问：频繁跳槽这一话题被人们议论，你对这种行为怎么看？
- 答：频繁跳槽在现在年轻人当中非常常见，他们对于职业的理解更加多元化。更加注重于自己内心的感受。
- 答：频繁跳槽其实不应该只怪个人，频繁跳槽这种行为，个人有关系，但是公司肯定也有一定的关系，如果工作薪资稳定，又有足够的假期，谁又会经常去跳槽呢，肯定是公司的一些制度规章不行，从而导致员工跳槽，当然，也不排除一些人喜欢跳槽。
- 答：频繁跳槽的人在职场上往往都是那些浮躁沉不住气做事情的人，所以要想能真正在一个优秀的组织学到真正的职业本领，也只能潜下心来。
- 答：我觉得还是不错，能频繁跳槽，那说明也是很有实力的，这种行为，也不会影响到别人，其实也是可以接受，算是一个人的自由。
- 答：我觉得不正常。频繁跳槽的人一定是很挑剔的，对工作有一点不满就辞职了。
- 答：频繁跳槽应该是并不满足当前工作现状，或者是没有经验，当前工作并不合适造成的。
问：如何看待当下年轻人频繁跳槽的现象？
- 答：大多数年轻人跳槽分三种情况：一是对目前从事的行业失去信心，担心行业缺乏潜力，不适应社会发展；二是在企业和公司中职务上升空间不大，几年内都停滞不前；三是对企业体制、管理模式不满，不够自由太过约束。其实人才的流动是社会发展的正常现象，也是符合人现代人不满于现状敢于拼搏这一客观规律。
但我们必须认清一点，工作除了能为我们解决生活来源，还能带来什么？曾经家里的长辈告诉我，他们生活的年代普遍文化水平不好，进入社会后芸芸众人，找一个工作很不容易，可能第一个岗位就是终身岗位，在他们看来有一种人是永远不会被社会淘汰，就是学到“真本事”的人。其实，这句话同样适用于现在，很多大学生走出校园后，埋怨工作难找、工资低、没前途等等，但如果你能换位思考就能找到问题的根源，用人单位招聘用人图啥？图的是你的实际工作能力以及你在未来给企业增加的收益，所以工作难找也在情理之中，要改变现状还需脚踏实地去积累经验和提升能力。
没有任何一种工作或者一个岗位是能够让那个你百分百满意的，因为人总有欲望，这是好事，是前进的动力，我们一定要把握尺度，时刻回看过去，多做总结，认真主导自我规划，不要把离职跳槽当成一种习惯，而是为了以后能发展地更好、走得更远的必要跳板。 - 答：1.跳槽是理所当然，频繁跳槽却是下下之选。
对于85后、90后的年轻人来讲，难以接受一个岗位的适应期，他们期待的是接受一个完美切合他们的工作岗位，而不是抛下急躁耐心的去与岗位磨合。每个岗位都有一定的适应期，你的急躁导致你每个岗位均没有熬过磨合期所以频频跳槽。
2.频繁跳槽映射你的职场缺陷。
拥有一定资本、人脉、经验，为了寻求更长远更美好的发展前景进行跳槽是正确之选。然而频繁的跳槽证明你在职场某一方面定然存在缺陷，或是无法忍耐上司和同事，不会处理人际关系，或是工作任务难以完成，或是好高骛远眼高手低不切实际。工作必然是辛苦的，你若一直寻求轻松便以跳槽为逃避之选，这样的你无法立足在职场。
3.反思自我、避免频繁跳槽。
首先要从反省自身开始，找到解决办法，而不是一昧逃避。是自己不能正视自己的职场能力，难以接受现有的职场地位，还是与领导、同事的相处出现了问题。寻求解决办法才是上策，稳重、上进、吃苦耐劳的精神何时都是职场生存的必备技能。 - 答：1.90后尤其00后，处在一个物质丰足的时代，职业给他们的安全满足感不高
通俗点说，很多95后的同学，家里不缺吃，不缺穿。不想80后，一毕业就为了生计打拼。90后很多父母一代已经在改革开放后积累了财富。他们的子女在职场上，不用太担心生计的问题。父母背后的经济能力能够给到足够支持，工作有时时候开心要比受到不合理的管理重要。 - 答：1.跳槽是理所当然，频繁跳槽却是下下之选。
对于年轻人来讲，难以接受一个岗位的适应期，他们期待的是接受一个完美切合他们的工作岗位，而不是抛下急躁，耐心地去与岗位磨合。每个岗位都有一定的适应期，你的急躁导致你每个岗位均没有熬过磨合期所以频频跳槽。
2.频繁跳槽映射你的职场缺陷。
拥有一定资本、人脉、经验，为了寻求更长远更美好的发展前景进行跳槽是正确之选。然而频繁的跳槽证明你在职场某一方面定然存在缺陷，或是无法忍耐上司和同事，不会处理人际关系，或是工作任务难以完成，或是好高骛远眼高手低不切实际。工作必然是辛苦的，你若一直寻求轻松便以跳槽为逃避之选，这样的你无法立足在职场。
3.反思自我、避免频繁跳槽。
首先要从反省自身开始，找到解决办法，而不是一昧逃避。是自己不能正视自己的职场能力，难以接受现有的职场地位，还是与领导、同事的相处出现了问题。寻求解决办法才是上策，稳重、上进、吃苦耐劳的精神何时都是职场生存的必备技能。 - 答：90后尤其00后，处在一个物质丰足的时代，职业给他们的安全满足感不高
通俗点说，很多95后的同学，家里不缺吃，不缺穿。不想80后，一毕业就为了生计打拼。90后很多父母一代已经在改革开放后积累了财富。他们的子女在职场上，不用太担心生计的问题。父母背后的经济能力能够给到足够支持，工作有时时候开心一定是要比受到不合理的管理重要。 - 答：其实适合自己才是最重要的，找到适合的工作后要踏实下来，脚踏实地 。因为适合的自己喜欢的自己才开心，一份自己不喜欢的工作即使咬牙坚持，又能坚持多久呢？所以一定要找到适合自己的。但要记住付出才有回报，即使是自己喜欢的工作，不努力适应也不一定坚持下去。
- 答：现在的年轻人谁家都不缺衣少食，工作要开心，不是来卖命的，也不是来受气的，老板要放低一点姿态，你想赚钱，你的员工比你还想赚钱，想员工不跳槽就只能用钱来解决问题。也就是讲这一现象实际上既要上班开心还要有合适的薪资拿。
- 答：1.跳槽是理所当然，频繁跳槽却是下下之选。
对于85后、90后的年轻人来讲，难以接受一个岗位的适应期，他们期待的是接受一个完美切合他们的工作岗位，而不是抛下急躁耐心的去与岗位磨合。每个岗位都有一定的适应期，你的急躁导致你每个岗位均没有熬过磨合期所以频频跳槽。
2.频繁跳槽映射你的职场缺陷。
拥有一定资本、人脉、经验，为了寻求更长远更美好的发展前景进行跳槽是正确之选。然而频繁的跳槽证明你在职场某一方面定然存在缺陷，或是无法忍耐上司和同事，不会处理人际关系，或是工作任务难以完成，或是好高骛远眼高手低不切实际。工作必然是辛苦的，你若一直寻求轻松便以跳槽为逃避之选，这样的你无法立足在职场。
3.反思自我、避免频繁跳槽。
首先要从反省自身开始，找到解决办法，而不是一昧逃避。是自己不能正视自己的职场能力，难以接受现有的职场地位，还是与领导、同事的相处出现了问题。寻求解决办法才是上策，稳重、上进、吃苦耐劳的精神何时都是职场生存的必备技能。 - 答：我觉得这是很正常的现象，现在年轻人有野心，想做大做强，安稳的呆在固定的一个岗位上确实是不太可能的，所以，我觉得频繁跳槽是很常见的。
当然，年轻人频繁跳槽有利有弊，利就是让社会活起来了。不再是一滩死水，有了活力，但弊也非常明显，就会有一种现状，兵不认将，将不带兵。
所以，有理想，想成为更好的自己固然是好事，但我们也需认真考虑考虑 - 答：因为工作压力太大，外面的诱惑又太大，年轻人更想通过跳槽来改变自己
问：对于那些在职场中频繁跳槽的人，你对他们有什么看法？
- 答：我觉得频繁跳槽的人还是年轻人居多，第一说明他们没有一个长期的职业规划，他们只懂上班，不懂发展，没有目标。第二年轻人太浮躁，他们想找一个完全符合自己心意的工作，但是却不明白这不是那么容易的事情。第三他们没有上有老下有小的压力，可以潇洒的随时跳槽，我理解他们，但是也建议他们理智对待工作，不要冲动做事。
- 答：有实力的、有远见的人跳槽，他们真的会找到好的工作，但是总是跳槽的人，基本上都是哪个坑都待不好，生活没有安全感。
- 答：我觉得这其实很不利于长期的发展。在一个行业想要长久发展，人脉关系同样很重要，频繁跳槽，与其他人相处都比较浅，没有积累，对个人能力成长也不利。
- 答：我觉得他们这样的人是一个很不稳定的人，随时他们都会走。而且他们没有认清自己，人生也没有个目标。而且他们不值得深交。不知道什么时候就会走。
