从众性不安全行为的传播路径及干预机制 |
| 4.1 结构方程模型 |
| 4.2 传播路径问卷设计及数据获取 |
| 4.2.1 问卷设计过程 |
| 4.2.2 问卷测量内容 |
| 4.2.3 调研及数据获取 |
| 4.2.4 问卷信度检验 |
| 4.2.5 问卷效度检验 |
| 4.3 传播路径模型构建与结果讨论 |
| 4.3.1 传播路径的理论假设及概念模型 |
| 4.3.2 传播路径的假设检验及模型改进 |
| 4.3.3 模型分析 |
| 4.3.4 模型结果讨论 |
| 4.4 干预机制模型构建与结果讨论 |
| 4.4.1 从众性不安全行为的干预机制模型 |
| 4.4.2 不同干预措施的干预效应 |
| 4.4.3 干预模型结果分析 |
| 4.4.4 干预效应对比分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 建筑工人从众性不安全行为的传播及干预仿真 |
| 5.1 常见的传染病模型介绍 |
| 5.2 建筑工人从众性不安全行为的传播特征 |
| 5.3 建筑工人从众性不安全行为的传播演化模型 |
| 5.3.1 传播过程分析 |
| 5.3.2 可行性分析 |
| 5.4 传播路径仿真分析 |
| 5.4.1 传播路径仿真模型构建 |
| 5.4.2 参数分析 |
| 5.5 干预机制仿真分析 |
| 5.5.1 干预机制仿真模型构建 |
| 5.5.2 干预机制仿真分析 |
| 5.5.3 参数分析 |
| 5.5.4 干预效应对比分析 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 群体视角下建筑工人从众性不安全行为的治理策略 |
| 6.1 群体内部安全治理 |
| 6.1.1 促进群体沟通 |
| 6.1.2 增强群体感染力 |
| 6.1.3 完善群体安全规范 |
| 6.1.4 合理利用群体压力 |
| 6.1.5 树立个体安全意识 |
| 6.1.6 端正个体安全动机 |
| 6.2 群体外部安全治理 |
| 6.2.1 营造安全氛围 |
| 6.2.2 落实奖处制度 |
| 6.2.3 开展安全培训 |
| 6.3 传播路径安全治理 |
| 6.3.1 降低传染率 |
| 6.3.2 提高治愈率 |
| 6.3.3 增强免疫率 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A 实地访谈提纲 |
| 附录 B 建筑业基层从业人员群体与个体不安全行为发生机理问卷调查 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 |
| 个人简历 |
| 参与的科研项目 |
| 发表的学术论文 |
（3）全面国际化背景下美国研究型大学国际事务治理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究缘起与研究意义 |
| (一) 研究缘起 |
| (二) 研究意义 |
| 二、研究现状与研究述评 |
| (一) 研究现状 |
| (二) 研究述评 |
| 三、主要概念及研究范围界定 |
| (一) 美国研究型大学 |
| (二) 高等教育国际化与全面国际化 |
| (三) 国际事务与高校国际事务 |
| (四) 治理与治理结构 |
| 四、研究方案 |
| (一) 研究范畴的限定 |
| (二) 研究思路及研究内容 |
| (三) 研究方法 |
| 第一章 美国研究型大学全面国际化与国际事务治理的背景 |
| 第一节 美国高等教育全面国际化发展的转向 |
| 一、美国高等教育国际化战略及全面国际化发展 |
| 二、美国研究型大学全面国际化的组织策略与管理 |
| 三、全面国际化发展激发美国研究型大学国际事务组织机构变革 |
| 第二节 国际事务治理在美国研究型大学全面国际化中的地位与作用 |
| 一、担负美国研究型大学走向“全球化大学”的新使命 |
| 二、发挥美国研究型大学全面国际化组织机构的服务职能 |
| 第二章 美国研究型大学国际事务治理的组织机构设置 |
| 第一节 美国研究型大学国际事务治理的组织结构 |
| 一、大学战略规划为建立组织机构奠定制度基础 |
| 二、高层次的国际化委员会引领高校全面国际化发展 |
| 三、大学建立专门化的国际事务组织保障机构 |
| 第二节 美国研究型大学国际事务治理的组织运行 |
| 一、强有力的国际化领导统筹管理学校国际事务 |
| 二、设立专门化的国际化管理机构保障国际化战略实施 |
| 三、建立专业化专门化的国际事务管理团队 |
| 本章小结 |
| 第三章 美国研究型大学国际事务治理的主要内容 |
| 第一节 美国研究型大学国际化发展战略制定 |
| 一、国际化是美国研究型大学战略规划的核心要素 |
| 二、美国研究型大学国际化战略的制定体现共同治理的理念 |
| 第二节 美国研究型大学国际化人才培养的教育与教学事务 |
| 一、学生的国际化是课程国际化的根本动因 |
| 二、开拓全球教育项目,构建国际化课程体系 |
| 三、全面贯彻以“服务为本”的国际化治理理念 |
| 四、以国际化人才培养提升学校的国际化声誉 |
| 第三节 美国研究型大学国际化学术发展与研究事务 |
| 一、全面开展教师合作与交流,促进教师的国际化发展 |
| 二、设立全球或区域研究中心,促进国际化学术研究参与 |
| 三、制定国际化学术发展政策,提供国际化项目资助 |
| 本章小结 |
| 第四章 美国研究型大学国际亭务治理的基本机制 |
| 第一节 美国研究型大学国际事务治理的动力机制 |
| 一、全面国际化战略是学校国际事务治理的根本动力 |
| 二、全面国际化发展制度激励是国际事务治理的内生动力机制 |
| 第二节 美国研究型大学国际事务共同治理机制 |
| 一、国际化战略制定过程中的共同治理机制 |
| 二、国际化实践实施过程中多元共治的互动机制 |
| 三、大学国际事务治理决策机制 |
| 第三节 美国研究型大学国际事务资源保障机制 |
| 一、大学全面国际化组织资源保障机制 |
| 二、大学全面国际化发展资源配置保障机制 |
| 本章小结 |
| 第五章 美国研究型大学国际事务治理案例研究 |
| 第一节 杜克大学国际事务治理案例研究 |
| 一、杜克大学全面国际化发展现状 |
| 二、杜克大学国际事务治理体系 |
| 三、杜克大学全面国际化发展国际事务治理的内容 |
| 四、杜克大学“二维三级二元”共同治理结构 |
| 五、杜克大学国际事务治理的特点 |
| 第二节 密西根大学国际事务治理案例研究 |
| 一、密西根大学国际化发展现状 |
| 二、密西根大学国际事务治理体系 |
| 三、密西根大学全面国际化发展共同治理的内容 |
| 四、密西根大学国际中心的国际事务共同治理结构 |
| 五、密西根大学国际事务治理的特点 |
| 第六章 结论与反思 |
| 第一节 美国研究型大学国际事务治理的特征与经验 |
| 一、多元化国际事务治理主体实现全面国际化发展的多元共治 |
| 二、全面国际化影响因素良性互动促成高校主动推进国际化发展 |
| 三、以扁平化的“矩阵型结构”保障国际事务治理的有效性 |
| 四、“服务为本”的治理理念贯穿研究型大学多元化国际事务治理 |
| 第二节 我国研究型大学国际事务治理的现实路径选择 |
| 一、构建国际事务治理组织结构,提升我国研究型大学国际化内涵发展 |
| 二、创建全面国际化的领导团队,形成共同参与、多元共治的治理主体 |
| 三、坚持“服务为本”,建立高校国际事务治理多元协调互动机制 |
| 第三节 研究不足与未来研究设想 |
| 一、研究的可能创新之处 |
| 二、研究的不足之处 |
| 三、未来研究方向 |
| 参考文献 |
| 附录1: 美国国际教育协会授予的全面国际化获奖院校名单(2003-2018年) |
| 附录2: 2018年U.S. News全美排名前100位大学 |
| 附录3: 卡内基分类Ⅰ类博士/研究型大学名单 |
| 附录4: 12所美国研究型大学世界四大大学排行榜中的排名 |
| 在读期间研究成果 |
| 致谢 |
（4）河北三禾医药贸易有限公司发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.3 研究的理论基础 |
| 1.4 研究的主要内容 |
| 第二章 河北医药市场分析 |
| 2.1 医药行业分析 |
| 2.1.1 行业现状 |
| 2.1.2 行业结构 |
| 2.1.3 行业趋势 |
| 2.2 最新政策 |
| 2.3 市场竞争分析 |
| 2.3.1 河北医药行业竞争分析 |
| 2.3.2 河北各大药企竞争分析 |
| 第三章 三禾医药贸易有限公司内部环境分析 |
| 3.1 产品分析 |
| 3.1.1 产品结构分析 |
| 3.1.2 BCG分析 |
| 3.2 人员资源分析 |
| 3.2.1 人力资源的素质状况 |
| 3.2.2 人才培养策略 |
| 3.3 盈利分析 |
| 3.3.1 品种盈利情况分析 |
| 3.3.2 品种未来销售前景分析 |
| 第四章 三禾医药贸易有限公司的发展战略 |
| 4.1 战略目标设计 |
| 4.2 目前业务的战略选择 |
| 4.2.1 安索夫增长矩阵分析 |
| 4.2.2 多元产品发展战略 |
| 4.2.3 新产品开发战略 |
| 4.3 具体实施案例 |
| 4.3.1 医药一致性评价 |
| 4.3.2 公共卫生鉴约 |
| 第五章 战略实施与保障 |
| 5.1 人力 |
| 5.1.1 人力资源管理 |
| 5.1.2 企业文化建设 |
| 5.1.3 公司领导层的理念 |
| 5.1.4 公司人才储备 |
| 5.2 财务保障 |
| 5.2.1 调整资产结构 |
| 5.2.2 积极推行全面预算管理 |
| 5.2.3 加强成本费用计划管理 |
| 5.2.4 制度可行的应收账款政策 |
| 5.3 采购销售保障 |
| 5.3.1 采购 |
| 5.3.2 营销 |
| 5.3.3 客户服务 |
| 5.4 其他保障 |
| 5.4.1 物流 |
| 5.4.2 信息技术上的保障 |
| 5.4.3 创新上的保障 |
| 5.4.4 考核上的保障 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）G制药公司企业道德建设的探讨（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 论文结构 |
| 第2章 理论综述 |
| 2.1 利益相关者理论 |
| 2.2 企业社会责任 |
| 2.3 组织变革理论 |
| 第3章 G公司进行企业道德建设的背景及原因 |
| 3.1 G公司简介 |
| 3.2 G公司所在的市场背景 |
| 3.2.1 以药养医使得医生成为药企业绩增长的关键要素 |
| 3.2.2 市场不规范使得潜规则丛生 |
| 3.2.3 药企的社会责任倍受质疑 |
| 3.3 G公司进行道德建设的起因 |
| 3.3.1 受丑闻影响企业形象遭受质疑 |
| 3.3.2 公司期望找到可持续发展道路 |
| 第4章 G公司进行道德建设的措施分析 |
| 4.1 内部大讨论 |
| 4.1.1 问卷调查 |
| 4.1.2 访谈 |
| 4.1.3 问卷及访谈结果分析 |
| 4.2 变革过程中采取的内部措施 |
| 4.2.1 高层亲自负责变革与监督 |
| 4.2.2 加强内控与管理 |
| 4.2.3 加强信息系统对合规性的支持 |
| 4.2.4 制定以人为本的管理模式 |
| 4.2.5 加强合规部门的权限及监控力度 |
| 4.3 变革过程中的市场策略调整 |
| 4.3.1 以健康关注代替对数字的盲目追求 |
| 4.3.2 加强医药代表的专业性并改变考核模式 |
| 4.4 对G公司道德建设措施的分析 |
| 第5章 G公司道德建设过程中遇到的困难及应对建议 |
| 5.1 对变革结果信心不够 |
| 5.2 内部员工对变革仍有担忧及疑虑 |
| 5.3 公众信任恢复任重道远 |
| 5.4 行为模式冲突急需解决 |
| 5.4.1 行为模式间的冲突需要通过沟通来缓解 |
| 5.4.2 道德行为判断困难需要公司提供相关支持 |
| 5.5 新的模式在当前外部环境中遭遇困境 |
| 5.6 内部因素使得变革推进困难 |
| 第6章 总结 |
| 参考文献 |
| 附录1 第一次问卷调查(中高层) |
| 附录2 第二次问卷调查(中高层) |
| 附录3 第一次问卷调查(经理及普通员工) |
| 附录4 第二次问卷调查(经理及普通员工) |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（7）垂直管理体制下基层行政部门的监管能动性研究 ——以瑞安市药品市场监管为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的背景、目的及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 药品流通领域中的质量安全现状 |
| 1.1.3 选题目的及意义 |
| 1.2 相关文献综述 |
| 1.2.1 关于GSP实施情况的研究 |
| 1.2.2 药品监管体制的探讨 |
| 1.2.3 自由裁量权控制的研究 |
| 1.3 概念界定 |
| 1.3.1 药品市场 |
| 1.3.2 垂直管理体制 |
| 1.3.3 自由裁量权 |
| 1.3.4 监管能动性 |
| 1.4 研究方法 |
| 第2章 我国药品市场监管体制沿革及基层监管困境 |
| 2.1 我国药品市场监管体制沿革轨迹描述 |
| 2.1.1 改革开放以来我国药品市场监管体制演变阶段 |
| 2.1.2 从属地管理到垂直管理:药品市场监管体制演变趋势 |
| 2.2 我国现行药品市场监管体制分析 |
| 2.2.1 我国现行药品市场监管体制的法律依据 |
| 2.2.2 我国现行药品市场监管体制的组织架构 |
| 2.2.3 我国现行药品市场监管体制的运行机制 |
| 2.2.4 我国现行药品市场监管体制的监管手段 |
| 2.3 GSP体制的基本特点 |
| 2.3.1 GSP出台的背景与意义 |
| 2.3.2 GSP在基层监管中的法律地位 |
| 2.3.3 GSP设计中涉及的缺陷 |
| 2.3.3.1 条款本身存在缺陷 |
| 2.3.3.2 标准要求脱离实际 |
| 2.4 垂直管理体制下基层监管的困境 |
| 2.4.1 具体表现 |
| 2.4.2 产生的原因 |
| 2.4.3 基层监管能动性的初探 |
| 第3章 瑞安市药品市场监管体系概述 |
| 3.1 瑞安市药品市场发展现状 |
| 3.1.1 生产企业的现状 |
| 3.1.2 药品经营企业的现状 |
| 3.1.2.1 药品批发企业 |
| 3.1.2.2 药品零售连锁企业 |
| 3.1.2.3 药品零售企业 |
| 3.1.3 瑞安市药品市场的蓬勃发展 |
| 3.1.3.1 瑞安市药品市场的销售规模 |
| 3.1.3.2 瑞安市药品市场的变化 |
| 3.2 瑞安市药品市场监管组织架构 |
| 3.2.1 瑞安市食品药品监督管理局 |
| 3.2.2 瑞安市质量技术监督管理局 |
| 3.2.3 瑞安市卫生局 |
| 3.3 药品监管的系列法律法规 |
| 3.3.1 中华人民共和国药品管理法的变革 |
| 3.3.2 国务院颁布的法规 |
| 3.3.3 国家食品药品监督管理局的部门规章 |
| 第4章 瑞安市药品市场监管的主要问题及原因分析 |
| 4.1 瑞安市药品市场监管的主要问题 |
| 4.1.1 应对的被动型 |
| 4.1.2 处置的滞后性 |
| 4.1.3 力量的分散性 |
| 4.1.4 手段的落后性 |
| 4.2 瑞安市药品市场监管存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 药品市场主体的多元 |
| 4.2.2 法律法规之间的冲突 |
| 4.2.3 垂直管理的上下脱节 |
| 4.2.4 监管机构职能的交叉 |
| 4.2.5 监管信息的部门分割 |
| 4.3 简要小结 |
| 第5章 探索垂直管理体制下基层监管能动性的思路 |
| 5.1 垂直管理体制下基层监管能动性的内涵 |
| 5.2 垂直管理体制下基层监管能动性的借鉴 |
| 5.2.1 税务部门的基层能动性实践 |
| 5.2.2 药监部门的基层能动性探索 |
| 5.3 垂直管理体制下基层监管能动性的限度 |
| 5.3.1 基层监管能动性的风险评估 |
| 5.3.2 基层监管能动性的政策支持 |
| 5.3.3 基层监管能动性的技术支撑 |
| 5.4 垂直管理体制下基层监管能动性的保障 |
| 5.4.1 基层监管架构的灵活性反应 |
| 5.4.2 基层监管流程的整体性重构 |
| 5.4.3 基层监管技术的创新性运用 |
| 5.4.4 基层监管人员的全面性提升 |
| 5.4.4.1 建立有效的培训机制 |
| 5.4.4.2 构建良性循环的学习机制 |
| 5.4.4.3 建立健全激励考核机制 |
| 第6章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 卷内备考表 |
（8）河北省中药产业发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 Abstract 1 导论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点与不足 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 不足之处 2 中药产业发展的理论基础 |
| 2.1 中药产业相关概念界定 |
| 2.1.1 中药 |
| 2.1.2 中药产业的定义与范畴 |
| 2.2 产业组织理论 |
| 2.2.1 产业组织理论的内涵与发展 |
| 2.2.2 我国产业组织理论在中药产业发展中的相关研究 |
| 2.3 可持续发展理论 |
| 2.3.1 可持续发展理论的形成过程 |
| 2.3.2 我国可持续发展理论在中药产业发展中的相关研究 3 河北省中药产业发展现状 |
| 3.1 河北省中药种植业发展现状 |
| 3.1.1 河北省各地中药材种植概况 |
| 3.1.2 播种面积稳定 |
| 3.1.3 中药材产值稳中有升 |
| 3.1.4 中药材种植经济贡献率较大 |
| 3.2 河北省中药加工业发展现状 |
| 3.2.1 中药工业园区初具规模 |
| 3.2.2 中药饮片发展稳定 |
| 3.2.3 中成药产量稳中有升 |
| 3.2.4 中成药企业发展初具规模 |
| 3.2.5 中药加工业经济运行现状 |
| 3.3 河北省中药流通业发展现状 |
| 3.3.1 中药材专业市场发展迅速 |
| 3.3.2 中药电子商务积极开展 |
| 3.4 河北省中药知识产业发展现状 |
| 3.4.1 中药教育资源发展现状 |
| 3.4.2 中医医疗机构发展日益完善 |
| 3.4.3 中医工作先进县建设稳步推进 |
| 3.4.4 中药知识产权保护发展现状 4 河北省中药产业发展外部环境分析 |
| 4.1 经济全球化对中药产业发展的影响 |
| 4.1.1 经济全球化带来的发展机遇 |
| 4.1.2 经济全球化带来的挑战 |
| 4.2 观念转变带来中药产业的发展机遇 |
| 4.2.1 发展观的转变 |
| 4.2.2 消费观的转变 |
| 4.2.3 医疗保健观的转变 |
| 4.3 政府对中药产业发展的影响 |
| 4.3.1 产业政策支持中药产业发展 |
| 4.3.2 标准规范先后出台促进中药产业发展 |
| 4.3.3 资金扶持加快中药产业发展 |
| 4.3.4 管理多头制约中药产业发展 |
| 4.3.5 人才激励机制不健全阻碍中药产业发展 |
| 4.4 中医药理论与文化对中药产业发展的影响 5 河北省中药产业发展内部环境分析 |
| 5.1 河北省中药产业的发展优势 |
| 5.1.1 资源要素优势 |
| 5.1.2 国内需求优势 |
| 5.1.3 中药相关行业的支持 |
| 5.2 河北省中药产业的发展劣势 |
| 5.2.1 中药种植业发展缓慢 |
| 5.2.2 中药资源可持续发展状况令人堪忧 |
| 5.2.3 中药产品质量不稳定 |
| 5.2.4 企业研发创新能力差 |
| 5.2.5 市场营销观念落后 |
| 5.2.6 人力资源缺乏 6 河北省中药产业的发展战略 |
| 6.1 河北省中药产业发展的战略目标 |
| 6.1.1 发展目标 |
| 6.1.2 发展思路 |
| 6.2 河北省中药产业发展的战略制定与规划 |
| 6.2.1 战略制定 |
| 6.2.2 战略规划 |
| 6.3 河北省中药产业发展战略实施的保障措施 |
| 6.3.1 加强技术支持 |
| 6.3.2 培育中药企业骨干 |
| 6.3.3 加强中药产品创新 |
| 6.3.4 提高中药材专业市场的管理水平 |
| 6.3.5 依托高校培养复合型人才 |
| 6.3.6 全力打造“冀药”品牌 |
| 6.3.7 加大政府对中药产业的调控力度 |
| 6.3.8 充分发挥行业协会的作用 7 结论 参考文献 在读期间发表的学位论文 作者简历 致谢 |
（9）改革创新正当时——福建省局创新药品认证审评工作机制侧记（论文提纲范文）
| 积极探索:在创新检查模式上求突破 |
| 建章立制:在创新工作机制上求突破 |
| 主动出击:在创新服务载体上求突破 |
| 以人为本:在创新管理手段上求突破 |
（10）中美国家领导人高校演讲的礼貌大同策略的比较分析（论文提纲范文）
| Synopsis |
| Introduction |
| Chapter One Review of the Literature |
| 1.1 Researches on the Principle of Politeness and the Criticism abroad |
| 1.1.1 Principle of Politeness(POP) |
| 1.1.2 Face Theory |
| 1.1.3 Grand Strategy of Politeness(GSP) |
| 1.2 Researches on the Principle of Politeness and the Criticism in China |
| 1.3 Researches on Politeness in Public Speaking |
| Chapter Two Researches on Public Speaking |
| 2.1 The General Description of Public Speaking |
| 2.1.1 The Definition of Public Speaking |
| 2.1.2 The Classification of Public Speaking |
| 2.1.3 The Features of Public Speaking |
| 2.2 Previous Researches on Public Speaking |
| Chapter Three Research Methodology |
| 3.1 Research Design |
| 3.1.1 Data Collection |
| 3.1.2 Research Procedure |
| 3.2 Analytical Framework:GSP |
| 3.3 Summary |
| Chapter Four Realization of GSP in Public Speaking at University by Chinese and American State Leaders |
| 4.1 Constraint 1——Invite Generously Offer |
| 4.2 Constraint 2——Indirect |
| 4.3 Constraint 3——DirectCompliments |
| 4.4 Constraint 4——Courtesy |
| 4.5 Constraint 5——ExpressAppreciation |
| 4.6 Constraint 6——ActiveExpression |
| 4.7 Constraint 7——SeekAgreement |
| 4.8 Constraint 8——Hedges |
| 4.9 Constraint 9——Parallelism |
| 4.10 Constraint 10——CohesiveDevices |
| 4.11 Summary |
| Chapter Five Discussions and Implications |
| 5.1 Discussions |
| 5.2 Implications |
| Conclusion |
| Bibliography |
| Appendixes |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| Acknowledgements |
| 中文摘要 |
| Abstract |
四、以人为本推进GSP实施（论文参考文献）
- [1]K医药公司质量风险管理优化研究[D]. 代莫愁. 南京师范大学, 2020(07)
- [2]建筑工人从众性不安全行为的传播及干预效应对比[D]. 唐玲玲. 华侨大学, 2020(01)
- [3]全面国际化背景下美国研究型大学国际事务治理研究[D]. 马嵘. 南京师范大学, 2019(04)
- [4]河北三禾医药贸易有限公司发展战略研究[D]. 秦正军. 河北工业大学, 2018(06)
- [5]G制药公司企业道德建设的探讨[D]. 郜喆. 上海交通大学, 2015(08)
- [6]积极稳妥推进新修订药品GSP实施[N]. 许琳. 中国医药报, 2013
- [7]垂直管理体制下基层行政部门的监管能动性研究 ——以瑞安市药品市场监管为例[D]. 刘钢. 华东理工大学, 2011(12)
- [8]河北省中药产业发展战略研究[D]. 张博文. 河北农业大学, 2010(10)
- [9]改革创新正当时——福建省局创新药品认证审评工作机制侧记[J]. 陈素娟. 中国食品药品监管, 2009(09)
- [10]中美国家领导人高校演讲的礼貌大同策略的比较分析[D]. 程楠楠. 吉林大学, 2009(10)